រៀនធ្វើកា‪រ‬ ហួត សេងគៀ

មុននឹងចង់ចូលបក្សពួកនៅកន្លែងការងារ កុំភ្លេចស្តាប់ episodeនេះសិន។ ខ្ញុំនិយាយចេញពីបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ និងលាយឡំចំណេះដឹងដែលអ្នកដទៃចែកចាយ។
បក្សពួក​មានប្រយោជន៍តែពេលគេមិនទាន់ធ្វើអីទេ តែពេលណាគេទ្រាំលែងបានហើយ យើងនឹងជាប់ឈ្មោះមិនល្អមិនខាន។

មិនមែនការងារទាំងអស់ទទួលបាន priority ដូចគ្នាឡើយ ហេតុនេះបើអ្នកចំណាយពេលអស់ទៅលើការងារមិនប្រញាប់​ឬមិនទាន់សំខាន់ នោះអ្នកនឹងគ្មានពេលធ្វើការដែលប្រញាប់ និងសំខាន់ឡើយ។
បើអ្នកធ្វើការលើសម៉ោងដោយមិនចាំបាច់ច្រើនពេក អ្នកនឹងចាប់ផ្តើមស្អប់ការងារខ្លួនឯងមិនខាន។

ការយកបុគ្គលិកពីខាងក្រៅមកធ្វើការមានប្រយោជន៍របស់វា ប៉ុន្តែការ promote បុគ្គលិកពីខាងក្នុងទៅ ក៏មានប្រយោជន៍ច្រើនដែរ។ ក្នុង episode នេះ ខ្ញុំនឹងលើកយកអត្ថប្រយោជន៍៤យ៉ាងដែលបានមកពីការ promote បុគ្គលិកចាស់។
ក្រុមហ៊ុនល្អ ឱ្យឱកាសបុគ្គលិកខ្លួនឯង។

ការសុំ feedback ត្រូវធ្វើឡើងជាមួយអ្នកដែលធ្វើការជិតដិតនឹងអ្នក ទើបអាចទទួលបាន feedback ចេញពីចិត្ត។ បើអ្នកសួរគេគ្រប់គ្នា អ្នកក៏មិនអាចបាន feedback ដែលមានប្រយោជន៍ដល់អ្នកដែរ។

បើសិនជាមានឱកាសការងារល្អ តើបុគ្គលិកប្រភេទណាដែលត្រូវក្រុមហ៊ុនមើលឃើញ? សាកទាយទាំងអស់គ្នា។
១ បុគ្គលិកដែលស្មោះស្ម័គ្រនឹងក្រុមហ៊ុន
២ បុគ្គលិកដែលក្រុមហ៊ុនជឿថាមានសក្តានុពល
អ្នកត្រូវធ្វើការឱ្យក្លាយជាបុគ្គលិកប្រភេទទីពីរ ដើម្បីអនាគតខ្លួនឯង។ បើក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកធ្វើការ មើលមិនឃើញអ្នក នោះជាកំហុសរបស់អ្នកពាក់កណ្តាល។ វាស្ថិតទៅលើការងារដែលអ្នកធ្វើរាល់ថ្ងៃ។

បើកន្លែងការងាររបស់អ្នកមានទម្លាប់សុំ និងឱ្យ feedback គ្នាទៅវិញទៅមក អ្នកនឹងចេះរឿង៣យ៉ាង គឺ ចេះខ្វល់ ចេះគិត និងចេះនិយាយមានប្រយោជន៍។ 
Feedback ជាផ្នែកមួយនៃទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នក។ កាន់តែឱ្យ កាន់តែបានមកវិញ។