Paolo Barelli Paolo Barelli

È importante notare che non si tratta, quindi, di comportamenti controproduttivi ai danni dell’organizzazione, dei colleghi o del datore di lavoro.Si riferisce alla pratica in cui i dipendenti, pur non lasciando fisicamente il loro lavoro, smettono di impegnarsi oltre il minimo indispensabile. In altre parole, fanno solo il necessario per mantenere il loro posto, senza cercare di eccellere o andare oltre le aspettative.

Riconoscere un ego-leader autoritario è cruciale per le organizzazioni che desiderano promuovere una cultura aziendale sana e produttiva. In questo podcast, esamineremo le caratteristiche chiave di un leader autoritario e gli impatti negativi che questo stile di leadership può avere sull'ambiente lavorativo.

Anche le imprese, come le persone curiose, devono imparare a conoscersci e riconoscersi continuamente, comprendendo cosa le fa muovere, quali sono gli obiettivi e con quali strumenti e valori vogliono raggiungerli. Applicando quindi, l’insegnamento socratico al mondo delle imprese, una azienda senza una continua ricerca e analisi introspettiva non può sopravvivere.

Anche le imprese, come le persone curiose, devono imparare a conoscersci e riconoscersi continuamente, comprendendo cosa le fa muovere, quali sono gli obiettivi e con quali strumenti e valori vogliono raggiungerli. Applicando quindi, l’insegnamento socratico al mondo delle imprese, una azienda senza una continua ricerca e analisi introspettiva non può sopravvivere.

La resistenza al cambiamento nelle aziende è molto frequente, spesso uscire dalla zona di comfort genera meno stress e meno timore per iol futuro. E' importante superarla per facilitare la crescita e lo sviluppo. La relazione e l'ascolto ci aiuteranno in questo percorso facendo in modo che il cambiamento al quale si resiste venga risolto proprio da chi lo vive.

L’inserimento di una dimensione etica e solidale nel mondo delle aziende richiede un'ipotesi forte di partecipazione, di coinvolgimento di risorse individuali e di gruppo, come modo per cogliere e valorizzare le interdipendenze tra gli uomini e le situazioni, promovendo comportamenti più solidali.