E11 ｜ 95后CEO：我相信员工是自驱的，关键是让他们看到未‪来‬ 组织进化论

“我要像野人一样狂奔”“我觉得我们会成为一家万亿美金的公司，全球都会有我们的员工。如果未来能够登上火星的话，在火星可能也会有我们办公室。”.......是不是听完热血沸腾？这就是 95 后创业者的野心和生命力，他们正在揭掉被赋予的诸多标签，逐渐成长为主流。
本期节目请来了两位 95 后创业者，Authing 的创始人，谢扬和许子强。谢扬，13 岁开始自学编程的“天才少年”，每天可以编程 14 个小时，做过 100 多款软件。子强，像许多伟大的创业者，大学肄业；做餐饮的时候顺便做了很多管理系统，意外发觉自己的兴趣所在。他们两位“技术迷”都对科技与人文的结合有着浓厚兴趣，通过看彼此知乎上的文章，成为网友并且奔现，与另一位合伙人宇航一起创办了 Authing。
年轻创业者该如何获得大企业客户的信任？企业服务领域为什么年轻人有巨大优势？怎样才能让每一位员工都理解公司的使命愿景？两位创始人又是如何用价值而非金钱激发他们的员工的？一起听听本期年轻管理者们的声音。
本期节目飞书妙记逐字稿
【主播】Zara ，飞书产品经理
【嘉宾】谢扬 ，Authing CEO许子强 ，Authing CMO
【主要话题】[04:40] 创业，因为“我想像野人一样狂奔”[06:26] 创业要提防做“性感”的事情[07:46] “人文”与“科技”理念对 Authing 的影响[10:37] 初创公司获取大企业客户信任的方法[17:11] 如何吸引和管理资历更深的员工？[25:04] 勤提问以激发员工创新能力[28:21] 怎么让每一位员工都理解公司的使命愿景？[31:53] “200人以下的公司不要讲管理”[33:04] 金钱关系最廉价，要用价值留住员工[35:28] SaaS 行业的价值就是提供“最佳实践”
【Staff】监制 ^ Rose、Mark后期 ^ 陈太太、迪卡普里鑫、Junno文字编辑 ^ Beibei、Onevoice运营 ^ Yao
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《驱动力》 ：这本书是趋势专家、畅销书作者丹尼尔·平克的著作。在书中，作者详细阐释了在奖励与惩罚都已失效的当下，如何焕发人们的热情，是对当前传统有关人类积极性理论的颠覆之作。
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