Karcast - کارکست

Mohammad Hadi Shirani

0.0 (0)
ENTREPRENEURSHIP
EVERY TWO MONTHS

کارکست، پادکستیه که توی هر قسمت از اون با نگاه کاربردی میریم سراغ علم روز دنیای کسب و کار و چیزهای بدردبخور علم کسب و کار رو باهم یادمیگیریم.

3 DAYS AGO

۶۸: تصمیم‌های احمقانه - قسمت سوم

اگه یه مدتیه به اپیزودهای کارکست گوش نکردید احتمالا اینجا جای مناسبی برای شروع کردن نیست. از اپیزود ۶۶ شروع کنید. ولی اگه به دو اپیزود قبلی گوش کرده باشید، می‌دونید که ما رفتیم سراغ یه مقاله‌ی طولانی از چارلی مانگر درباره‌ی اشتباهات آدمها. مانگر توی حدود ۷۰ سالگیش این مقاله رو منتشر کرده و این مقاله نتیجه سالهای سال تجربه و مطالعه‌ش در مورد آدمهاست. توی دوتا اپیزود قبلی در مورد ۱۳ مورد از تمایلات رفتاری آدمها حرف زدیم و توی این اپیزود میخوایم بریم سراغ ۱۲تای بعدی. لینک منبع این اپیزود: https://assets.ctfassets.net/fzn2n1nzq965/0RUnI35jpt78x10nvlO2Y/b66a46dba182182a2a0082213eafc634/SP_PCA-ZINE_2023_11_27.pdf

49 min
19 AUG

۶۷: تصمیم‌های احمقانه - قسمت دوم

توی اپیزود قبلی کارکست رسیدیم به اونجایی که مانگر توضیح میداد ما آدما به شک نکردن گرایش داریم. به اینکه وقتی فکر میکنیم یه چیزی درسته، دیگه دنبال این نمیریم که تغییرش بدیم. اگه اپیزود قبلی رو گوش کرده باشید میدونید که از ۲۵ تا تمایلی که آدما دارن کلا ۴ تاش رو گفتیم و هنوز هیچی نشده کلی چیز یادگرفتیم. توی این اپیزود میخوایم بریم سراغ ۹ تای بعدی تا کلی چیز جدید یادبگیریم. لینک منبع این اپیزود: https://assets.ctfassets.net/fzn2n1nzq965/0RUnI35jpt78x10nvlO2Y/b66a46dba182182a2a0082213eafc634/SP_PCA-ZINE_2023_11_27.pdf لینک سایت کرانه: https://karanehcw.ir/ لینک بازی مینی‌مترو: https://dinopoloclub.com/games/mini-metro/

