High Road to Growth Susann Brackmann, Neda von Rimon

Nach über einjähriger Pause veröffentlichen wir eine neue Folge HRG - diesmal mit Dr. Christopher Danwerth, Co-CEO und General Councel von Linus Digital Finance. In dieser besonderen Folge, sprechen wir mit Christopher über seinen Werdegang vom Wirtschaftsjuristen zum Unternehmensjuristen bis hin zu seiner aktuellen Rolle als Vorstandsmitglied eines börsennotierten Unternehmens, welches sich im Wandel aus der Wachstumsphase hin zur Profitabilität befindet. Christopher spricht mit uns über die Herausforderungen in Zeiten des Umbruchs und wie man dabei andere motiviert und selbst motiviert bleibt.
Viel Spaß beim Hören!

In unserer heutigen Episode widmen wir uns dem Thema "Non-violent Communication" und effiziente Verhandlungsführung. Hierzu haben wir Professor Ulf Ehlers eingeladen. Er ist deutscher Bildungsforscher und Professor für Bildungsmanagement und Lebenslanges Lernen an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg.

Wir haben mit Professor Ehlers darüber gesprochen, was Non-violent Communication eigentlich bedeutet und warum sich Verhandlungen manchmal verhaken und vielleicht sogar scheitern, obwohl man inhaltlich eigentlich Dasselbe möchte. Professor Ehlers hat uns hierzu erklärt, wie die Bildung einer Beziehungsebene mit seinem Gegenüber sowie die Entschleunigung und das Innehalten in Verhandlungssituationen dabei helfen können, Konflikte aufzulösen und zum Ziel zu kommen - und warum manchmal der einzige, aber ehrliche Ausweg ist, zuzugeben, dass man gerade keine Antwort parat.

Zum Schluss haben wir über das Phänomen gesprochen, warum in der heutigen Zeit, in der über Social Media tagtäglich die vielfältigsten, polarisierenden Meinungen in einem nahezu 360 Grad-Meinungsspektrum geäußert werden können, der ein oder andere aber dennoch das Gefühl hat und auch kundtut, seine Meinung nicht frei äußern zu dürfen.

When we started this Podcast it was pretty clear to us that we would have to do an episode on Meditation since it is such an important topic when it comes to mental health and it certainly became even more indispensable during the pandemic.

So you can certainly imagine that we are beyond excited about our latest guest Frank Bach, Lead Product Designer of Headspace, our favorite mediation app and probably also the most prominent one on the market.

Headspace’s mission statement is to increase the world’s mental health and overall happiness - simply by making the world meditate. Their approach is that science always comes first which is why the app is free of any spiritual or religious influences whatsoever in order to include as many people as possible.

Headspace uses 10-12 minute long meditation sessions that you can dive into at any time of the day. It's such an easy concept and specifically designed to incorporate meditation into your daily life no matter how busy the life style. We have talked with Frank about the specifics of the product and how and why it works so well - and of course, since at the end of the day Headspace is an LA-based tech and wellness company we were totally curious to learn more about the working culture of the company that has the goal to make the world a happier place.

We are very excited about today's guest Timo Spitzer, Head of Legal DACH at a major European bank, Harvard author, adjunct professor, well-known keynote speaker and passionate fighter for today's topic: Leading with more integrity.

Given the number of corporate scandals in the recent years we are discussing with Timo, if and why the corporate world is currently facing a crisis of trust and how companies can and have to recover from that in order to regain a good reputation and the trust from their stakeholders. Timo also shared with us his strong conviction that - in order to build long-term success - a company needs to shift from a quick growth-mindset and revenue-driven shareholder approach to a more sustainable comprehensive stakeholder approach and implement a solid value system top-down.

We also talked about the financial upsides of an integer and sustainable leadership style and how ESG compliance is a good example for how moral standards and integrity can actually be monetized.

Last but not least, as we are both lawyers, we have of course asked Timo what advisors need to bring to the table to be mandated by him and become part of his extraordinary team.

Inspiriert von dem Buch "Why We Sleep" von Matthew Walker haben wir Prof. Dr. Kneginja Richter gewinnen können, um mit uns gemeinsam über das Thema Schlaf zu sprechen. Wir alle haben es vermutlich schon einmal selbst gespürt, wie unaufmerksam, ausgelaugt und erschöpft wir uns nach einer kurzen Nacht oder gar nach einer Anreihung von Phasen des Schlafentzugs fühlen. Doch woran liegt dies eigentlich? Kann man sein Schlafverhalten durch Training verändern, oder hat jeder Mensch einen festen Schlaftyp? Warum ist Schlaf überhaupt wichtig für uns und was passiert körperlich während des Schlafs?
All diese Fragen und mehr haben wir mit Prof. Dr. Kneginja Richter besprochen und gelernt, dass ein gesundes Schlafverhalten nicht nur für unser Wohlbefinden wichtig ist, sondern ein essendlicher Faktor für unsere kognitive Leistungsfähigkeit und die Gesundheit unseres Immunsystems.

We are very proud of our very own Hamburg Unicorn About You!
Das haben wir zum Anlass genommen, About Yous extrem smarte und inspirierende HR-Direktorin Annika in der Beek zu uns einzuladen.

Wir haben mit Annika über ihre Erfahrungen aus der Zeit in der Beratung und insbesondere das Phänomen "Glamourizing Overworking" gesprochen. Warum definieren sich Unternehmen und Arbeitnehmer über ein zu hohes Maß an Arbeit? Ist der Alnighter ein längst überholtes Statussymbol und wie können sich Unternehmen auf den Wertewandel der jüngeren Generationen einstellen?

Natürlich haben wir mit Annika auch über die Work Culture bei About You gesprochen. Wie schafft man es, ein so junges und diverses Unternehmen (Durchschnittsalter 28 Jahre!) auf ein so überdurchschnittliches Performance-Level zu heben? Wie setzt man die richtigen Anreize für die sogenannte Gen Z und was hat About You unternommen, um seine Arbeitnehmer/innen während der Corona- und Home Office-Zeit zu unterstützen?