42本のエピソード

(一財)認定プロフェッショナルコーチ資格を持つ弁護士が、なんとなく胡散臭く思われがちな「コーチング」について、仕事や人生に役立つような形で、その考え方や使い方のポイントをより抜きしてお伝えしています。
聴いてくださる方々(部員)と一緒に学ぶ場所として、部活みたいな感じでできたらな、と思います。

番組への質問は、teruekagawa@gmail.com またはフォーム https://forms.gle/osmnBLm4YmA3knvR9 まで、よろしくお願いします。ハッシュタグは #照コ

★Twitter @teruecoach
★Instagram @teruecoach
★note https://note.com/teruekagawa
★毎月10日ころ、25日ころの月2回配信を目指します。
★KBS京都ラジオ「角田龍平の蛤御門のヘン」でたまに聴き役してます。https://www.kbs-kyoto.co.jp/radio/hen/index.htm
★なぜか第1回だけ音量大きめで、第2回から第6.5回は小さいです。第7回から安定します。お手間おかけします。

香川照えのコーチング‪部‬ 香川照え

    • 教育
    • 4.1 • 61件の評価

(一財)認定プロフェッショナルコーチ資格を持つ弁護士が、なんとなく胡散臭く思われがちな「コーチング」について、仕事や人生に役立つような形で、その考え方や使い方のポイントをより抜きしてお伝えしています。
聴いてくださる方々(部員)と一緒に学ぶ場所として、部活みたいな感じでできたらな、と思います。

番組への質問は、teruekagawa@gmail.com またはフォーム https://forms.gle/osmnBLm4YmA3knvR9 まで、よろしくお願いします。ハッシュタグは #照コ

★Twitter @teruecoach
★Instagram @teruecoach
★note https://note.com/teruekagawa
★毎月10日ころ、25日ころの月2回配信を目指します。
★KBS京都ラジオ「角田龍平の蛤御門のヘン」でたまに聴き役してます。https://www.kbs-kyoto.co.jp/radio/hen/index.htm
★なぜか第1回だけ音量大きめで、第2回から第6.5回は小さいです。第7回から安定します。お手間おかけします。

    おまけ回2「Music+TalkのMusic抜き」やってみたの巻

    おまけ回2「Music+TalkのMusic抜き」やってみたの巻

    Spotifyで配信した初のMusic+Talk回からMusic抜きを配信します。
    肉うどん、うどん抜き、みたいな。よろしければ、Spotifyの方でお聞きください。
    https://open.spotify.com/show/6jOlsFl1YEBNH7tsVJW8H7?si=BcQvk5zeTbK9sqK9GSRPCw&dl_branch=1
    また拙い喋りと曲紹介を行う回ときどきやりたいと思います。

    • 20分
    その27「夏休み特別企画 アナログ部員編」の巻

    その27「夏休み特別企画 アナログ部員編」の巻

    前々回発表した2つの課題のうち、アナログ部員の課題について扱います。

    こちらは4人の部員が質問をしてくれました。

    さて、アナログ部員さんはどう答えたのか?

    また、ベスト質問賞は誰の手に!

    ご意見・ご質問・ご感想は、teruekagawa@gmail.com か メッセージフォームまで。

    https://docs.google.com/forms/d/1qvGHPgHn3y-0II6W1fS0Pg5MPdPeh1Mbf07pE37zDZ0/edit#responses

    <前回の復習>アナログ部員の課題

    アナログさんは、会社内であるタスクチームのメンバーになったそうです。
    アナログさんは、社員全体を巻き込んで取り組んでいきたいのですが、会社内では「メンバーだけが活動してたらエエんちゃう?」と冷ややかなリアクションでなかなか周りを巻き込めていないと感じておられます。
    少なくとも自部署の方だけでも興味を持って欲しいものの、コーチングで何か何かきっかけが作れないか?
    とのご質問です。

    • 29分
    その26「夏休み特別企画 たかのいしお部員編」の巻

    その26「夏休み特別企画 たかのいしお部員編」の巻

    前回発表した2つの課題のうち、たかのいしお部員の課題について扱います。

    3人の部員が質問をしてくれました。

    さて、たかのさんはどう答えたのか?

    また、ベスト質問賞は誰の手に!

    ご意見・ご質問・ご感想は、teruekagawa@gmail.com か メッセージフォームまで。

    https://docs.google.com/forms/d/1qvGHPgHn3y-0II6W1fS0Pg5MPdPeh1Mbf07pE37zDZ0/edit#responses

    <前回の復習>たかのいしお部員の課題

    たかのいしおさんは、金融機関に勤務しておられる50代。
    最近、関西の支店から中国地方の支店に転勤になり、上位の管理職に。
    関西の支店時代は部下から頻繁に相談がありコミュニケーションの量も多かったが、今感じているのは「支店のメンバーとなんとコミュニケーションがとりにくいのか!」ということ。
    上位の管理職となると、職員からの個々の相談案件が極端に少なくなり、何きっかけで支店のメンバーとコミュニケーションをとったらいいのか、さっぱりわからなくなってしまいました。
    学生やないですし「最近どないなん?」っていきなり話かけるのもぎこちないと感じておられます。
    さて、どういう場面で、どういう切り口(話題)で接すれば、今のメンバーと良好なコミュニケーションが取れるのでしょうか?
    メンバーの悩みや課題を引き出すことができれば、たかのさん自身も何か役にたてると思っており、支店のメンバーが充実感や貢献感を持って仕事ができるようになるのではないかと感じておられます。

