使命門‪徒‬ 世界華福中心CCCOWE

嘉賓：黃志誠牧師（香港基督教超窮教會）

Ｑ：教會如何真正走進貧窮人的生活？

Ａ：我們看到「超窮教會」擺脫了教堂建築物和內需的束縛，從與露宿者同住、放下傳統單向教導做起，嘗試以「無牆」形式走入社區。這顛覆了我們對教會的既定想像，可以不被內部需求所限制。我們一方面虛心學習對方的文化與生活，用通俗易懂的語言溝通，另一方面誠懇分享「超越貧窮，進入基督的豐盛」的好消息。

Ｑ：怎樣見證福音，才能觸動人心？

Ａ：我們知道福音就是主耶穌改變生命的大能，所謂「見證」，不單指傳講知識，更要活出與眾不同的生命、與人建立關係，因此我們需要創造對話空間，讓人親身體會福音的吸引力。超窮教會開設「跑緣餐廳」，讓顧客無需趕時間用餐，有機會說出生命故事，正是這樣的見證實踐。

👍董牧師提問💬
 
不知道在我們的聽眾當中，是否有人嘗試透過營商宣教來做宣教呢？在營商宣教當中，有沒有什麼寶貴的建議可以分享，或是有哪些失敗的經驗可以提供我們大家借鏡，讓我們少走一些冤枉路呢？
 
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📚延伸資源💡 
1.     《點止教會咁簡單：超窮教會──一間宣教導向的教會》，黃志誠、廖嘉敏著，基督教超窮教會出版
 🔗 https://www.logos.com.hk/bf/acms/content.asp?site=logosbf&op=show&type=product&code=9789887696018
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嘉賓：蔣宗昕牧師（美國馬里蘭中華聖經教會）

Ｑ：該如何剖析因應教會第二代的流失？

Ａ：
1. 剖析：第二代流失的多重原因教會第二代多於高中、大學時期流失，這現象背後原因可能有三：一是從小被動地跟父母參與教會，缺乏信仰的經歷、二是部分父母與教會未能活出並傳承福音的價值觀、三是在新環境中，世界觀受衝擊，認為福音未必能夠解決這世界的問題。

2. 因應：從家庭著手，活出溫柔謙卑
當教會資源有限，我們可以從家庭著手：在禱告會中開始為家庭守望，同時在講台傳講基督化家庭的信息，並在小組中坦誠分享掙扎脆弱，在真理中漸漸建立互信的氛圍，陪伴家長活出信仰與生活的一致。最重要的是，我們要學習真誠地傾聽下一代內心的掙扎，並深刻理解社會中不同的聲音，再慢慢地用福音的觀點來回應。
 
 Ｑ：如何進行兩代牧者的傳承與接棒？

Ａ：我們發現，傳承是一個學習謙卑的雙向關係；年輕一輩需要被理解，而長者的謙卑則表現在耐心上。當前輩願意花時間聆聽，甚至在事工受挫時為後輩擔保、進一步了解緣由，被理解的年輕牧者會感到被信任，因而更願分享自身想法且虛心受勸誡。謙卑讓我們互相信任、勇敢承擔。

👍董牧師提問💬
 
聽完分享之後，我也想知道，我們當中身為比較年輕的聽眾，對於許多前輩想要陪伴和傳承他們的事奉給你們的時候，你們會對前輩們有什麼樣的建議呢？
 
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📚延伸資源💡 
1.     《子女心，父母情：將你和孩子的心都對齊上帝，教養才能深入孩子的生命》，泰德．崔普(Tedd Tripp)著，道聲出版
 🔗 https://www.books.com.tw/products/0010950524

2.      《使命門徒的職場生活》新書發表會報名連結：
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嘉賓：司徒永富博士（香港鴻福堂集團）

Ｑ：在神眼裡，職場中的成功是什麼？

A：我們需要看到上帝給我們的使命，才能界定何為成功。聖經中，上帝給予人類要去管理這個世界的大任命，並要我們在過程中信靠祂。因此，成功不僅是外在可見的成就，陶造我們品格的失敗經歷也有意義。神眼中的成功，是我們在職場中學習信靠祂，看重成長過程，不輕看軟弱。

Ｑ：如何在職場中活出正直與整全？

Ａ：我們發現工作不僅是做事(doing)，更是一種存在(being)的體現，若要在職場中保持正直和整全，關鍵是信靠神，能誠實面對自己的軟弱和有限。在團隊裡，我們坦誠面對自身的不足，同時主動承擔自己能做到的部分，這樣的真誠盡力，能建立起有安全感的團隊文化，彼此啟發。

👍董牧師提問💬
 
聽完司徒博士的分享後，我也很想知道你在職場上要活出真實的信仰，會遇到怎樣的困難呢？今天的分享有帶給你哪些啟發，還有哪一些困惑和疑問呢？
 
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📚延伸資源💡 
1.    《使命門徒的職場生活：以上帝為中心的所召、所是與所做》，董家驊主編，校園出版
 🔗https://shop.campus.org.tw/ProductDetails.aspx?productID=000598927

