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Poser les bonnes questions en entretien pour se différencier Voix de recruteurs : le podcast dédié à l'actualité du recrutement [ex-FedCast]
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- Careers
Pour faire mouche en entretien et poser les bonnes questions qui feront la différence, voici un résumé des conseils de Julie Bertoni, Directrice Talent Management chez Fed Group, dans cet épisode de Voix de recruteurs by Fed Group :
🔸 Se connaître soi-même :
Avant l'entretien, prenez le temps de vous poser des questions sur vous-même :
Identifiez vos talents, points forts et domaines d'amélioration.
Soyez clair sur vos motivations et ce que vous recherchez dans un poste.
Posez-vous des questions du type :
Quelles ont été mes meilleures expériences professionnelles et pourquoi ?
Qu'est-ce qui est vraiment important pour moi dans un poste ? (au-delà des missions et de la rémunération)
🔸 Demandez des feedbacks :
Sollicitez des retours d'expérience de vos pairs, anciens collaborateurs ou managers.
Ils peuvent fournir des conseils précieux sur vos qualités et vos axes d'amélioration.
🔸 Posez les bonnes questions en entretien :
Comprenez le profil recherché par les recruteurs. Demandez-leur quelles sont les missions et surtout comment elles devront être réalisées.
Mettez en avant les compétences que vous possédez en lien avec ce profil recherché.
🔸 Intéressez-vous à l'entreprise :
Renseignez-vous sur l'entreprise via Google Actualités et LinkedIn pour comprendre ses valeurs et ses projets récents.
Posez des questions sur la façon dont les valeurs de l'entreprise se manifestent au quotidien.
🔸 Allez plus loin dans vos questions :
Demandez ce qui mènera à votre réussite dans le poste et identifiez les traits communs des collaborateurs qui ont réussi dans ce rôle.
Abordez la question du salaire de manière appropriée à la fin de l'entretien pour clarifier vos attentes.
🔸 Intéressez-vous à votre interlocuteur :
Montrez de l'intérêt pour votre interlocuteur en lui posant des questions sur son parcours et son expérience au sein de l'entreprise.
En appliquant ces conseils, vous serez en mesure de poser des questions pertinentes et approfondies en entretien, ce qui démontrera votre intérêt pour le poste et votre préparation. Cela vous aidera à mieux évaluer si le poste et l'entreprise sont réellement adaptés à vos attentes et aspirations professionnelles.
Découvrez plus d'histoires et de témoignages :
- Pour une immersion complète dans le monde du recrutement et de l’emploi, écoutez tous les épisodes de « Voix de recruteurs » by Fed Group.
- Explorez l'univers de Fed Group pour encore plus de récits professionnels.
- Visitez notre site pour découvrir les opportunités de carrière et rejoignez notre communauté sur LinkedIn pour rester connecté et informé.
Qui sommes-nous ?
Dès 2001 chez Fed Group, nous avons fait le pari de nous lancer sur un modèle nouveau : le recrutement et l’intérim 100 % spécialisé. Aujourd’hui, cette ultra-spécialisation reste notre conviction, et la certitude pour vous de trouver chez Fed un interlocuteur qui connaît vraiment votre métier, dans chacun de nos cabinets de recrutement.
En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent.
Nous provoquons des rencontres qui ont du sens.
Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Pour faire mouche en entretien et poser les bonnes questions qui feront la différence, voici un résumé des conseils de Julie Bertoni, Directrice Talent Management chez Fed Group, dans cet épisode de Voix de recruteurs by Fed Group :
🔸 Se connaître soi-même :
Avant l'entretien, prenez le temps de vous poser des questions sur vous-même :
Identifiez vos talents, points forts et domaines d'amélioration.
Soyez clair sur vos motivations et ce que vous recherchez dans un poste.
Posez-vous des questions du type :
Quelles ont été mes meilleures expériences professionnelles et pourquoi ?
Qu'est-ce qui est vraiment important pour moi dans un poste ? (au-delà des missions et de la rémunération)
🔸 Demandez des feedbacks :
Sollicitez des retours d'expérience de vos pairs, anciens collaborateurs ou managers.
Ils peuvent fournir des conseils précieux sur vos qualités et vos axes d'amélioration.
🔸 Posez les bonnes questions en entretien :
Comprenez le profil recherché par les recruteurs. Demandez-leur quelles sont les missions et surtout comment elles devront être réalisées.
Mettez en avant les compétences que vous possédez en lien avec ce profil recherché.
🔸 Intéressez-vous à l'entreprise :
Renseignez-vous sur l'entreprise via Google Actualités et LinkedIn pour comprendre ses valeurs et ses projets récents.
Posez des questions sur la façon dont les valeurs de l'entreprise se manifestent au quotidien.
🔸 Allez plus loin dans vos questions :
Demandez ce qui mènera à votre réussite dans le poste et identifiez les traits communs des collaborateurs qui ont réussi dans ce rôle.
Abordez la question du salaire de manière appropriée à la fin de l'entretien pour clarifier vos attentes.
🔸 Intéressez-vous à votre interlocuteur :
Montrez de l'intérêt pour votre interlocuteur en lui posant des questions sur son parcours et son expérience au sein de l'entreprise.
En appliquant ces conseils, vous serez en mesure de poser des questions pertinentes et approfondies en entretien, ce qui démontrera votre intérêt pour le poste et votre préparation. Cela vous aidera à mieux évaluer si le poste et l'entreprise sont réellement adaptés à vos attentes et aspirations professionnelles.
Découvrez plus d'histoires et de témoignages :
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Qui sommes-nous ?
Dès 2001 chez Fed Group, nous avons fait le pari de nous lancer sur un modèle nouveau : le recrutement et l’intérim 100 % spécialisé. Aujourd’hui, cette ultra-spécialisation reste notre conviction, et la certitude pour vous de trouver chez Fed un interlocuteur qui connaît vraiment votre métier, dans chacun de nos cabinets de recrutement.
En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent.
Nous provoquons des rencontres qui ont du sens.
Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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