57 min
10 JUL

۶۶: تصمیم‌های احمقانه

من اگه بخوام به شنونده‌های این پادکست فکر کنم، توی ذهنم آدمهایی رو میبینم که خودشون رو آدمهای منطقیی میدونن و در مورد چیزهای جدید کنجکاوی دارن. بعد خب اکثر آدمها برای خودشون درست و غلط‌هایی رو قبول دارن و سعی میکنن کارهایی که درست میدونن رو انجام بدن اما هممون یسری اشتباهات احمقانه‌ای هم میکنیم وتوی دنیای اطرافمون هم این اشتباهات رو میبینیم. عجیبه که برامون سوال پیش نیاد که این حماقت موجود در دنیای دور و برمون از کجا داره میاد؟ ممکنه رفته باشیم سراغ روانشناسی و تلاش کرده باشیم از اون طریق دنیای دور و بر خودمون رو درک کنیم. ممکن هم هست که مدل‌هایی توی ذهنمون ساخته باشیم که اشتباهات دنیای اطرافمون رو دسته بندی کنیم. چارلی مانگر که توی این پادکست زیاد ازش حرف زدیم میگه من وقتی از هاروارد به عنوان یه وکیل فارغ التحصیل شدم، خیلی سریع فهمیدم که چیزهایی که یادگرفتم نه میتونه اشتباه‌های احمقانه‌ای که خودم انجام میدم رو توجیح کنه، نه میتونه درک اشتباهات احمقانه‌ی دیگران رو برام ساده کنه. این شد که رفتم دنبال روانشناسی و دیدم اونجا هم کسی جوابی برای چیزهایی که دنبالشون میگردم نداره. این شد که توی سالهای عمرم، سعی کردم ببینم چه چیزهای احمقانه‌ای در دنیا میبینم، و سعی کنم براشون توجیح پیدا کنم، دسته بندیشون کنم و توی زندگی روزمرم با این نگاه دنیا رو ببینم. توی این اپیزود میخوایم بریم سراغ یه نوشته‌ی طولانی از مانگر که به سبک یه سخنرانی ۳ ساعته نوشته شده و توش ۲۵ تا اشتباه رایج آدمها و دلایل پشتش رو توضیح میده. لینک سایت کرانه: https://karanehcw.ir/ اینستاگرام کرانه: https://www.instagram.com/karanehcw شماره تماس کرانه: 09965989887 لینک منبع این اپیزود: https://assets.ctfassets.net/fzn2n1nzq965/0RUnI35jpt78x10nvlO2Y/b66a46dba182182a2a0082213eafc634/SP_PCA-ZINE_2023_11_27.pdf لینک اپیزود ۸م کارکست: https://dotcast.org/p/karcast/1-8/ اپیزود پیشنهادی از پادکست فلسفیش کن: https://www.philosophizethis.org/podcast/anarchism-part-one-26l4k-pj5c2-yehbw-jebes-cwz68 لینک فیلم ۱۲ مرد خشمگین در آی‌ام‌دی‌بی: https://www.imdb.com/title/tt0050083/ لینک کتاب سیالدینی: https://www.amazon.com/Influence-Psychology-Persuasion-Robert-Cialdini/dp/006124189X

51 min
10 JUN

۶۵: درک خلاقیت

از وقتی این مدل‌های بزرگ زبانی اومدن و هوش مصنوعی دوباره سر زبون‌ها افتاده، خیلیا میگن که کارهای آینده به سمت خلاقیت میره و کارهای غیرخلاقانه رو آدما کم کم کنار میذارن. حالا درست میگن یا نمیگن رو من نمیدونم، معمولا وقتی این اتفاق‌های جدید میفته آدمها تخیلات اشتباه میکنن. مثلا یه روزنامه‌ای رو از سال‌های جنگ سرد دیدم که میگه تا ۱۹۷۰ دیگه جاروبرقی‌های توی خونه‌هامون هم با انرژی اتمی کار میکنه. خلاصه، خلاقیت روش کار آینده باشه یا نباشه، ما توی کارکست میخوایم بریم دنبال کنجکاوی‌هامون و برای من کنجکاوی کردن در خلاقیت جالبه. توی مقاله‌ی این اپیزود میخوایم بریم سراغ تحقیقات روانشناسی و ببینیم چطوری میتونیم خلاقیت خودمون رو بهتر بشناسیم و ازش بهتر استفاده کنیم. لینک منبع این اپیزود https://hbr.org/2023/01/cultivating-the-four-kinds-of-creativity لینک معرفی اولین آیفون توسط استیو جابز: https://www.youtube.com/watch?v=x7qPAY9JqE4 لینک سایت کارکست برای شنیدن مدرسه‌ی کارکست در نرم‌افزارهای پادگیر: https://karcast.ir

