17エピソード

障害者雇用未達成の企業でも最短3ヶ月で問題解決に導きます。業務が少ない、社内の障害者雇用の理解が進まないと困っている担当者の方に、たった4枚のテンプレートを完成させるだけで、障害者雇用の問題を解決し、安定的に雇用できるサービスを提供しています。無料動画プレゼントしています。

障害者雇用アドバイザー松井優子の障害者雇用相談室 松井 優子

    • マネージメント
    • 5.0 • 6件の評価

障害者雇用未達成の企業でも最短3ヶ月で問題解決に導きます。業務が少ない、社内の障害者雇用の理解が進まないと困っている担当者の方に、たった4枚のテンプレートを完成させるだけで、障害者雇用の問題を解決し、安定的に雇用できるサービスを提供しています。無料動画プレゼントしています。

    エピソード17 障害者手帳の種類と等級ををわかりやすく解説します

    エピソード17 障害者手帳の種類と等級ををわかりやすく解説します

    エピソード17では、障害者手帳の種類と等級、障害者雇用のカウント方法についてお伝えしています。また、短時間精神障害者ついては、特例として、2018年4月から5年間、時限措置の特例が取られていることについて説明します。


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    • 14分
    エピソード16 障害者雇用促進法をわかりやすく解説します

    エピソード16 障害者雇用促進法をわかりやすく解説します

    エピソード16では、障害者雇用促進法とはどのような法律なのかについてポイントをお伝えしています。障害者雇用促進法のポイントになる点は、次の点です。障害者雇用義務制度、障害者雇用納付金制度、職業リハビリテーション、障害者であることを理由とする差別の禁止、合理的配慮の提供


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    • 11分
    エピソード15 障害者雇用を行って企業が変わったこと

    エピソード15 障害者雇用を行って企業が変わったこと

    エピソード15では、障害者雇用を行って企業が変わったことについてお伝えしていきます。障害者雇用をしてよかったこととして、さまざまな点がありますが、大きな点は「職場が働きやすい場所になる」ということです。また、「障害者が思ったよりも仕事ができることに気づいた」という意見もありました。大変だったことについては、精神障害者の雇用管理についてあげられています。どのような対応ができるのかを解説していきます。


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    • 9分
    エピソード14 中小企業が障害者雇用をはじめるときのきっかけとは?

    エピソード14 中小企業が障害者雇用をはじめるときのきっかけとは?

    エピソード14では、中小企業が障害者雇用をはじめるときのきっかけについてお伝えしていきます。実際に中小企業で障害者雇用をはじめることになった企業が、どのようなきっかけを通して障害者雇用を行ない始めたのかをお伝えします。2018年に人材サービス会社「エン・ジャパン」が、中小企業を対象にインターネットで実施したアンケート結果からみていきたいと思います。




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    • 7分
    エピソード13 中小企業の障害者雇用の状況が聞きたい

    エピソード13 中小企業の障害者雇用の状況が聞きたい

    エピソード13では、中小企業の障害者雇用の状況についてお伝えしていきます。障害者雇用は全体的に進んできているものの、中小企業における障害者雇用は大企業に比べるとまだまだ難しい状況が見られます。それは、障害者雇用率の実雇用率の達成度合いをみても明らかです。また、大企業と比較して、中小企業の場合には、障害者雇用を進める上であげられたメリットや課題点はどのようなことがあげられるのかについても見ていきます。


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    • 9分
    エピソード12 障害者のサテライトオフィスとは?

    エピソード12 障害者のサテライトオフィスとは?

    エピソード12では、障害者のサテライトオフィスについてお伝えしていきます。最近、働き方改革もあり、テレワークやサテライトオフィスという言葉を耳にすることが多くなりました。障害者雇用で使われるサテライトオフィスは、一般的なサテライトオフィスという形で使われることもありますが、障害者雇用の中で使われるサテライトオフィスとは違う意味で使われることが多くあります。障害者雇用のサテライトオフィスとはどのようなものなのか、また、サテライトオフィスを活用することが企業にとってどのようなメリットがあるのかについて見ていきます。




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    • 9分

カスタマーレビュー

5.0/5
6件の評価

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マンダラジオ

感想

安心感を抱かせてくれる落ち着いた語り口でお伝えして下さっていますし、内容も詳しく解りやすいのでお困りの方には是非とお勧めできます

nakamiy

内容が濃い!

1話目から詳しく発信されていて、内容が濃いと感じました。
企業側と被雇用者のほかに、不安・心配されている被雇用者の親にも、お勧めだと思う。

女性の方の声なので、安心感があります。

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