Eigenwijs Leiderschap Moniek Bloem

In deze aflevering ben ik in gesprek met Ralph van Roessel over participatief leiderschap waar diversiteit, inclusie en sociale veiligheid onderdeel van zijn. Het ongemak wat hij in eerste instantie voelt met mensen die een ander perspectief hebben, heeft hij veel van geleerd en zorgt voor betere resultaten. We pellen samen laagjes af en spreken over het benoemen van emoties en het laten zien van kwetsbaarheid en hoe dat in andere landen anders bijdraagt aan je leiderschap.
Luister vooral het hele gesprek!
Aan de slag met teamontwikkeling of leiderschap? Mail me via moniek@road2b.nl of kijk op www.road2b.nl

In gesprek met Crystal Kwee hebben we het in deze podcast over authentiek leiderschap, wat eigenlijk geen vorm heeft maar waarmee je wel nieuwe systemen en nieuwe bedrijven kan creëren waarin mensen floreren, omdat je het doet vanuit waar je ten diepste in gelooft. We spreken over zweverigheid en hebben daar zelf een heel andere vertaling van. En ook gaat het over goed werkgeverschap en dat 'thuis' daar een prominente plek in heeft.

Bedankt voor het luisteren en wees niet bang om je hart én onderbuikgevoel te volgen in het bedrijfsleven – het maakt ons krachtiger en verbondener.

www.road2b.nl

Wil je me mailen? Dat kan via moniek@road2b.nl

In dit mooie gesprek met Goof van Amelsfoort, auteur van het boek 'Een kudde pinguïns, leidingnemen in posttraumatische groei in teams' gaan we in op trauma in teams. De verschillende soorten trauma en hoe je deze kan herkennen, maar ook hoe dit weer kan herstellen. Het vraagt behoorlijk wat van de leidinggevende. Heldere en open communicatie en het vermogen om boven het eigen ego uit te stijgen, zijn cruciaal voor leiders om echte verandering en herstel in teams te bewerkstelligen.

Systemisch werk en teamcoaching is een goede manier om aan de slag te gaan met trauma binnen je team. Wil je meer weten? Mail me op moniek@road2b.nl

In deze podcast spreek in Linda van Soerland. Zij is heel bewust bezig met het thema diversiteit binnen haar organisatie. Ze is geeft aan dat diversiteitsinitiatieven niet slechts liefdadigheid zijn maa het werk werkelijk beter maken; nieuwe inzichten, andere perspectieven, breder gedragen beslissingen. Ze pleit voor verschillende netwerken om mensen te laten verbinden en het zorgen voor diversiteit in de organisatie heeft haar bewuster gemaakt.
Wil jij ook meer bewustwording in je organisatie of voor jezelf? Ik kom graag met je in contact www.road2b.nl

In deze aflevering ben ik in gesprek met Esteban Döll die zelf een millenial is en nu zelf leidinggeeft aan deze generatie. Hij was van jongs af aan al gefascineerd door leiderschap en is zich heel bewust van hoe zijn opvoeding en omgeving bijdraagt aan wie hij is. Daar gaat hij ook graag met zijn team over in gesprek om te doorgronden waarom ze zijn wie ze zijn. Ook maakt hij ze bewust dat groei werkt als een plant, eerst stevige wortels kweken, dan de lucht in. Anders waar je zo om bij een windvlaag.
Luister vooral ons mooie gesprek!

Aan de slag met leiderschap? www.road2b.nl

In deze aflevering ben ik in gesprek met Alexander Smeets, een architect in hart en nieren. Hij spreekt over de transitie van handmatig werken naar een digitale revolutie in de architectuur maar ook hoe hij zelf in een leidinggevende rol terecht kwam en hij deze invulling gaf.
Hij leert van de jongere generatie, ziet dat de werk-prove balans nu anders is, reflecteert op zijn eigen leiderschap en heeft leren delegeren. Coaching en training heeft hem erg geholpen in zijn reflectie.
Aan de slag met je eigen leiderschap? www.road2b.nl
of mail me op moniek@road2b.nl als je even met me wil sparren.