107 episodes

סטארטאפ פור סטארטאפ הוא הפודקאסט שבו אנחנו חולקים מהניסיון, מהידע, והתובנות שלנו כאן במאנדיי.קום וגם מחברות אחרות, ומיועד לכל מי שסטארטאפ מדבר אליו, לא משנה באיזה כיסא הוא יושב ברגעים אלו. 

מוזמנים להיכנס לאתר שלנו לתכנים נוספים -

https://www.startupforstartup.com/

If you’d like to listen to our podcast in English, search for “Startup for Startup - Global״

Startup for Startup ⚡ by monday.co‪m‬ Startup for Startup ⚡ by monday.com

    • Technology
    • 4.6 • 43 Ratings

סטארטאפ פור סטארטאפ הוא הפודקאסט שבו אנחנו חולקים מהניסיון, מהידע, והתובנות שלנו כאן במאנדיי.קום וגם מחברות אחרות, ומיועד לכל מי שסטארטאפ מדבר אליו, לא משנה באיזה כיסא הוא יושב ברגעים אלו. 

מוזמנים להיכנס לאתר שלנו לתכנים נוספים -

https://www.startupforstartup.com/

If you’d like to listen to our podcast in English, search for “Startup for Startup - Global״

    104: נקודת המבט של המשקיעה - על אתגרים בתהליכי גיוס. אורחת: לירון עזריאלנט

    104: נקודת המבט של המשקיעה - על אתגרים בתהליכי גיוס. אורחת: לירון עזריאלנט

    כשקבענו להקליט פרק עם לירון עזריאלנט,  שותפה ומנהלת בקרן ההשקעות מירון קפיטל, עוד לא היינו בטוחים על מה נרצה לדבר. ניסינו לחשוב איך אנחנו יכולים לתרום ליכולת של יזמים ויזמות לגשת למשקיעים ולנהל טוב יותר את תהליך גיוס הכסף, וגם את היום שאחרי, אבל לא רצינו לעשות עוד פרק של טיפים ליזמים, טיפים שהרבה פעמים מאוד ברורים למשקיעים - אבל גורמים ליזמים להרגיש אבודים יותר. 

     

    האסימון נפל כשהבנו שאם נצליח להביא אמפתיה והבנה אמיתית לדרך שבה נראית העבודה של לירון כמשקיעה, ולאילו אתגרים ניצבים מול משקיעים, נוכל לייצר דינמיקה יותר מאוזנת בין היזמים למשקיעים. דינמיקה שבה יזמים יודעים שכשמשקיע שואל שאלה, הוא לא מנסה להתקיל - הוא מנסה ללמוד, כי הוא לא מכיר טוב כמו היזם את התחום שבו הוא פועל. דינמיקה שבה יש הבנה שהמשקיעה שמדברת איתכם בערב - העבירה את הבוקר כשהיא נמצאת בדיוק באותה פוזיציה של היזמים כשהיא גייסה כספים לקרן שלה, ולכן היא יודעת איך זה מרגיש להיות בנעליים שלהם. 

     

    נכון שתמיד יהיה אפשר לטעון שהסיטואציה לעולם לא תהיה סימטרית - שהמשקיעים הם אלו עם הכסף, והיזמים הם אלו שצריכים אותו. אבל, ככל שנבין טוב יותר את הנעליים שבהם הולך הצד השני, את המניעים, המוטיבציות והמגבלות שלו, כך נוכל להתחיל את המשא ומתן מנקודה טובה ומאוזנת יותר. 

    --- 

    פרקים נוספים בנושא: 

    נקודת המבט של המשקיע עם ג׳ף הורינג (פרק באנגלית) 

    ---

    מוזמנים להצטרף אל קבוצת הפייסבוק שלנו ולהמשיך את השיח -

    www.facebook.com/groups/startupforstartup/

    ניתן למצוא את כל הפרקים ותכנים נוספים באתר שלנו -  

    https://www.startupforstartup.com/

    See omnystudio.com/listener for privacy information.

    • 59 min
    103: סדרת R&D 01 - העקרונות שעומדים בבסיס תרבות ה-R&D שלנו

    103: סדרת R&D 01 - העקרונות שעומדים בבסיס תרבות ה-R&D שלנו

    איזה כיף - סדרה חדשה בפודקאסט! :)

     

    פרק ראשון במיני סדרה שלנו על R&D -  סדרה שבמהלכה נשתף בעקרונות, בתרבות ובתהליכים של מחלקת ה-engineering במאנדיי.קום. מפתחים, מנהלי פיתוח וכל מי שעולם ה-engineering מעניין אותו - הסדרה הזו היא בשבילכם.

     

    איך מוודאים שכל מפתח ומפתחת יכולים לרוץ מהר על המטרות שלהם? איך נשארים פתוחים לשינויים מהותיים במבנה המחלקה או המוצר? ואיך לוקחים באז-וורד כמו אימפקט ומביאים אותה לפרקטיקה?