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嘉賓：彭書睿長老（大我使命動員協會）

Ｑ：哪裡是本地？何處是異鄉？

Ａ：我們生活在全球化與人口流動的世界中，一出門就能接觸來自各地的異鄉人；我們發現，本地和異鄉的定義已不再是地理距離，更關乎文化認同與心理隔閡。我們每個人都肩負著「接待」的宣教使命，所以需要重新檢視教會事工，主動關注身邊的異鄉人群體，設身處地的服事他們。

Ｑ：如何聚焦本地跨文化宣教？

A：當異鄉人就在身邊，我們需要先培養同理心，再以平易近人的方式來接觸他們。我們可以從門徒訓練開始，從聖經中認識「異鄉人」這個概念，並將接待的操練帶入日常生活中，與此同時，我們還需和其他機構合作，共享資源與經驗，將這一事工逐步融入教會的常態事奉中。

💬互動與回應👍
 
在你所在的地區，是否也存在潛在的本地跨文化宣教的機會呢？

如果你的教會也已經開始了本地跨文化的宣教工作，我們非常希望聽到你們的經驗，不論是成功的或失敗的經驗都非常的寶貴。
 
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📚延伸資源💡 
《國度換日線》Podcast 🔗https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E5%9C%8B%E5%BA%A6-%E6%8F%9B%E6%97%A5%E7%B7%9A/id1570747556

《喜迎万族》簡體中文版培訓手冊
🔗 (下載連結)https://static1.squarespace.com/static/64ef8b04ef29d27302928c1e/t/65424a54ad1482799c398b9d/1698843221705/Xiying-Wan-Zu.pdf
➡️ 聯繫安排培訓（線上或實體帶領）missional.we@gmail.com

《大我使命協會》官方網站
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嘉賓：胡志偉牧師（移居英國退休牧者）

Ｑ：面對移民流動，教會應該追求什麼？

Ａ：我們不再聚焦單一堂會的人數，而放眼於上帝國度的增長，因為看見移民潮導致的高人口流動性、教會內文化日益多元複雜，人數已不具指標性。所以，我們要與不同文化背景的教會合作，在工作型態轉換和身份適應的過程中，培育門徒的跨文化視野，這才是普世教會的使命。

 Ｑ：為何要培育門徒的跨文化視野？

A：我們意識到，華人教會是普世教會的一份子，不論海內外，多元文化環境遲早會發生。所以我們不再以單一族裔角度來思考門徒培育，而要走出封閉思維，開始跨越並擁抱文化差異、看見他者的需要並操練款待。因為宣教使命，我們與不同文化群體合作，為下一代建立跨文化教會。

💬互動與回應👍

在聽完胡牧師的分享後，我們很想知道身處華人並非多數的社會和地區的你，對華人教會存在的定位和使命有何看法呢？

胡牧師分享了海外華人教會的三高一低：高流動性、高混雜性、高競爭性，以及低持續性。這和你的經驗相符嗎？還是你有其他的觀察呢？歡迎你把你在海外華人教會的經驗跟我們分享～
 
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📚延伸資源💡 
〈首次對英國華人教會的研究探討教會的興衰〉 - Isabel Ong, Christianity Today, 2022年10月27日
🔗https://www.christianitytoday.com/news/2022/october/british-chinese-survey-hong-kong-churches-zh-hant.html

〈首份英國華人教會研究顯示港移民致人數大增有危有機〉 - 時代論壇, 2022年11月25日
🔗 https://shorturl.at/uESWYSupport the show

嘉賓：楊大鵬牧師（台灣 ​iM行動教會）

Ｑ：該如何看待呼召與職業的關係？

Ａ：我們需要釐清，呼召是上帝對人發出的邀請，邀請我們每個人在祂的救贖計劃中同工；同時，呼召超越職業，工作不等於呼召，職務是可變的，也沒有聖俗的區別。因此，我們要在每個崗位上持續回應神的呼召，發揮上帝創造我們的獨特，去嘗試、探索、一起活出福音的見證！

Ｑ：斜槓工作模式如何影響教會牧養？

Ａ：「斜槓」工作模式雖然帶來收入不穩、專業分散、時間管理困難等挑戰，但背後反映了年輕人對自我實現的渴求，面對大環境的改變，我們可以這樣因應：

1. 走進他們的生活世界
我們首先放下成見，以開放學習的心進入他們的工作與生活，感受其面臨的挑戰。

2. 採取多元的牧養方式
我們可以運用線上線下等多元管道，根據弟兄姊妹實際的需求調整方式，個人化地牧養，有效地回應新興工作模式。

3. 屬靈根基與探索並重
我們一邊開放心態給予探索的空間，同時也持續從聖經建立穩固的信仰價值觀，在不斷變遷的環境中，幫助彼此鞏固生命根基，不被世界扭曲，反而更有生命力。

💬互動與回應👍

在本季的Podcast中，我們渴望與您一起探索福音在生活中的實踐。如果您在聆聽過程中有任何問題或討論，歡迎點入問卷回應～讓我們用開放的心，結伴同行！
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📚延伸資源💡 
《使命門徒的職場生活：以上帝為中心的所召、所是與所做》，董家驊主編，校園出版
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