障害者雇用アドバイザー松井優子の障害者雇用相談‪室‬ 松井　優子

令和6年度から就労系障害福祉サービス報酬改定が変更されます。

福祉事業者の変更に関わることですが、この変更は障害当事者の方にも大きな影響があります。

サービス報酬改定が福祉事業所を利用している人の働き方や支援にどのように影響するのかについて見ていきます。

2024年障害者支援の報酬改定、障害当事者にどんな影響がある？https://syougaisya-koyou.com/disability-welfare-10351/

----------------------------------------------------------------

障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント
無料動画を見ると、次のことがわかります！
・障害者雇用の現状と今後の動向
・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか
・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット
・これからの障害者雇用に求められること
→　https://bit.ly/3ryr5kf

----------------------------------------------------------------

【無料メルマガ（企業向け）】
障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、
障害者雇用に役立つ情報、お届けします。

登録は、こちらから
http://bit.ly/3L8ZTQT

----------------------------------------------------------------

■■　電子書籍　■■

【企業の方向け】

障害者雇用を成功させるための5つのステップ
https://amzn.to/38ls3BH

「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」
https://amzn.to/38jm6F4

『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用
障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』
https://amzn.to/3xEncI6



---

Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/syougaisya-koyou-soudan/message

人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる考え方である「人的資本経営」が注目されています。

しかし、人材の中でも「障害者」は別枠として捉えられることも多いのが現状です。そこで、障害者雇用を人的資本経営の中でどのように考えていくことができるのか、またその影響について解説していきます。


人的資本経営における障がい者雇用の重要性とは？ 従業員エンゲージメントへの意外な影響も（HRプロ）
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3886

----------------------------------------------------------------

障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント
無料動画を見ると、次のことがわかります！
・障害者雇用の現状と今後の動向
・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか
・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット
・これからの障害者雇用に求められること
→　https://bit.ly/3ryr5kf

----------------------------------------------------------------

【無料メルマガ（企業向け）】
障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、
障害者雇用に役立つ情報、お届けします。

登録は、こちらから
http://bit.ly/3L8ZTQT

----------------------------------------------------------------

■■　電子書籍　■■

【企業の方向け】

障害者雇用を成功させるための5つのステップ
https://amzn.to/38ls3BH


「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」
https://amzn.to/38jm6F4


『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用
障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』
https://amzn.to/3xEncI6


---

Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/syougaisya-koyou-soudan/message

最近、障害者雇用の中でも耳にするようになった「ニューロダイバーシティ」。



経済産業省が発達障害の特性を活かして人材として活躍することを目的とした取組みとして、人材確保が課題となっているITやデジタル分野にフォーカスしたプロジェクトや調査をしたことから関心が高まっています。



今回は、ニューロダイバーシティとはどのようなもので、なぜ注目されているのか、そして障害者雇用との関係について見ていきます。



紹介した「障害者の雇用は競争優位の源泉となる」（DIAMONDハーバード･ビジネス･レビュー23年12月号）はこちらから

↓

https://amzn.to/3UhU3RD





ニューロダイバーシティは障害者雇用にどのような影響を及ぼすか？

https://syougaisya-koyou.com/neurodiversity-10328/



----------------------------------------------------------------



障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント

無料動画を見ると、次のことがわかります！

・障害者雇用の現状と今後の動向

・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか

・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット

・これからの障害者雇用に求められること

→　https://bit.ly/3ryr5kf



----------------------------------------------------------------



【無料メルマガ（企業向け）】

障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、

障害者雇用に役立つ情報、お届けします。



登録は、こちらから

http://bit.ly/3L8ZTQT



----------------------------------------------------------------



■■　電子書籍　■■



【企業の方向け】



障害者雇用を成功させるための5つのステップ

https://amzn.to/38ls3BH





「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」

https://amzn.to/38jm6F4





『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用

障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』

https://amzn.to/3xEncI6


---

Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/syougaisya-koyou-soudan/message