28 min
13 MAY

۶۴: مدیریت تیم مرسدس

تیم مرسدس از سال ۲۰۱۴ تا سال ۲۰۲۱، ۸ سال پشت هم قهرمان مسابقات فرمول ۱ شده. بعد خب ما با خودمون میگیم یه تیمه که دوتا راننده داره، دوتا ماشین، چندان نباید سازمان بزرگی باشه، ولی تیم مرسدس فقط ۱۸۰۰ نفر پرسنل داره! از اونور قهرمانی توی مسابقات فرمول ۱ هم بسیار کار سختیه. سالی ۲۲ تا مسابقه‌ی grand prix برگزار میشه که توی سال ۲۰۲۱ از ۱۰ تا تیم شرکت کننده کلا ۴ تاشون تونستن از این ۲۲ تا مسابقه یکیشون رو برنده بشن. فاصله‌ی زمانی تیم‌ها هم باهم هزارم ثانیه‌ست. مسابقه دادن اینهمه آدم برای اینکه در هزارم ثانیه قهرمان بشن و ۷ سال قهرمانی پیاپی واقعا چیز خارق العاده‌ایه، اونم وقتی بهتون بگم که مرسدس قبل از سال ۲۰۱۴ هیچوقت توی این مسابقات قهرمان نشده بوده! توی این اپیزود میخوایم بریم سراغ روش‌های مدیریتی، مدیر این تیم تا ببینیم چطور یه آدمی که مهندس هم نیست موفق شده این تیم رو برای ۸ تا قهرمانی پیاپی رهبری کنه! منبع این اپیزود: https://hbr.org/2022/11/number-one-in-formula-one اسپانسر این اپیزود: ویپاد؛ ترابانک پاسارگاد وب‌سایت ویپاد https://trc.metrix.ir/0sl7zg/ حساب اینستاگرام ویپاد https://www.instagram.com/wepod_ir/?hl=en

38 min
19 APR

۶۳: مذاکره با دزدان دریایی

یکی از چیزایی که اکثر ما به صورت درست و حسابی یادنگرفتیم، ارتباط با آدمای دیگه‌ست، مخصوصا وقتی که میخوایم با دیگران مذاکره کنیم. توی مذاکره کردن، ما نمیتونیم چندان روی دانش طرف مقابل حساب کنیم، چون هرکسی برای خودش و به روش خودش وارد مذاکره میشه و دیگران هم معمولا به روش ما اینکار رو انجام نمیدن. حالا اگه ما مذاکره کننده‌ی خوبی باشیم، بدون اینکه نیاز داشته باشیم طرف مقابل چیز خاصی رو بدونه یا جور خاصی باشه می‌تونیم خروجی مذاکره رو برای خودمون بهتر کنیم و تاثیر زیادی هم روی نتیجه داشته باشیم. حالا چی بهتر از این که مذاکره کردن رو از کسی یادبگیریم که شغلش مذاکره با دزدای دریایی یا گروه‌های جهادی بوده که معمولا آدم‌هایین که اطلاعات چندانی ندارن و چیزهای زیادی هم بلد نیستن. مقاله‌ی این اپیزود رو یه آقای انگلیسی نوشته که کارش مذاکره با این آدما بوده و الان هم به مدیرعامل‌های شرکت‌ها یاد میده چطور با دیگران مذاکره کنن! منبع این اپیزود: https://hbr.org/2024/03/negotiate-like-a-pro لینک سخنرانی مانگر: https://www.youtube.com/watch?v=zNxsAhc6sk8 لینک مدرسه‌ی کارکست رو برای پادگیر مورد علاقه‌تون از سایت کارکست پیدا کنید: https://karcast.ir

36 min
16 MAR

۶۲: چین و بروکراسی

یکی از بزرگترین چیزهایی که باعث میشه نوآوری اتفاق نیفته بروکراسیه. بروکراسی نتیجه‌ی وجود لایه‌های متعدد مدیریتی و در نتیجه‌ی اون عدم امکان تصمیم گیری برای لایه‌های پایین، نبودن اطلاعات کافی توی لایه‌های بالا و در نهایت لختی شدید سازمانه. مقاله‌ای که توی این اپیزود میخوایم ازش حرف بزنیم، رفته سراغ مدل مدیریت چینی‌ها و سعی کرده توضیح بده چطور شرکت‌های بزرگ چینی که اکثرا هم شرکت‌های جوونی هستن، مدل مدیریتی خودشون رو اختراع کردن تا بتونن با بروکراسی کنار بیان و شرکت‌هاشون رو نوآور نگه‌دارن. اسپانسر این اپیزود: ویپاد؛ ترابانک پاسارگاد وب‌سایت ویپاد https://trc.metrix.ir/0sl7zg/ حساب اینستاگرام ویپاد https://www.instagram.com/wepod_ir/?hl=en لینک منبع این اپیزود: https://hbr.org/2023/03/how-chinese-companies-are-reinventing-management لینک اپیزود معرفی شده از پادکست گیم‌کرفت: https://gamecraftpod.com/podcast/episode-06/ لینک سایت اسپیک: https://speak.com لینک کامیونیتی کارکست https://t.me/KarcastCommunity

