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Wie gelingt die Karriere in der Chefetage? Welche Eigenschaften kennzeichnen einen Top Manager? Was bedeutet berufliche Selbstverwirklichung?

Headhunter Dominik Roth ist jüngster Partner sowie Führungskraft der global führenden Personalberatung Mercuri Urval und entschlüsselt für Sie den CEO Career Code.

Seine Erkenntnisse stützen sich auf seine Erfahrung aus mehreren hundert Rekrutierungen von Führungskräften (Executive Searches) sowie Kompetenz- bzw. Persönlichkeitsanalysen und tausenden Bewerbungsgesprächen mit Kandidaten aus der Chefetage. Zahlreiche Unternehmen verlassen sich auf seinen Rat in der Auswahl von Top Managern.

Neben konkreten Tipps zu den Themen Bewerbung, Führung und Management erwarten Sie Empfehlungen zur Ausstrahlung von Kompetenz („Social Hacks“), denn beruflicher Erfolg hängt maßgeblich davon ab, ob man als kompetent erachtet wird.

Der Podcast beinhaltet Insidertipps und Inspiration für Top Manager und jene, die es werden wollen!

CEO Career Code Dominik Roth

    • Careers

Wie gelingt die Karriere in der Chefetage? Welche Eigenschaften kennzeichnen einen Top Manager? Was bedeutet berufliche Selbstverwirklichung?

Headhunter Dominik Roth ist jüngster Partner sowie Führungskraft der global führenden Personalberatung Mercuri Urval und entschlüsselt für Sie den CEO Career Code.

Seine Erkenntnisse stützen sich auf seine Erfahrung aus mehreren hundert Rekrutierungen von Führungskräften (Executive Searches) sowie Kompetenz- bzw. Persönlichkeitsanalysen und tausenden Bewerbungsgesprächen mit Kandidaten aus der Chefetage. Zahlreiche Unternehmen verlassen sich auf seinen Rat in der Auswahl von Top Managern.

Neben konkreten Tipps zu den Themen Bewerbung, Führung und Management erwarten Sie Empfehlungen zur Ausstrahlung von Kompetenz („Social Hacks“), denn beruflicher Erfolg hängt maßgeblich davon ab, ob man als kompetent erachtet wird.

Der Podcast beinhaltet Insidertipps und Inspiration für Top Manager und jene, die es werden wollen!

    #016 Wie Sie Empathie und zugleich Selbstsicherheit durch Ihre Körpersprache vermitteln und dadurch Ihre Überzeugungskraft steigern

    #016 Wie Sie Empathie und zugleich Selbstsicherheit durch Ihre Körpersprache vermitteln und dadurch Ihre Überzeugungskraft steigern

    Wir sehnen uns nach menschlicher Präsenz und Sicherheit.
    Um andere zu überzeugen, sollten wir daher Empathie und Selbstsicherheit zugleich ausstrahlen und das am besten durch die Körpersprache. 
     
    Hierzu gibt es einige social hacks, die uns den Zugang zu anderen Menschen erleichtern und Vertrauen bei einem Gegenüber erwecken.
    Dass Kopfnicken nicht die beste Methode ist, um das zu erreichen, habe ich in der letzten Episode ausgeführt. In der aktuellen Folge erfahren Sie wie es besser funktionieren kann, Empathie zu transportieren und zugleich durch die sog. Gewinnerhaltung ein Gefühl der Sicherheit zu vermitteln. 
    Beides in Kombination ist ein Inkubator für Ihre Überzeugungskraft!
     
    Shownotes:
     
    Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme:
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    Treten Sie gerne unverbindlich für Rekrutierungs-Anfragen (Headhunting Dienstleistung) oder bei Interesse an Management-Diagnostik in Kontakt:  dominik.roth@mercuriurval.com
     
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    Sie sind auf Jobsuche / in der Neuorientierung: Haben Sie Interesse an mehr Infos zu der 1:1 Anleitung, um direkt mit Unternehmensentscheidern ins Gespräch zu kommen & zu überzeugen?
    Klicken Sie hier: https://www.smartsoftskills.de/bewerbungscoaching/executives
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    Schreiben Sie mir gerne eine Nachricht: dominik.roth@smartsoftskills.de
     
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    • 18 min
    #015 Körpersprache der Kompetenz: Wie genau Sie ohne etwas zu sagen Kompetenz vermitteln können

    #015 Körpersprache der Kompetenz: Wie genau Sie ohne etwas zu sagen Kompetenz vermitteln können

    Ohne, dass wir etwas verbal aussprechen, wird sich schon ein Urteil über uns gebildet - und über unsere Kompetenz....
    ...Und das sogar binnen nur drei (!) Sekunden, wie eine Studie belegt.
    Wie kann es also gelingen, allein über die Körpersprache Kompetenz zu transportieren? Was sollten Sie keineswegs tun und welche Rolle spielen wissenschaftlich gesehen
    1. Blickkontakt
    2. Kopfnicken 
    und
    3. Das Lächeln der Mona Lisa
    dabei?
     
    Wie Sie Ihre Wirkungskompetenz steigern, erfahren Sie in dieser Folge, die auf Wissenschaft und Erfahrung basiert!
     
