Le rendez-vous des talents Antoine Valle

Emmanuel de Marcellus est un avocat très réputé dans le domaine de la propriété intellectuelle, notamment en droit des brevets.

Dans ses recrutements, il accorde naturellement beaucoup d’importance aux compétences techniques des candidats mais il est aussi attentif à leur personnalité car il est à la recherche de collaborateurs ayant « une épaisseur, des qualités humaines un peu hors du commun pour pouvoir se donner à cette profession qui est difficile et qui nécessite de faire corps avec la cause de son client ».

Oriana Labruyère aime le franc-parler. Elle souhaite que ses interlocuteurs disent « ce qu’ils pensent comme ils le pensent » en entretien de recrutement.

Selon elle, les rapports directs et honnêtes sont le gage d’une bonne relation dans la durée car ils « enlèvent beaucoup d’angoisse au quotidien ».

Cette démarche est une réussite : Oriana Labruyère est une référence pour les questions liées au RGPD et au risque cyber.

Paul-Henry Devèze a commencé sa carrière d’avocat d’affaires dans un grand cabinet, auprès de professionnels reconnus, mais il ne s’y est pas plu.

Il aurait pu rester à son poste et attendre qu’une autre possibilité se présente mais ce n’est pas ce qu’il a fait : il a quitté son employeur et a commencé une carrière en tant qu’avocat indépendant.

Il a eu confiance en lui et il a bien fait : il a très bien développé son activité et a été remarqué par le cabinet Product Law firm qu’il a rejoint en tant qu’associé.

Dans ses recrutements, Patrick Remot recherche des candidats qui ont une personnalité joyeuse, positive et optimiste.

D’ailleurs, les candidats à des emplois de juriste en entreprise ont des raisons d’être joyeux car le marché du travail « a explosé » : « avant c’étaient les candidats qui faisaient la cour aux entreprises, maintenant ce sont les entreprises qui font la cour aux candidats ».

Benjamin Wahiche est préparateur mental. Il travaille surtout avec des sportifs et il intervient en entreprise, auprès de cadres dirigeants. Il aide les candidats à l’embauche aussi : il leur recommande de bien se connaître et de donner une vision authentique d’eux-mêmes.  

Lors d’un entretien de recrutement, le postulant doit avant tout montrer quelle plus-value il va apporter à son futur employeur et affirmer ses valeurs car l’adéquation entre ses valeurs et celles de l’entreprise est essentielle. C’est cela qui va lui permettre d’être embauché et d'être heureux dans son travail.

Thierry Lentz dit à ses étudiants « de croire que leur projet le plus fou peut se réaliser ». Ce conseil s’adresse aussi aux candidats à l’embauche : il ne faut pas se mettre de barrière.