Leadershift Vincent Musolino

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)!Etude mandatée par le SECO et le BFEGAucune définition juridique de référence!Art. 40 de la Convention d’Istanbul : Harcèlement sexuel[…] toute forme de comportement non désiré, verbal, non-verbal ou physique, à caractère sexuel, ayant pour objet ou pour effet de violer la dignité d’une personne, en particulier lorsque ce comportement crée un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant, soit soumise à des sanctions...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)!Ep84: risques psychosociauxRPS = risques pour la santé comme le stress, le burn-out et les atteintes à l'intégrité personnelle. Ils sont dus à une conception et une organisation du travail insuffisantes ainsi qu'à un mauvais environnement social sur le lieu de travail:Risques psychosociaux engendrés par des sollicitations excessives: stress, burnout, monotonieRisques psychosociaux engendrés par une atteinte à l’intégrité personnelle (p. ex...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)!Qui ne dit mot consent?"La gestion autoritaire, les pratiques et processus dysfonctionnels ont longtemps été considérés comme les causes systémiques sous-jacentes du silence au sein des organisations. Les réponses individuelles à ces causes, enracinées dans la peur et la futilité, ont été les explications qui les accompagnent.""[…] notre compréhension du moment et de la raison pour lesquels les employés choisissent de s'exprimer ou de rest...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)!Ep229 Leadership et genre: promouvoir des personnes qui rendent les autres meilleursEp231 Leadership et normes sociales: prestige vs dominanceUn outil pour le prestige: le leadership humbleDéfinition:Se considérer avec justesse (auto-critique)Admettre leurs erreursApprécier les points forts et les contributions des autresFaire preuve de volonté d'apprendreBénéfices mesurés:Individuel: Liberté psychologique Croissance personnelle&...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)!Beaucoup de discussions sur le feedback ces derniers temps Observations:Vraiment pas naturel - va contre l'instinct de groupe?Perception que faire un feedback est grave - ce n'est pas le cas!Résumé des épisodes précédentsMéthodes: DESC (ep 19), DELF (ep 173), SCI-IA (ep 126)Toutes basées sur la même raison: provoquer le changement de comportementToutes basées sur le même début: faits, conséquencesToutes basées sur la prise de conscien...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)!Un contexte actuel très norméNous vivons dans des environnements de plus en plus normés:CertificationsNormes gouvernementalesNormes industriellesAjouter les "anciennes" normesNormes socialesRègles internesCultureUn.e bon.ne leader suit les règles Exemplarité!Or on montre scientifiquement que ce n'est pas toujours le cas: défier les normes peut être une source de leadership (Donald Trump, BoJo, Elon Musk, etc.) => il y a quelque cho...