Liber Dock Talks Liber Dock

In deze Liber Dock Talks bespreken Boudewijn Kanen en Maartje Oliemans dossieropbouw bij een disfunctionerende werknemer. Wij geven tips en trics bij het begeleiden van werknemers die hun functioneren moeten verbeteren. Hoe maak je het verbeterplan concreet, wat leg je vast, waar moet je de werknemer op wijzen etc. Werkgevers hebben zelf ook voordeel bij goede en tijdige begeleiding. Met eerlijke, regelmatige en concrete feedback, ook positief, kan je werknemers laten groeien en behouden voor de organisatie. 

Wij geven u praktische handvatten.

Bekijk deze Liber Dock Talks en bel ons om het praktisch te implementeren in uw organisatie.  

In deze Liber Dock Talks bespreken Marian van Eck en Linda Brouwer de uitgangspuntenreorganisatie voor werkgevers en geven enkele praktische handvatten. Ook wordt kort stilgestaan bij de positie van de werknemer die wordt geconfronteerd met een mededeling boventalligheid.

Na de corona pandemie, de oorlog in Oekraïne en allerlei marktontwikkelingen maken bedrijven nu de balans op en besluiten dat het efficiënter kan of dat de business focus verlegd moet worden. Men is door de crisis ook gaan zien dat werken deels anders kan. Dat snijdt dan het vraagstuk aan 'wanneer mag je in Nederland eigenlijk reorganiseren? En wat zijn dan de te nemen stappen? En hoe zit het als je als werknemer met verval functie wordt geconfronteerd?'

In deze Liber Dock Talks bespreken Marian van Eck en Linda Brouwer de situatie dat er een Ondernemingsraad (OR) moet zijn, maar er in de organisatie geen animo voor is of men het gedoe vindt of niet meer van deze tijd. Dit bijv. met het argument ‘we hebben al voorzien in onze eigen vorm van modern medezeggenschap’. Wat nu te doen bij gebrek aan animo? Wat zijn de gevolgen van het niet voldoen aan de wettelijke verplichting een OR in te stellen? Volstaat een alternatieve vorm van medezeggenschap? 

We zien steeds vaker maatwerk ondernemingsraden; bedrijven denken goed na welke soort ondernemingsraad echt past bij het bedrijf en hoe ze met elkaar willen samenwerken. Wij hebben inmiddels veel varianten met verschillende soorten bedrijven uitgewerkt en het is ontzettend inspirerend om daarin mee te denken met bedrijven die starten met de oprichting van de ondernemingsraad. Altijd goed om eens te bellen en wat ervaringen of opties met u te delen!

In deze Liber Dock Talks bespreken Boudewijn Kanen en Maartje Oliemans beloningsdiscriminatie van vrouwen op de werkvloer: de loonkloof.
Ondanks gelijke behandelingswetgeving lukt het nog altijd niet om ongelijke behandeling tussen mannen en vrouwen uit te bannen. Daarom wordt in Europa gewerkt aan een richtlijn beloningstransparantie. Het Europees Parlement heeft op 5 april 2022 ingestemd. Er komt een informatieplicht, geheimhoudingsclausules worden verboden en een publicatieplicht. Bij een beloningskloof van meer dan 2,5% is er een plicht de kloof te evalueren samen met werknemersvertegenwoordigers.
Hoe moet een werkgever gelijke beloning waarborgen, nu en straks? Wij geven u praktische handvatten.

Wij adviseren werkgevers om verantwoord met hun beloningsbeleid om te gaan en daarbij geen verboden onderscheid te maken tussen mannen en vrouwen. Bekijk deze Liber Dock Talks en bel ons om het praktisch te implementeren in uw organisatie.

In deze Liber Dock Talks bespreken Heleen Foesenek en Mandy Ruijssenaars de herplaatsingsplicht voor werkgevers en geven enkele praktische handvatten.

Voordat ontslag kan worden aangevraagd bij het UWV of de rechter moet onderzocht worden of de werknemer herplaatst kan worden. Hoe ver gaan de herplaatsingsinspanningen van de werkgever? En hoe zit dat bijvoorbeeld in concernverband?

Liber Dock Talks - Proeftijd & Proeftijdontslag