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NRIグループが擁する専門家が、多彩な切り口でビジネスのヒントとなるトピックスをお伝えします。【毎週火曜日配信】

NRI Voice | 野村総合研究所(NRI)
https://www.nri.com/jp/voice

NRI Voice 株式会社野村総合研究所

    • ビジネス
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NRIグループが擁する専門家が、多彩な切り口でビジネスのヒントとなるトピックスをお伝えします。【毎週火曜日配信】

NRI Voice | 野村総合研究所(NRI)
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    AI時代に求められる人材と組織の姿 第2回 AIによって変わっていく働き方。課長や部長はAIに代替される? | 岸 浩稔

    AI時代に求められる人材と組織の姿 第2回 AIによって変わっていく働き方。課長や部長はAIに代替される? | 岸 浩稔

    今回は、日本企業がもつ組織体系や年功序列といった制度のなかで、マネージャーが本来の仕事に集中できるようにするために、AIをどのように活用していくのが望ましいかをお話しします。

    • 11分
    AI時代に求められる人材と組織の姿 第1回 “AI・ロボットで仕事がなくなる”のカラクリ。本当に仕事はなくなっているのか? | 岸 浩稔

    AI時代に求められる人材と組織の姿 第1回 “AI・ロボットで仕事がなくなる”のカラクリ。本当に仕事はなくなっているのか? | 岸 浩稔

    「日本の労働人口の49%の仕事がAI・ロボットで代替可能である」という推計が2015年にNRIから発表されました。AI・ロボットで代替されやすい仕事の特徴、逆にされにくい仕事とはどのようなものか、今後どう仕事と向き合っていくかなどをお伝えします。

    • 9分
    企業のDXから社会のDXへ 第2回 企業のDXから、社会のDXへ | 桑津 浩太郎

    企業のDXから社会のDXへ 第2回 企業のDXから、社会のDXへ | 桑津 浩太郎

    企業がDXを推進する上で、社会全体のDXが進むことが重要です。日本は、日本特有の社会背景の影響もあり、社会全体のDXが遅れている反面、過疎地、高齢化に対しては先進的な取り組みが行われています。今回は、日本社会のDXを取り巻く状況を、諸外国との比較も踏まえお話します。

    • 17分
    企業のDXから社会のDXへ 第2回 企業のDXから、社会のDXへ | 桑津 浩太郎

    企業のDXから社会のDXへ 第2回 企業のDXから、社会のDXへ | 桑津 浩太郎

    企業がDXを推進する上で、社会全体のDXが進むことが重要です。日本は、日本特有の社会背景の影響もあり、社会全体のDXが遅れている反面、過疎地、高齢化に対しては先進的な取り組みが行われています。今回は、日本社会のDXを取り巻く状況を、諸外国との比較も踏まえお話します。

    • 17分
    企業のDXから社会のDXへ 第1回 ウィズコロナと企業のDX | 桑津 浩太郎

    企業のDXから社会のDXへ 第1回 ウィズコロナと企業のDX | 桑津 浩太郎

    コロナ禍により、多くの企業でDXの取り組みが進みましたが、社会全体のDXは企業ほど進んでいない、といった課題があります。社会と企業のDXについてお伝えする本シリーズの第1回となる今回は、コロナ禍が企業DXの取り組みに与えた影響についてお話します。

    • 12分
    パーパス 第4回 パーパス導入に向けた鍵は? | 伊吹 英子

    パーパス 第4回 パーパス導入に向けた鍵は? | 伊吹 英子

    パーパスは、企業が長期的な目線で成長し続けるために重要なものですが、パーパスを組織に導入するためには企業の風土、成り立ち、特性を踏まえて推進することが重要です。本シリーズの最終回では、パーパスを組織に反映していくための4つのポイントをお話いたします

    • 17分

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