    Shownotes:
     
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    • 16 min
    #014 Die Kunst gemocht zu werden: Wie Sie immer einen sympathischen Eindruck hinterlassen und den sog. Liking Bias für sich nutzen #derperfekteersteEindruck

    #014 Die Kunst gemocht zu werden: Wie Sie immer einen sympathischen Eindruck hinterlassen und den sog. Liking Bias für sich nutzen #derperfekteersteEindruck

    "Ach Ihr Kandidat Nr. 1 von heute war mir sehr sympathisch, Herr Roth. Der wird den Job auch sicher gut machen"
    Können Sie steuern, ob Sie jemandem anders sympathisch sind?
    Oder ist Sympathie völlig zufällig und willkürlich?
    In der letzten Podcast-Episode haben Sie erfahren, wie wichtig es ist, den perfekten ersten Eindruck zu hinterlassen. Da Karriere nicht völlig "objektiv" stattfindet und Menschen über Menschen nicht gänzlich objektiv urteilen, ist das Wissen um den sog. "Liking Bias" für die Karriereentwicklung extrem wichtig!
    In der Podcast-Episode erfahren Sie wie Sie selbst objektiver über andere entscheiden aber auch wie sie den Liking Bias in Ihrem Sinne nutzen können, um sympathisch rüberzukommen! 
     
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    • 12 min
    #013 Wie Sie einen perfekten ersten Eindruck hinterlassen (z.B. im Vorstellungsgespräch) und den Primacy-Effekt im Business erfolgreich nutzen können

    #013 Wie Sie einen perfekten ersten Eindruck hinterlassen (z.B. im Vorstellungsgespräch) und den Primacy-Effekt im Business erfolgreich nutzen können

    Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance.
    Doch wie mächtig der sog. Primacy-Effekt im Business Kontext wirklich ist, ist vielen nicht bekannt...
    ...Der perfekte erste Eindruck kann über Kompetenz im Bewerbungsgespräch entscheiden oder wenn Sie andere überzeugen wollen, auch in Verhandlungen ist es wichtig seine Argumente richtig zu timen.
    Wie Sie Gespräche richtig "primen" und den Primacy-Effekt zu einem mächtigen Social Hack machen, erfahren Sie in der Podcast-Episode.
    PS: Auch wird ein gut erforschter Insidertipp für das Vorstellungsgespräch verraten, dank dem Sie das Gespräch von Anfang an für sich entscheiden können!
     
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    • 7 min
    #012 Der Heiligenschein der Kompetenz: Wie Sie eine Wahrnehmungsverzerrung selbst umgehen aber bei anderen für sich nutzen können, um Kompetenz zu zeigen

    #012 Der Heiligenschein der Kompetenz: Wie Sie eine Wahrnehmungsverzerrung selbst umgehen aber bei anderen für sich nutzen können, um Kompetenz zu zeigen

    Ein einzelnes dominantes Persönlichkeitsmerkmal einer Person kann den Gesamteindruck dieser Person maßgeblich bestimmen und auf alle weiteren Eigenschaften abfärben. 
    Ist das von Vorteil?
    Kommt auf den Kontext an, denn wissenschaftlich gesehen, sind Sie für jemanden kompetenter, je sympathischer Sie sind - aber das funktioniert auch umgekehrt. Selbes gilt für Attraktivität oder andere Eigenschaften.
    Wenn Sie dem sog. Halo-Effekt (als Bias) in Ihrer Rolle als Beobachter in Ihren Urteilen über andere nicht auf den Leim gehen möchten, ABER Sie als Akteur (z.B. Bewerber) wiederrum diesen Effekt als social hack in Ihrem Sinne nutzen möchten, um Kompetenz auszustrahlen, sollten Sie diese Folge nicht verpassen. 
     
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    • 14 min
    #011 Eine kritische Auseinandersetzung mit der Frauenquote: Interview mit Frau Monika Schulz-Strelow

    #011 Eine kritische Auseinandersetzung mit der Frauenquote: Interview mit Frau Monika Schulz-Strelow

    Sind Frauen heutzutage benachteiligt, geht es um die Besetzung der Chefetage in den Unternehmen? 
    Besonders in den DAX-Unternehmen hat die Frauenquote als politisches Instrument Einkehr gehalten. Was hat sich verändert? Ist das Instrument sinnvoll? 
    Das manager magazin betitelt Frau Monika Schulz-Strelow als eine der Top einflussreichsten Frauen Deutschland. Sie ist die Frau hinter dem Konzept und der Durchsetzung der Frauenquote in Deutschland und hat sich meinen Fragen gestellt. 
    Aus Headhunterperspektive sieht man die Frauenquote oft als überflüssig an und auch ich kenne einige Frauen die im Top Management angesiedelt sind und eine ähnliche Meinung vertreten. ABER genau deshalb sehe ich mich in der Pflicht, das Thema mehrseitig zu erörtern. 
    Es erwartet Sie ein kritisches, aber wertschätzendes Interview, das zum Ziel hat das Thema dialektisch zu beleuchten. 
     
    Shownotes:
     
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    • 57 min

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