Camino a La Equidad Camino A La Equidad

En el marco del día internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, Aequales conversa sobre una de las formas de violencia que se presenta con frecuencia en la sociedad, y en gran medida en organizaciones: el acoso sexual. Presentamos las consecuencias principales del acoso sobre la sociedad y de que formas se puede contribuir a eliminar estas situaciones en las organizaciones y sus beneficios. 



Invitadas: Ana María Salazar, VP de recursos humanos en Cencosud y Natalia Cortina, coordinadora del ranking Par en Aequales.

Entrevista a: Pablo Restrepo, politólogo fundador de Paloma y Angostura, Alonso Robinson, Superintendente en Cerro Matoso y miembro activo del comité de diversidad en la organización, y Mia Perdomo, CEO de Aequales.



Tradicionalmente, se ha definido la masculinidad alrededor de comportamientos y obligaciones asociadas al sexo masculino o la llamada ‘masculinidad hegemónica’. Esta definición ha limitado en muchos casos el libre desarrollo de hombres en nuestra sociedad, y, a su vez, ha perpetuado relaciones inequitativas de poder y la presión por ejercer obligaciones y expectativas asociadas a uno u otro género. En este capítulo conversamos alrededor del tema y nos preguntamos cómo deconstruimos los conceptos tradicionales para que los hombres puedan ser lo que de verdad quieren ser.

Desde lo que ha sido su propia experiencia, dos jóvenes universitarias ofrecen una mirada de la equidad de género en la educación superior en Colombia. Adicionalmente, desde una óptica más amplia, se detalla una iniciativa de cuatro universidades colombianas sobre la equidad de género. Se revisarán las acciones que se realizaron en este proyecto así como las dificultades a las que se enfrentaron.

Entrevista a: María Elisa Martínez vicepresidenta de Recursos Humanos para América Latina de Johnson & Johnson / Adrianella Betancourt Líder de Diversidad e Inclusión de Pfizer & Mia Perdomo CEO de Aequales.

En Colombia, la participación de mujeres en cargos de elección popular y del ejecutivo es, hoy en día, poco representativa. Históricamente, han existido techos de cristal en la llegada y ascenso de mujeres en cargos públicos estratégicos, de alto nivel y de elección popular, y en muchas ocasiones la llegada de estas a dichas posiciones se deriva de herencias políticas de sus cónyuges, padres, o familiares. En este episodio analizamos el impacto de esta poca participación en los avances hacía la equidad de género en nuestro país.

Los derechos sexuales y reproductivos son el conjunto de derechos de mujeres y hombres a tener control y decidir sin ser discriminados sobre su sexualidad y la tenencia de hijos.



La existencia de estos en una sociedad determina, en gran medida, los resultados de bienestar de la misma y pavimenta el camino hacia la equidad de género.



En este capítulo hablaremos sobre cómo los derechos sexuales y reproductivos se relacionan con la igualdad de oportunidades para las mujeres, su posibilidad de entrar y mantenerse en el ámbito laboral y de ejercer su libertad.