     

    בפרק הראשון אנחנו מדברים עם דניאל לריה, VP R&D and Product, וטל הרמתי, ה-Tech Lead של מחלקת ה-R&D במאנדיי.קום, על העקרונות שעומדים בבסיס תרבות ה-R&D שלנו, ועל איך הם עוזרים לנו להתמודד עם האתגרים שהולכים ומשתנים ככל שהחברה גדלה.

    --- 

    פרקים נוספים בנושא: 

    5: פיתוח מוכוון אימפקט - https://www.startupforstartup.com/impact-driven-rd/

    18: הובלה מתוך מנהיגות - https://www.startupforstartup.com/individual-contributor-leadership

    ---

    מוזמנים להצטרף אל קבוצת הפייסבוק שלנו ולהמשיך את השיח -

    www.facebook.com/groups/startupforstartup/

    ניתן למצוא את כל הפרקים ותכנים נוספים באתר שלנו -  

    https://www.startupforstartup.com/

    See omnystudio.com/listener for privacy information.

    • 46 min
    102: בקצרה - איך מפחיתים סיכון בגיוס כספים ממשקיעים

    102: בקצרה - איך מפחיתים סיכון בגיוס כספים ממשקיעים

    פגישות עם משקיעים וגיוס כספים זו אף פעם לא משימה קלה. זו מערכת יחסים עדינה שבה טעות קטנה עלולה יכולה להוביל לאובדן קבלת ההשקעה. כשמדובר בתהליכי גיוס אין אמת אחת, כי אין תורה מסיני, כי זה רחוק מלהיות מדע טילים. וכי בכל יום יזמים ויזמות חדשים וחדשות יוצאים למסע הזה - מלאי אמביציה, אומץ ויצירתיות. ועם ניסיון מועט עד אפסי במפגש עם משקיעים.

     

    בפרק 12, ליאור קרנכל ורועי מן, מנכ״ל ושותף מייסד במאנדיי.קום, שיתפו אותנו במה הם למדו מגיוס של 84 מיליון דולר בארבעה סבבים וחמש שנים (מאז הם הספיקו לגייס עוד 150 מיליון דולר בסבב אחד).

     

    בפרק הזה של ׳בקצרה׳, אנחנו מביאים את התובנות העיקריות מפרק 12 - מהן השאלות שכדאי לשאול את המשקיעים, איך לקבוע את הואלואציה של החברה ואיזה תכנים כדאי לדאוג שיהיו במצגת שלכם כדי שתוכל לעזור בהצגת נקודות הסיכון שלכם מול משקיעים? 

    --- 

    לינק למצגת שמלווה את הסשן שאנו מעבירים על הנושא: https://drive.google.com/file

    להאזנה לפרק 12 - https://www.startupforstartup.com/how-to-de-risk-raising-capital-from-investors/

    ---

    מוזמנים להצטרף אל קבוצת הפייסבוק שלנו ולהמשיך את השיח -

    www.facebook.com/groups/startupforstartup/

    ניתן למצוא את כל הפרקים ותכנים נוספים באתר שלנו -  

    https://www.startupforstartup.com/

    See omnystudio.com/listener for privacy information.

    • 21 min
    101: איך חווית הקליטה של עובדים חדשים יכולה לתרום להצלחה שלהם

    101: איך חווית הקליטה של עובדים חדשים יכולה לתרום להצלחה שלהם

    איך יוצרים תהליך קליטה מיטבי לעובדים חדשים בחברה? כיצד ניתן להפוך את תקופת הזמן הראשונה של עובדים בארגון לכזו שמחברת אותם לתרבות הארגונית? ובאיזה אופן תהליך הקליטה משתנה כשכולנו עובדים מהבית? 

     

    עבודה חדשה, כמו כל התחלה חדשה, מגיעה מלווה בהתרגשות וגם בחששות. הימים הראשונים הם לרוב ימים של השקפה מהצד, תוך כדי למידה של מושגים ותהליכים ומפגש עם אנשים חדשים. מחקרים מראים שתקופת הזמן הזו כל כך משמעותית, עד כדי כך שהדרך שבה נחווה את התקופה הראשונית בעבודה יכולה להשפיע על הפרודוקטיביות, המוטיבציה, והרצון שלנו להישאר בה לאורך זמן.  

     

    השבוע אנחנו מדברים עם אושרת בנימין, סמנכ״לית משאבי אנוש, ורינת לבני, מובילת תחום הידע והפיתוח במאנדיי.קום. אושרת ורינת משתפות בתהליך שמלווה את העובד מרגע חתימת החוזה, מספרות על האתגר במדידת התהליך וכיצד פיצחו אותו, ומסבירות מה ההבדלים בין תהליך קליטה של עובדים לכזה של מנהלים. 