    • 28分
    その26のお題「部員さんの課題2つを紹介します」

    その26のお題「部員さんの課題2つを紹介します」

    3名の方から課題メールをいただきました。
    せっかくなので全部扱います。
    1名の方には少し追加の質問を差し上げている最中ですので、アナログ部員、たかのいしお部員からいただいたそれぞれの抱える課題をご紹介。
    部員の皆様は8月23日を目処に3つほど質問を投げかけてみましょう(コーチング部その8、9、18、19ご参照)。
    プレゼントゲット目指し、積極的な参加をお待ちしております。
    teruekagawa@gmail.com
    部員からの課題・質問は、以下の通りです。
    ①アナログ部員
    アナログさんは、会社内であるタスクチームのメンバーになったそうです。
    アナログさんは、社員全体を巻き込んで取り組んでいきたいのですが、会社内では「メンバーだけが活動してたらエエんちゃう?」と冷ややかなリアクションでなかなか周りを巻き込めていないと感じておられます。
    少なくとも自部署の方だけでも興味を持って欲しいものの、コーチングで何か何かきっかけが作れないか?
    とのご質問です。
    ②たかのいしお部員
    たかのいしおさんは、金融機関に勤務しておられる50代。
    最近、関西の支店から中国地方の支店に転勤になり、上位の管理職に。
    関西の支店時代は部下から頻繁に相談がありコミュニケーションの量も多かったが、今感じているのは「支店のメンバーとなんとコミュニケーションがとりにくいのか!」ということ。
    上位の管理職となると、職員からの個々の相談案件が極端に少なくなり、何きっかけで支店のメンバーとコミュニケーションをとったらいいのか、さっぱりわからなくなってしまいました。
    学生やないですし「最近どないなん?」っていきなり話かけるのもぎこちないと感じておられます。
    さて、どういう場面で、どういう切り口(話題)で接すれば、今のメンバーと良好なコミュニケーションが取れるのでしょうか?
    メンバーの悩みや課題を引き出すことができれば、たかのさん自身も何か役にたてると思っており、支店のメンバーが充実感や貢献感を持って仕事ができるようになるのではないかと感じておられます。

    • 18分
    夏休み特別企画「部員の課題を部員みんなの質問で解決しよう」実施要項の巻

    夏休み特別企画「部員の課題を部員みんなの質問で解決しよう」実施要項の巻

    25回目の感想メールと夏休み特別企画の実施要項を説明しております。

    8月10日ころを目処に、個人情報に立ち入らない範囲で、やってみたいこと、壁を乗り越えたいこと、アイディアが欲しいこと、などなど、クライアントとしてテーマをお寄せください。

    クライアントとして、部員の皆さんから質問を受け、それに応えることでご自身の課題を深掘りし、行動に結びつけようという企画となっております。

    そのため、ご参加いただく場合、他の部員からの質問に対する答えを考えていただくことと、どの質問が一番効果的であったかを選んでいただくことが必要になります。

    なお、ベスト質問に輝いた部員にはプレゼントを準備しようと思っておりますので、積極的なご参加お待ちしております。

    メールは、teruekagawa@gmail.comまで

    • 9分
    その25「上司との関係を良くするには?」の巻

    その25「上司との関係を良くするには?」の巻

    ボスマネジメントについて話すと言いながら、いいボスに恵まれてきた私にはちょっと手に余るもので、今までに学んだことをベースに試論を立ててみました。リスナー(部員)を振り落とすには十分な59分弱の回となっております。参考になれば幸いです。

    参考書籍

    「上司に「仕事させる」技術―そうか!ボス・マネジメント!」(大久保幸夫/PHP研究所)

    「もしアドラーが上司だったら」(小倉広/プレジデント社)

    「図解 コーチング流タイプ分けを知ってアプローチするとうまくいく」(鈴木義幸/ディスカヴァー・トゥエンティワン)

    香川照えの情報集約は、https://lit.link/teruekagawa (インスタ、ツイッター、noteなどなど) 

    番組へのメールは、teruekagawa@gmail.comまで

    感想メールを切にお待ちしております。

    • 58分

カスタマーレビュー

4.1/5
61件の評価

61件の評価

通りすがりのタマゴロー

同じ立場で教えてくれる!

暇な時間に聴いています。「コーチング」=「考え方を変えること」みたいなイメージがありましたが、具体的に、丁寧に教えてくれるので、すごく貴重で、為になると思います! 以上…

はなはなぷーさん

コーチング初心者におすすめです!

以前コーチングを学ぼうと本を買って三日坊主になっていました。もう一度コーチングを知ってみたいと思い、聴き始めました。
本題は、初心者にはとてもわかりやすいです!おすすめです!本題以外のお話も同年代(40代)の私には、わかる!わかる!と思いながら楽しく聴いています。先日11回まで聴いたので、今は2周目聴き始めました。紹介されていた本も読んでみたいとおもいます。

傷つきやすい猫

穏やかな気持ちになれます

通勤時間に聴いています。まだ3回目までしか聴いていませんが、3回目自己受容の回がとても良かったです。何度も繰り返し聴きたいと思います。ありがとうございます。

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