間もなく令和6年度が始まります。新年度は障がい者に関する法律や制度などの変更が多くあります。

その中の大きな一つが障害者法定雇用率2.5％の引き上げです。令和5年「障害者雇用状況の集計結果」を見ると、多くの企業がすでにその準備をしていることがうかがえます。

令和5年の「障害者雇用状況の集計結果」を見るとともに、今後の障がい者雇用の動向と企業が行うべき対策について考えていきます。

障がい者雇用の変化と今後の対策は？ 令和5年「障害者雇用状況の集計結果」から探る（HRプロ）
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3868

----------------------------------------------------------------

障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント
無料動画を見ると、次のことがわかります！
・障害者雇用の現状と今後の動向
・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか
・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット
・これからの障害者雇用に求められること
→　https://bit.ly/3ryr5kf

----------------------------------------------------------------

【無料メルマガ（企業向け）】
障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、
障害者雇用に役立つ情報、お届けします。

登録は、こちらから
http://bit.ly/3L8ZTQT

----------------------------------------------------------------

■■　電子書籍　■■

【企業の方向け】

障害者雇用を成功させるための5つのステップ
https://amzn.to/38ls3BH


「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」
https://amzn.to/38jm6F4


『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用
障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』
https://amzn.to/3xEncI6




---

Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/syougaisya-koyou-soudan/message

認知症というと高齢者をイメージしがちですが、若い世代でも「若年性認知症」を発症するケースがあります。

若年性認知症の推定発症年齢の平均は51歳程度と若く、働き盛りに発症することが多いため、雇用への影響など、社会的な問題が発生しやすくなります。認知機能の低下により仕事への支障が見られることもあるため、早期発見や発症後の早い段階で適切な支援につなげることが重要です。

今回は、若年性認知症とはどのような病気なのか、また障害者手帳の取得や雇用継続に必要なことなどについて説明していきます。

若年性認知症の症状とは？ 雇用継続のためにできること（HRプロ）
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3102

----------------------------------------------------------------

障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント
無料動画を見ると、次のことがわかります！
・障害者雇用の現状と今後の動向
・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか
・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット
・これからの障害者雇用に求められること
→　https://bit.ly/3ryr5kf

----------------------------------------------------------------

【無料メルマガ（企業向け）】
障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、
障害者雇用に役立つ情報、お届けします。

登録は、こちらから
http://bit.ly/3L8ZTQT

----------------------------------------------------------------

■■　電子書籍　■■

【企業の方向け】

障害者雇用を成功させるための5つのステップ
https://amzn.to/38ls3BH


「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」
https://amzn.to/38jm6F4


『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用
障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』
https://amzn.to/3xEncI6


---

Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/syougaisya-koyou-soudan/message

令和6年度の「障害者雇用納付金」の申告申請期間（4月1日～5月15日）が近づいてきました。

今回は、「障害者雇用納付金制度」について、昨年度の申告申請からの変更点や申告の対象、申告申請の流れと申告期間について解説します。

【令和6年度】「障害者雇用納付金」申告申請手続きを解説！ 変更点や申告の流れ（HRプロ）
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3850

----------------------------------------------------------------

障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント
無料動画を見ると、次のことがわかります！
・障害者雇用の現状と今後の動向
・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか
・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット
・これからの障害者雇用に求められること
→　https://bit.ly/3ryr5kf

----------------------------------------------------------------

【無料メルマガ（企業向け）】
障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、
障害者雇用に役立つ情報、お届けします。

登録は、こちらから
http://bit.ly/3L8ZTQT

----------------------------------------------------------------

■■　電子書籍　■■

【企業の方向け】

障害者雇用を成功させるための5つのステップ
https://amzn.to/38ls3BH

「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」
https://amzn.to/38jm6F4


『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用
障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』
https://amzn.to/3xEncI6



---

Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/syougaisya-koyou-soudan/message