自己理解が深まるラジ‪オ‬ 自己理解を学び続けるコーチたち

※アップしていたものが途中で切れているものにやっていたので再アップしました。誠に申し訳ございませんでした。| 前回の最後に出てきた「おせっかい」。みなさんはこの言葉を聞いてどう感じますか？　そもそも「おせっかい」とはなんなんでしょうか、そしてなぜ今この「おせっかい」が大事なのかということを議論してみました。今必要なのは「おせっかい」かもしれません。

美月さんが自己理解をしていくにあたってもらったアドバイス「美月さんの世代…20・30代は現実化が課題だよね」っと言われて、ビビッときたそうです。もう少し噛み砕くと、少し調べるとなんでもわかってしまう現代。そんな本質を気づきやすい世代こそ、現実に行動することが大切だね、という視点を深めてみました。

就活・転職のときには必ず考えるであろう「やりたいこと」。美月さんからその見つけ方には4STEPあるといいます。本当のやり方とはなにか本質的な話を交えながら教えてもらいました。このラジオをきっかけに新たなコミュニティプログラムのシェア会を増枠しました。自然体の自分を活かして生きる「いとなみ工房」～「わたしがわたしとして生きていてよかった」と実感するための４Step～ https://peatix.com/event/3570894

20代のみかげちゃん、40代のもんさん。価値観は変わってきて、落ち着いてきたところは各々あるもの。でも10年後になったら、変わるものなのか、それぞれの過去や経験から、深ぼって考えてみました。答えはないかもしれませんが、変わらない大切なものが見えてきたように思えました。

特に若手の方にある傾向だと思うのですが「自分はまだまだで」とか「得意なことはまだ得意かどうかわからない」という考え方になる時期があるかと思います。でも、何年か経つと得意や自信までいかなくても「できるようになる」とか「大丈夫」っていうところまできて自分を認められるようになります。このタイミングとはいったい【いつ】なんでしょうか。考えてみました。

自己紹介よりも他己紹介が活発な組織やチームのほうが、Well-being度数が高い傾向がある可能性があるようです。そこから考えられる自己理解の有効性や可能性を考えてみました。