    ---

    ככה נראה שבוע ראשון של און בורדינג במאנדיי - 

    First week's calendar

    מוזמנים להצטרף אל קבוצת הפייסבוק שלנו ולהמשיך את השיח -

    www.facebook.com/groups/startupforstartup/

    ---

    ניתן למצוא את כל הפרקים ותכנים נוספים באתר שלנו -  

    https://www.startupforstartup.com/

    See omnystudio.com/listener for privacy information.

    • 50 min
    100: למה אנחנו עדיין עושים את זה?

    100: למה אנחנו עדיין עושים את זה?

    ביוני 2018 פרסמנו את הפרק הראשון שלנו, שעסק בשאלה ׳למה אנחנו עושים את זה?׳ ובו הסברנו מה עומד מאחורי ההחלטה להקים את הפודקאסט של Startup for Startup. מאז עברו יותר משנתיים וחצי ו-99 פרקים בהם דיברנו על הכשלונות, על ההצלחות, על אתגרים שהצלחנו לפתור  וגם על כאלו שלא. 

    לכבוד הפרק המאה, החלטנו להפתיע את ליאור קרנכל, ערן זינמן ורועי מן - ולתת להם להקליט פרק שאין להם מושג מה קורה בו. אספנו שאלות מהצוות  ומחברים בקהילה של Startup for Startup והצגנו אותן בפניהם כדי לנסות ללמוד עליהם עוד - מה הפרק האהוב עליהם? איזה קושי הם חוו אבל לא דובר בפודקאסט? מה הם ירצו לעשות כשיהיו גדולים?  והכי חשוב - מאה פרקים מאוחר יותר, למה אנחנו עדיין עושים את זה? 

    ---

    פרקים נוספים שהוזכרו בפרק: 

    18: הובלה מתוך מנהיגות - individual contributor 

    64: שותפויות אקדמיות - איך גורמים לדור הבא של המשתמשים לאמץ את המוצר

    12: איך מפחיתים סיכון בגיוס ממשקיעים  

    4: שלב אחר שלב - איך עושים פרודקט במאנדיי.קום 

    7: איך הופכים דאטה למנוע צמיחה

    ---

    מוזמנים להצטרף אל קבוצת הפייסבוק שלנו ולהמשיך את השיח -

    www.facebook.com/groups/startupforstartup/

    ---

    ניתן למצוא את כל הפרקים ותכנים נוספים באתר שלנו -  

    https://www.startupforstartup.com/

     

     

     

     

    See omnystudio.com/listener for privacy information.

    • 35 min
    99: איך מנהלים מערכת יחסים נכונה בין שותפים? אורח: יהלי סער

    99: איך מנהלים מערכת יחסים נכונה בין שותפים? אורח: יהלי סער

    איך בונים אמון בין שותפים? מתי כדאי לפנות לייעוץ חיצוני? ומה עושים כשמגיעים לנקודת שבירה?

     

    כל מערכת יחסים חווה עליות ומורדות. גם מערכת יחסים בין פאונדרים היא לא שונה מזה. קצת כמו שאנחנו נדרשים להחליט ביחד עם בן או בת הזוג שלנו על איך החיים שלנו ביחד ייראו, גם שותפים לסטארטאפ צריכים להחליט ביחד החלטות הרות גורל: לאן אנחנו רוצים לקחת את החברה שלנו? איך המוצר ייראה? ומה חלוקת האחריות בין כל אחד מאיתנו?

     

    על האתגרים האלה, וגם על איך פותרים אותם, דיברנו עם יהלי סער, מייסד שותף ומנכ״ל Tailor brands.   יהלי הקים את החברה יחד עם שני פאונדרים נוספים, והוא משתף בדרך שהם עשו עד שהצליחו לבנות מערכת יחסים מוצלחת באמת, כזו שמאפשרת לקחת את החברה קדימה. את השיחה שתשמעו ניהלנו במסגרת אירוע challenge accepted באוקטובר האחרון, כך שבמהלך הפרק תשמעו גם שאלות שעלו מהקהל.

    ---

    מוזמנים להצטרף אל קבוצת הפייסבוק שלנו ולהמשיך את השיח -

    www.facebook.com/groups/startupforstartup/

    ניתן למצוא את כל הפרקים ותכנים נוספים באתר שלנו -  

    https://www.startupforstartup.com/

    See omnystudio.com/listener for privacy information.

    • 48 min

Customer Reviews

4.6 out of 5
43 Ratings

43 Ratings

Roni e Friedman ,

Roni e Friedman

Fantastic! So transparent, so valuable. Amazing content. Learned so much from it.

avshafir ,

Cool Podcast

Authentic, interesting, relevant and make you want to go work with these guys :) Thank you for sharing.

zzarielzz ,

Super useful!

Really good use of my spare time!

Top Podcasts In Technology

Listeners Also Subscribed To