Orientierung leicht gemacht: Vier Fragen, die den Weg weisen Orientierungszeit

In der ersten Folge dieser Staffel von "Orientierungszeit" wird die Bedeutung von Orientierung in der Mitarbeiterführung betont. Es wird argumentiert, dass Führungskräfte zwar nicht jedes Detail erklären müssen, aber dennoch ihren Mitarbeitern klare Orientierungspunkte bieten sollten, um Unverständnis, Verwirrung und Widerstand zu vermeiden. Vier Schlüsselfragen sollen beantwortet werden, um eine grundlegende Orientierung zu geben: der Ausgangspunkt, das Ziel, der Weg und die Motivation. Anhand eines Beispielsprojekts zur Entwicklung eines umweltfreundlichen Produkts wird gezeigt, wie diese Fragen konkret beantwortet werden können, wobei der Fokus auf der Wichtigkeit liegt, ein gemeinsames Verständnis und Ziel vor Augen zu haben. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass im Laufe eines Projekts gegebenenfalls eine Neuausrichtung nötig sein kann. Die Serie verspricht, in zukünftigen Episoden weitere Strategien für eine effektive Führung und Orientierung zu diskutieren, und empfiehlt das Buch „Zielführend: Unternehmen brauchen Führung, Führung braucht Orientierung“ für eine tiefere Auseinandersetzung mit dem Thema.
Das aktuelle Buch von Jürgen Wulff:

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Weitere Publikationen
https://mentoren-verlag.de/werke/gesagt-ist-nicht-getan-das-buch/
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Gesagt ist nicht getan ist auch als Hörbuch erschienen:
https://mentoren-verlag.de/werke/gesagt-ist-nicht-getan-das-hoerbuch/