37 min
12 FEB

۶۱: امتیازدهی درونی

اکثر ما آدما برامون مهمه که بقیه از بیرون چطوری به ما نگاه میکنن، نظرشون در مورد ما چیه؟ این قضیه روی همه‌ی ابعاد زندگی ما تاثیر میذاره، چه تصمیم‌هایی میگریم، چه جاهایی میریم، چه لباس‌هایی میپوشیم، چه شغلی رو برای خودمون انتخاب میکنیم، حتی روی ازدواج و بچه‌دار شدن و چیزهای دیگه هم تاثیر میذاره. چارلی مانگر، یکی از تاثیرگذار ترین آدمهای دنیای کسب و کار که به زودی هم داره صد سالش میشه، میگه که آدما دوجورن، یا یه جدول امتیاز درونی دارن که خودشون به خودشون امتیاز میدن، یه جوری انگار فقط خودشون هستن که حق دارن در مورد زندگیشون و تصمیم‌هاشون قضاوت کنن، یه دسته‌ی دیگه هم هستن که میبینن دیگران در موردشون چی میگن و بعد تصمیم میگیرن که چه کنن. چارلی مانگر میگه ۹۹٪ آدما از دسته‌ی دومن، میبینن دیگران در موردشون چی میگن و بعد خودشون رو عوض میکنن تا دیگران در موردشون حرفهای خوب بزنن و از اونور هم از نظر مانگر برای اینکه بشه حسابی موفق بشیم باید این جدول امتیاز رو درون خودمون داشته باشیم. خلاصه که این مسئله چیزیه که هم آدمای مهمی ازش حرف زدن و هم تاثیر زیادی روی زندگی میذاره، این شده که توی این اپیزود میخوایم یه مقاله در مورد این بخونیم که جدول امتیازمون رو از بیرون ورداریم ببریم درون خودمون! اسپانسر این اپیزود: ویپاد؛ ترابانک پاسارگاد وب‌سایت ویپاد https://trc.metrix.ir/0sl7zg/ حساب اینستاگرام ویپاد https://www.instagram.com/wepod_ir/?hl=en منابع این اپیزود https://hbr.org/2023/09/free-your-people-from-the-need-for-social-approval https://www.adlibris.com/fi/kirja/mans-search-for-meaning-9781846041242 https://www.adlibris.com/fi/kirja/the-snowball-warren-buffett-and-the-business-of-life-9780553384611 لینک کتاب روانشناسی پول https://www.amazon.com/Psychology-Money-Timeless-lessons-happiness/dp/0857197681 لینک کتاب تاثیرگذاری https://www.amazon.com/Influence-Psychology-Persuasion-Robert-Cialdini/dp/006124189X لینک کامیونیتی کارکست https://t.me/KarcastCommunity

36 min

See All (68)

Creator

Mohammad Hadi Shirani
Years Active

2020 - 2024
Episodes

68
Rating

Clean
Show Website

Karcast - کارکست

Karcast - کارکست

۶۸: تصمیم‌های احمقانه - قسمت سوم

۶۷: تصمیم‌های احمقانه - قسمت دوم

۶۶: تصمیم‌های احمقانه

۶۵: درک خلاقیت

۶۴: مدیریت تیم مرسدس

۶۳: مذاکره با دزدان دریایی

۶۲: چین و بروکراسی

۶۱: امتیازدهی درونی

About

Information

You Might Also Like

Karcast - کارکست

Episodes

۶۸: تصمیم‌های احمقانه - قسمت سوم

۶۷: تصمیم‌های احمقانه - قسمت دوم

۶۶: تصمیم‌های احمقانه

۶۵: درک خلاقیت

۶۴: مدیریت تیم مرسدس

۶۳: مذاکره با دزدان دریایی

۶۲: چین و بروکراسی

۶۱: امتیازدهی درونی

About

Information

You Might Also Like