Psicología de la Comunicación Psicología de la Comunicación UA

La invitada de este capítulo de podcast es Virginia Bodernea. Virginia es argentina y trabaja en la consultora Accenture en Londres. Desde su experiencia en la consultoría, nos aporta su visión práctica respecto a cómo se desenvuelve el propósito personal y el propósito organizacional dentro de una corporación.

“Trabaja de lo que amás y no tendrás que trabajar un día de tu vida”. Pero, esta frase cliché es muy simplista. Los expertos señalan que el trabajo que amás está relacionado con la realización de tu propósito personal, es decir, tu razón de ser en la vida. Eso no significa que no vas a trabajar, al contrario, pero el desafío está en encontrarle un sentido a ese trabajo.

Soy Dani, y en este capítulo vamos a reflexionar acerca de las tres dimensiones del propósito. 

“Trabaja de lo que amás y no tendrás que trabajar un día de tu vida” Pero, esta frase cliché es muy simplista. Los expertos señalan que el trabajo que amás está relacionado con la realización de tu propósito personal, es decir, tu razón de ser en la vida. Eso no significa que no vas a trabajar, al contrario, pero el desafío está en encontrarle un sentido a ese trabajo.

Soy Luz, y en este capítulo vamos a reflexionar acerca de la armonización del propósito personal y organizacional. Carlos Rey e Ivan Malbašić, expertos en comportamiento organizacional, escribieron un artículo sobre esta cuestión, en el cual vamos a basar nuestro análisis.

“Trabaja de lo que amás y no tendrás que trabajar un día de tu vida” (pausa efecto de sonido de rebobinar). Pero, esta frase cliché es muy simplista. Los expertos señalan que el trabajo que amás está relacionado con la realización de tu propósito personal, es decir, tu razón de ser en la vida. Eso no significa que no vas a trabajar, al contrario, pero el desafío está en encontrarle un sentido a ese trabajo.

Soy Manu, y en este capítulo de podcast vamos a reflexionar acerca de lo que los expertos en comportamiento organizacional, Carlos Rey e Ivan Malbašić, llaman "la nueva lógica del propósito" dentro de la organización.