Was Helden Tun Verlag Werben & Verkaufen

Die intelligente Recruiting Plattform Instaffo geht über das Abgleichen klassischer Lebensläufe hinaus und schafft bessere Matches zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Klassische Bewerbungsprozesse werden verkürzt – dank künstlicher Intelligenz.

Während seines dualen Studiums bei der Allianz hat Geschäftsführer Christoph Zoeller mit seinem Mitgründer Instaffo gestartet.

Zu den Fachgebieten, in denen sich Instaffo bestens auskennt, zählen Tech, Marketing und Vertrieb. Jobsuche muss einfach(er) sein, damit wechselwillige Talente ein Unternehmen überhaupt attraktiv finden. Im Laufe der letzten Jahre hat sich der Bewerberprozess umgedreht. Unternehmen bewerben sich bei den Kandidaten. Mittels automatisierter Auswahlprozesse bekommen Unternehmen bei Instaffo nur jene Mitarbeiter:innen vorgeschlagen, die wirklich zu ihnen passen.

Was Sie aus dem Gespräch mit Christoph mitnehmen:

- Genereller Arbeitskraftmangel
- Job-Matching mittels KI optimieren
- Kuratierte, hochwertige Jobs als Qualitätssiegel

Hier geht’s zu Instaffo https://instaffo.com/
Und Christoph auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christoph-zoeller/

Vom Manager zum Sterbebegleiter und Startup-Gründer. Nach dem Verkauf seiner ersten Firma ubitexx an BlackBerry und der Übernahme der Geschäftsführung für BlackBerry Europa, hat sich Markus C. Müller als Hospizbegleiter bei dem Hospizverein DaSein in München ausbilden lassen. Bei dieser ehrenamtlichen Tätigkeit hat er erlebt, wie sehr pflegende Angehörige oft unter der Last der Pflege leiden.

Mit Nui kann Markus nun als Unternehmer dazu beitragen, dass sich die Situation der Pflege für die Betroffenen verbessert. Als digitaler Begleiter unterstützt Nui bei den einzelnen Schritten dieser Reise, beispielsweise bei der Organisation von Terminen oder dem Erlernen von Pflegehandgriffen.

Nui hat auf fast jede Frage eine Antwort, weiß welche Pflegeleistungen zustehen, hat Musteranträge und Checklisten parat. Nui hilft bei der Organisation der Pflege und steht mit dem Ratgeber, dem intelligenten Assistenten und vielem mehr zur Seite.

Was Sie aus dem Gespräch mit Markus mitnehmen:
- Die an der Pflege beteiligten Personen zu unterstützen und zu entlasten
- Nui kann als ergänzende Versicherungsleistung den Leistungsbereich der Versicherung entlasten und gleichzeitig das Leistungsangebot erweitern
- Arbeitgeber können Mitarbeiter:innen im Pflegealltag entlasten


Hier geht’s zu Nui https://www.nui.care
Und Markus auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markuscmueller/

Erzählen Sie uns von Ihrer Heldenreise!
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MYNE Homes erleichtert das Finden, Erwerben und Verwalten von Ferienimmobilien in Europa und international. Durch Managed Co-Ownership werden Kaufpreis der Immobilie sowie weitere Anschaffungs- und Erhaltungskosten unter Besitzern aufgeteilt. Gegründet wurde MYNE Homes von Fabian Löhmer und Nikolaus Thomale im Frühjahr 2021.

MYNE Homes macht die eigene Traum- Ferienimmobilie bezahlbar und stressfrei. Ein Großteil der Ferienimmobilien wird nur 8-10 Wochen pro Jahr durch die Eigentümer selbst genutzt. Trotzdem müssen bis heute Eigentümer den gesamten Kaufpreis sowie die laufenden Kosten alleine bezahlen. Das ergab und ergibt weiterhin für Fabian und Nikolaus keinen Sinn!

