Три тимлида заходят в ба‪р‬ Виктор Корейша

Сегодня в нашем баре зашла тема про профессиональное развитие. В ИТ вокруг этого много споров: обязательно или нет, самому или с помощью руководителя, выгодно компании или нет и т. п.

Мы много учились и учимся сами. Делаем посильный вклад в развитие команд. Подсаживайтесь к нам за столик, где мы это всё обсуждаем и делимся своими историями!

🍻 Надо ли постоянно развиваться?

🍻 Рост и развитие – это неравномерный процесс.

🍻 Надо ли пушить к развитию?

🍻 Как мотивировать к развитию?

🍻 Примеры, когда развитие не нужно и даже вредно.

🍻 Как помочь человеку выбрать направление для развития?

🍻 Как завернуть обучение и развитие в процессы?

🍻 О пользе или бесполезности книг для обучения.

🍻 Синдром самозванца в обучении.

🍻 Общественное давление и культ обучения.

🍻 Немного про конференции.

🎧 Слушайте подкаст «Три тимлида заходят в бар» в Яндекс Музыке, Apple Podcasts, VK и других платформах по ссылке https://3teamlead.mave.digital/ep-5

🏃‍♂️🏃‍♂️ Пишите отзывы, предлагайте темы, спорьте или соглашайтесь с ведущими. Нам важна ваша обратная связь!

Иногда мы, как руководители, встаем перед выбором: нанять на работу кого-то из друзей или нет. Иногда такого выбора даже и нет: вы работали с кем-то и подружились, а потом непредсказуемые потоки карьеры вынесли одного из вас к руководству другим. В четвертом выпуске подкаста «Три тимлида заходят в бар» мы делимся историями о работе с друзьями.

🍻 Можно ли уволить друга и не разрушить отношения?

🍻 Как расставить границы при найме, чтобы смочь беспристрастно руководить кем-то из друзей?

🍻 Можно ли ездить с членами команды на шашлыки и вместе ходить в бар?

🍻 Как прозрачно расставить ожидания и границы, если вчера вы дружили, а сегодня один из вас стал тимлидом для другого?

🍻 На что обращать внимание, рекомендуя приятеля на вакансию?

🍻 Как можно поссориться с другом из-за грейдапа или подрезать у него вакансию мечты?

🍻 Кто такие любимчики и как формируется кредит доверия?

🍻 И главное — как двое соавторов этого подкаста ухитряются работать вместе и не впадать в крайности?

Приходите в наш виртуальный бар, будет весело и даже полезно!

🎧 Слушайте подкаст «Три тимлида заходят в бар» в Яндекс Музыке, Apple podcasts, VK и других платформах по ссылке https://3teamlead.mave.digital/ep-4

Обсудить выпуск, предложить свою тему и получить дополнительные материалы можно в телеграм-канале:

https://t.me/teamleadsBar

Во многих бигтехах есть такой инструмент поощрения-повышения, он же инструмент удержания и наказания, как перфоманс ревью. То есть специальный периодический процесс в рамках которого оценивается вклад каждого человека в общее дело компании. Ну и по результатам этой оценки раздаются плюшки. Или не раздаются.

В третьем выпуске поделимся своими историями о том кто и как впервые столкнулся с разными вариантами ревью. И какие тут задачи у тимлида.

Попробуем ответить на вопросы:
🍻 Почему нужны субъективные оценки от людей, вместо объективных показателей?
🍻 Честно ли оценивать только завершенные проекты?
🍻 Как вами манипулируют руководители?
🍻 Как тимлиду помочь получить хорошие оценки своей команде?
🍻 В чем польза ревью и в чем вред?

Приходите в наш виртуальный бар, будет весело и даже полезно!

🎧 Слушайте подкаст «Три тимлида заходят в бар» в Яндекс музыке, Apple podcasts, VK и дргих платформах по ссылке https://3teamlead.mave.digital/ep-3

Обсудить выпуск, предложить свою тему и получить дополнительные материалы можно в телеграм-канале:
https://t.me/teamleadsBar

В нашем втором выпуске мы обсудили сложную историю про бесконечные встречи и созвоны.
С этим сталкиваются примерно все руководители в ИТ, а кому не очень повезло, тот и не будучи руководителем с этим сталкивается. Сегодня наконец-то разберемся, как эти ваши тимлиды вместо того, чтобы работать, просто языками треплются на созвончиках!

Некоторые вопросы на повестке выпуска:
🔘 Как подготовиться к встречам?
🔘 Что делать с таймингом?
🔘 Как не отвлекаться в процессе?
🔘 На какие встречи не ходить вовсе?
🔘 Как и кому модерировать?
🔘 Что делать, если тебе назначили 2-3 встречи на одно и то же время?
🔘 Как пообедать и пополдничать?

Приходите в наш виртуальный бар, будет весело и даже полезно!

🎧 Слушайте подкаст «Три тимлида заходят в бар» в Яндекс музыке, Apple podcasts, VK и дргих платформах по ссылке https://3teamlead.mave.digital/ep-2

Обсудить выпуск, предложить свою тему и получить дополнительные материалы можно в телеграм-канале:
https://t.me/teamleadsBar

В первом выпуске мы обсудили сложные разговоры с подчиненными. Не те, что о перфомансе или отсутствии повышения зарплаты, а по-настоящему трудные 😅:
* как сказать человеку, что от него плохо пахнет или он неподобающе одет;
* что делать, если всех вокруг раздражает громкий стук по столу или скрип кубика Рубика;
* как не дать поссорившимся Ивану Ивановичу и Ивану Никифоровичу поубивать друг друга и сохранить их продуктивность:
* можно ли помочь сотруднику с зависимостью и должны ли мы это делать;
* кондиционерные войны, куда без них;
* а также противогаз, Чебурашка, капельница, люди-мотыльки, раз-на-раз в Доту и многое, многое другое.
Приходите в наш виртуальный бар, будет весело и даже полезно!