障害者雇用アドバイザー松井優子の障害者雇用相談‪室‬ 松井　優子

障害者雇用の担当者が理解しておきたい障害者手帳について解説していきます。障害者手帳は、障害別に身体、知的、精神と3つの種類がありますが、今回はこの中の「身体障害者手帳」について解説します。

身体障害者手帳の基本的な概要、手帳をもつことのメリット、手帳取得までのプロセス、注意点などについて紹介していきます。また、手帳に関するよくある疑問などについてもお伝えしていきます。


身体障害者手帳はどんな人が申請できる？種類や等級について詳しく解説
https://syougaisya-koyou.com/disability-certificate-2-10375/

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障がい者の離職率においては、精神障がいの比率が最も高くなっています。

なぜ、他の障がいよりも精神障がいを持つ人の離職率が高いのでしょうか。

また、精神障がい者の離職防止のために職場ができることはなんでしょうか。原因と対策について解説していきます。


精神障がい者を職場に定着させるには？ 主な離職原因と対策を解説（HRプロ）
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3894

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令和6年度から就労系障害福祉サービス報酬改定が変更されます。

福祉事業者の変更に関わることですが、この変更は障害当事者の方にも大きな影響があります。

サービス報酬改定が福祉事業所を利用している人の働き方や支援にどのように影響するのかについて見ていきます。

2024年障害者支援の報酬改定、障害当事者にどんな影響がある？https://syougaisya-koyou.com/disability-welfare-10351/

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人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる考え方である「人的資本経営」が注目されています。

しかし、人材の中でも「障害者」は別枠として捉えられることも多いのが現状です。そこで、障害者雇用を人的資本経営の中でどのように考えていくことができるのか、またその影響について解説していきます。


人的資本経営における障がい者雇用の重要性とは？ 従業員エンゲージメントへの意外な影響も（HRプロ）
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3886

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最近、障害者雇用の中でも耳にするようになった「ニューロダイバーシティ」。



経済産業省が発達障害の特性を活かして人材として活躍することを目的とした取組みとして、人材確保が課題となっているITやデジタル分野にフォーカスしたプロジェクトや調査をしたことから関心が高まっています。



今回は、ニューロダイバーシティとはどのようなもので、なぜ注目されているのか、そして障害者雇用との関係について見ていきます。



紹介した「障害者の雇用は競争優位の源泉となる」（DIAMONDハーバード･ビジネス･レビュー23年12月号）はこちらから

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ニューロダイバーシティは障害者雇用にどのような影響を及ぼすか？

https://syougaisya-koyou.com/neurodiversity-10328/



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間もなく令和6年度が始まります。新年度は障がい者に関する法律や制度などの変更が多くあります。

その中の大きな一つが障害者法定雇用率2.5％の引き上げです。令和5年「障害者雇用状況の集計結果」を見ると、多くの企業がすでにその準備をしていることがうかがえます。

令和5年の「障害者雇用状況の集計結果」を見るとともに、今後の障がい者雇用の動向と企業が行うべき対策について考えていきます。

障がい者雇用の変化と今後の対策は？ 令和5年「障害者雇用状況の集計結果」から探る（HRプロ）
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3868

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