Basic Witches #02: 身为OL的你,该如何在职场中更好更安全更有效地表达你的情绪? Basic Witches
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本周的podcast又来咯!
这周的内容是上周podcast的延续,同样也是关于女性愤怒的话题
本周内容着重于职场中的女性该如何表达自己的愤怒
说到职场对女性情绪的压抑,我们可以先看一个日本的例子
日本的职场,从现代角度来看,完全是一个落后的,有毒的,讲究层级关系和男尊女卑的职场
这种环境也就是本届诺贝尔物理学奖得主真锅淑郎委婉地提到的“不能自由做自己,需要十分注意周围人,不能直白地说出yes or no的环境”
换一句大白话来说,这是一个没法直白表达情绪,高度要求人压抑自己的环境
一个非常基本的心理学常识:
人在正向的,不压抑的情绪中,生产效率最高
及时将自己的愤怒情绪排解掉,或者离开让自己愤怒的环境和人是保证自己产出的前提
而日本却恰恰是个处处压抑,等级制度森严,加班成风的地方
也就是这样的一个地方让身为男性的真锅先生博士毕业后立刻渡美,随后改了国籍
更何况女性
因此日本女性在职场中受挫的scenario几乎随处可见
从日本推出男女雇用均等法到现在,这三十多年并没有太长足的变化
一桩东电OL被杀事件,就可以看到日本职场女性是如何被这种有毒环境吞噬的
东电OL,A子,出身于东京的富裕家庭,毕业于日本最高私立大学,庆应大学,就职于大手企业东电
被害前已经升为管理职,年收也是当时女性中少有的近千万日元,外表看起来十足的精英
然后私底下却在涩谷街头,以最便宜的价格出卖自己的身体,直到被一个尼泊尔人杀害
这个事件发生后,日本舆论哗然,占据日本舆论界主导地位的男性都想不明白,于是纷纷乱想
给这样的悲剧套上了许多色情的联想
唯有当时的许多女性OL觉得感同身受,跑到A子被害的地方献花,甚至往杂志社投稿表达:
“我就是A子,A子就是我。”
原来在当年,A子那一批的OL属于日本企业招收的第一波女性正式员工,之前日本职场上的女性员工全是干端茶送水,调节男性员工情绪的临时工
A子她们大多从名牌大学毕业,在校成绩优异,但到了职场却立刻被职场中的男性排挤和区别对待
一方面晋升资源分配,上对下的培养不带上她们,却要求她们做出和男性员工一样的成绩,甚至要求更高
另一方面男性上司有要求这些精英女性去干之前临时工干的事,早到半个小时打扫卫生,还要负责照顾男员工,对他们进行端茶送水
在这种情况下,A子们的情绪自然而然好不到哪去,但她们的愤怒又不被职场中其他人认可,于是她们只能加愤怒堆积在心头
刚烈如A子在洗茶碗的时候总是打碎茶碗,然后总是直接指出同侪的错误,于是她在职场上就落下一个脾气怪,不好相处的名声
这直接导致了他的上司把她调去了分公司坐冷板凳,过了好几年才调回来
也就是在这种情况下,基于女性的愤怒多为内向型的
愤怒的A子找不到出口,选择用给嫖娼的男性通过嫖资打分的方式报复男性
男性无法理解这样的心思,但同在日本职场的女性却可以理解A子
这也就是为什么其他OL会讲“我就是A子”的原因
日本的职场对女性的压榨不是孤例,排挤女性的职场全球都有,只是程度不同。这也是为什么我们非常关注职场女性愤怒表达的原因
只有认识到自己的愤怒,认可自己的愤怒,然后才能去想法设法地安全表达自己的愤怒,进而去找到自己的同盟,从而营造更适合自己发挥的环境
而本期的podcast要提供的,就是身为女性的我们该如何在职场中更好更安全更有效地表达愤怒,提高自己生产率的内容和帮助了
本周的podcast又来咯!
这周的内容是上周podcast的延续,同样也是关于女性愤怒的话题
本周内容着重于职场中的女性该如何表达自己的愤怒
说到职场对女性情绪的压抑,我们可以先看一个日本的例子
日本的职场,从现代角度来看,完全是一个落后的,有毒的,讲究层级关系和男尊女卑的职场
这种环境也就是本届诺贝尔物理学奖得主真锅淑郎委婉地提到的“不能自由做自己,需要十分注意周围人,不能直白地说出yes or no的环境”
换一句大白话来说,这是一个没法直白表达情绪,高度要求人压抑自己的环境
一个非常基本的心理学常识:
人在正向的,不压抑的情绪中,生产效率最高
及时将自己的愤怒情绪排解掉,或者离开让自己愤怒的环境和人是保证自己产出的前提
而日本却恰恰是个处处压抑,等级制度森严,加班成风的地方
也就是这样的一个地方让身为男性的真锅先生博士毕业后立刻渡美,随后改了国籍
更何况女性
因此日本女性在职场中受挫的scenario几乎随处可见
从日本推出男女雇用均等法到现在,这三十多年并没有太长足的变化
一桩东电OL被杀事件,就可以看到日本职场女性是如何被这种有毒环境吞噬的
东电OL,A子,出身于东京的富裕家庭,毕业于日本最高私立大学,庆应大学,就职于大手企业东电
被害前已经升为管理职,年收也是当时女性中少有的近千万日元,外表看起来十足的精英
然后私底下却在涩谷街头,以最便宜的价格出卖自己的身体,直到被一个尼泊尔人杀害
这个事件发生后,日本舆论哗然,占据日本舆论界主导地位的男性都想不明白,于是纷纷乱想
给这样的悲剧套上了许多色情的联想
唯有当时的许多女性OL觉得感同身受,跑到A子被害的地方献花,甚至往杂志社投稿表达:
“我就是A子,A子就是我。”
原来在当年,A子那一批的OL属于日本企业招收的第一波女性正式员工,之前日本职场上的女性员工全是干端茶送水,调节男性员工情绪的临时工
A子她们大多从名牌大学毕业,在校成绩优异,但到了职场却立刻被职场中的男性排挤和区别对待
一方面晋升资源分配,上对下的培养不带上她们,却要求她们做出和男性员工一样的成绩,甚至要求更高
另一方面男性上司有要求这些精英女性去干之前临时工干的事,早到半个小时打扫卫生,还要负责照顾男员工,对他们进行端茶送水
在这种情况下,A子们的情绪自然而然好不到哪去,但她们的愤怒又不被职场中其他人认可,于是她们只能加愤怒堆积在心头
刚烈如A子在洗茶碗的时候总是打碎茶碗,然后总是直接指出同侪的错误,于是她在职场上就落下一个脾气怪,不好相处的名声
这直接导致了他的上司把她调去了分公司坐冷板凳,过了好几年才调回来
也就是在这种情况下,基于女性的愤怒多为内向型的
愤怒的A子找不到出口,选择用给嫖娼的男性通过嫖资打分的方式报复男性
男性无法理解这样的心思,但同在日本职场的女性却可以理解A子
这也就是为什么其他OL会讲“我就是A子”的原因
日本的职场对女性的压榨不是孤例,排挤女性的职场全球都有,只是程度不同。这也是为什么我们非常关注职场女性愤怒表达的原因
只有认识到自己的愤怒,认可自己的愤怒,然后才能去想法设法地安全表达自己的愤怒,进而去找到自己的同盟,从而营造更适合自己发挥的环境
而本期的podcast要提供的,就是身为女性的我们该如何在职场中更好更安全更有效地表达愤怒,提高自己生产率的内容和帮助了
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