Talent Talks by BUSUP BUSUP

En Talent Talks by BUSUP hablamos con Blanca Alonso, responsable de Movilidad Sostenible en Decathlon y May López, Directora de Empresas por la Movilidad Sostenible.



Despedimos el año y la temporada con un último podcast en el que ponemos en valor la movilidad sostenible como camino a seguir para alcanzar el bienestar de las personas y el planeta.



Blanca y May nos hablan sobre cómo a través de la movilidad sostenible es posible ofrecer alternativas de transporte saludable para compañías, que benefician tanto a empleados como a empresas, mejorando la productividad, ayudando a reducir costes y ofreciendo soluciones más accesibles e inclusivas para todos.



Además, durante este episodio, también se destaca cómo la movilidad es y debe ser una vía para alcanzar el desarrollo sostenible y mejora del planeta.

En Talent Talks by BUSUP hablamos con Antonio Pajuelo, Director de Talento y Experiencia del Empleado en Mahou San Miguel.

Antonio nos hace un recorrido por las buenas prácticas y programas de bienestar que existen en la compañía, donde el foco está en conciliar y armonizar la vida personal y profesional de las personas “Tenemos un lema que dice: Personas sanas, seguras y en equilibrio".

Antonio ha insistido en la importancia de la salud y el bienestar de los empleados, más allá de su trabajo “Si tú no estás en equilibrio, es muy difícil que tomes decisiones equilibradas todos los días”.

En Talent Talks by BUSUP hablamos con Silvia Gutierrez Valdecantos, Responsable de Recursos para las Personas en Grupo Mediapro.

Silvia nos hace un recorrido del departamento que ella lidera desde sus inicios hasta la actualidad poniendo el foco en las personas y poniendo la mirada hacia el futuro “Tenemos la suerte de contar con personas que son amantes de su trabajo y nosotras, desde la parte de recursos tenemos que ser un role model y tenemos que acompañar esa pasión y vocación".

Silvia también ha destacado que la misión del departamento “es cuidar de esas personas, que se sientan a gusto y que quieran trabajar en esos proyectos, no solamente por vocación, sino porque además, en Mediapro están a gusto y se sienten reconocidos, cuidados y valorados. Todo eso es un pack que ayuda a que el departamento se convierta en estratégico no solo para la compañía, si no para las personas que trabajan dentro”.

En Talent Talks by BUSUP hablamos con Mara Sánchez, Directora de Selección y Gestión del Talento en la Universidad Francisco de Vitoria, sobre la importancia de la universidad como un núcleo de creación y atracción de talento, donde no solamente quieren “formar a los mejores profesionales, si no formar personas” con un proyecto educativo muy innovador "Formar para Transformar".

Mara también ha destacado el proyecto de colaboración entre la UFV y la Fundación Integra. Este proyecto brinda oportunidades laborales a personas en situación de exclusión social y con diversidad funcional, lo que aporta un valor significativo para ambas partes en todos los aspectos.

Neus Vidal nos cuenta cómo la diversidad aporta una gran variedad de perspectiva y pluralidad, ayudando a la compañía a retener talento y reducir la rotación. Para ello, confían en el codesarrollo y la corresponsabilidad del empleado. “Queremos poner herramientas a su alcance, para que cada uno elija su desarrollo y hacia dónde quiere ir.”

Para Neus es vital la escucha activa y empatizar con las necesidades de la organización para poder aportar respuestas, autenticidad y transparencia.

Para Regina Ferré, el secreto de Freshly Cosmetics, en el proceso de onboarding, es saber enamorar a la persona que quiera formar parte del equipo y que el equipo esté al pie del cañón para darle la máxima confianza y acompañarla en sus áreas de mejora.

Regina Ferré nos cuenta cómo se organiza el área de Talent y cómo miden el estado emocional de los equipos para construir una marca internacional basada en la ilusión por crecer y marcar la diferencia en el sector de la cosmética.