Dank Co-Ownership mit MYNE Homes rechnet sich eine eigene Ferienimmobilie plötzlich, im Vergleich zum Alleineigentum und zur Miete. D.h. der Käufer / die Käuferin erhält einen echten Immobilieneigentum im Share Deal mit Grundbuchsicherung und partizipiert proportional an der Wertentwicklung der Ferienimmobilie. Gleichzeitig können die Eigentümer traumhafte Wochen in ihrer eigenen Ferienimmobilie verbringen.

Was Sie aus dem Gespräch mit Fabian & Nikolaus mitnehmen:
- Hochwertige Ferienimmobilien für viel mehr Menschen zugänglich machen
- Eine Ferienimmobilie zu einer richtig guten Kapitalanlage machen
- Flexible private Nutzung via Eigentümer-App



Hier geht’s zu MYNE Homes
https://www.myne-homes.de



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Mindshine ist eine hochprofessionell gemachte App für alle, die gezielt nach Konzentration, Fokussierung, innerer Ruhe und anderen ”Skills” im absolut positiven Sinn suchen.

Anders als viele Meditation-Apps geht Mindshine einen eigenen Weg mit einem ganzheitlichen Trainingssystem für den Geist, das besonders auf psychologische und neurologische Einsichten setzt. Das Beste aus Psychologie, Neurowissenschaften und Achtsamkeit in einer App.

2018 in München gegründet ist Mindshine nicht nur ein Start-up, das nicht wie viele ähnliche Unternehmungen seinen Sitz in Kalifornien hat, sondern auch weit über die üblichen Meditations- und Atemübungen hinausgeht.

Mindshine verfolgt einen personalisierten Coaching-Ansatz und erstellt auf individuelle Ziele abgestimmte Trainingspläne.

Was Sie aus dem Gespräch mit CEO Stephan Hauner mitnehmen:

- Begleitete Übungen von täglich 10–15 Minuten unterteilt in ”Micro-Steps“
- Fortschritt kommt durch Regelmäßigkeit
- Angekommen im digitalen Markt für Achtsamkeit, inneres Wachstum und Stressbewältigung

Hier geht’s zu Stephan Hauner auf LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/stephanhauner/
und zu Mindshine
https://www.mindshine.app

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Die Kreativ- und Social-Agentur Granny treibt den Wandel in der Marketingbranche maßgeblich voran: Die kreativen Köpfe – mit drei weiblichen und drei männlichen Führungspersonen – haben das Zusammenspiel von beiden Disziplinen (Kreativ & Social) perfektioniert und um den Faktor Diversität erweitert. Nicht zuletzt deswegen erfreut sich die nun fast fünf Jahre alte Agentur über Kunden wie Netflix, Facebook oder Spotify.

Eine maßgeblich treibende Kraft hinter der Entwicklung ist Dora Osinde. Die 36-Jährige stoß Anfang 2020 von Netflix als Grannys Kreativchefin dazu. Gebürtig aus Chemnitz war Dora schon immer der Popkultur verschrieben. Trotz ihres Studienabbruchs kletterte sie bei Asos und Zalando als “Social-Media-Tante” schnell die Karriereleiter hoch und leitete letztlich für Netflix globale Marketingkampagnen. Sie hat ein einzigartiges Verständnis für Social Media Marketing und ein eigenes Bild, wie sie das Internet und dessen Potenzial für sich nutzt – immer mit einem Blick auf Diversity. Zu hören auch als Host des Granny Podcasts „Letzte Woche im Internet“: https://granny.de/podcast/

„Grannys“ sagen, was sie denken. Es zählen keine Hierarchien, sondern Verantwortungsbewusstsein und Teamplay. Bei Granny tut jede*r das, worin er oder sie am besten ist und kann sich dabei auf die Unterstützung der anderen verlassen. Alle werden gehört.



Was Sie aus dem Gespräch mit Dora Osinde mitnehmen:
- Diversität und eine offene Kultur als Stärken
- Kreativität hat viel damit zu tun Zusammenhänge zu erkennen
- Kreativer Content für Entertainment Brands



Hier geht’s zu Dora Osinde auf LinkedIn
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und zu Granny
https://granny.de




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