OHRBEIT - das Jobcast original Höre deinen neuen Job von deinem neuen Team!

Suchst du eine neue Work-Life Balance?

In diesem OHRBEIT Jobcast® hörst du Galina und Olga,
die dir erzählen was sie an ihrer Arbeit in der Praxis besonders schätzen. Außerdem spricht Dr. Stephanie Keßels über die Besonderheiten der Tätigkeit an der Anmeldung.



Gehaltlich sind für diese Rolle zwischen 3.000 € und 3.750 € brutto im Monat eingeplant und du musst keine medizinische Ausbildung haben, denn ein Quereinstieg ist möglich.



Stefanie, Olga, und Galina erzählen von ihren Erfahrungen, den Herausforderungen und Vorteilen ihrer Arbeit.

Besonders interessant ist, wie unterschiedlich ihre Rollen sind, aber alle betonen die Wichtigkeit des menschlichen Kontakts und der guten Arbeitszeiten.

Inhalte:

• Stefanie erzählt, dass man im Job an der Anmeldung keine Nachtschichten machen muss und selten Überstunden anfallen.

• Stefanie betont die Wichtigkeit von Ruhe und Struktur in Stoßzeiten an der Anmeldung.

• Galina und Olga teilen ihre Erfahrungen aus der Therapieabteilung und der Praxisleitung.

• Galina spricht über die Unterstützung der Patienten bei Nebenwirkungen der Behandlung.

• Olga hebt hervor, wie eng die Beziehung zu den Patienten in einer Praxis im Vergleich zum Krankenhaus ist.

• Galina hat den Wechsel ins Praxisumfeld wegen besserer Arbeitszeiten für ihre Familie gemacht.



Wenn du dich für die medizinische Branche interessierst oder einen Einblick in den Alltag verschiedener medizinischer Berufe bekommen möchtest, ist diese Episode genau richtig für dich!



Wenn du Interesse an einer Mitarbeit im MVZ Kassel hast, dann höre zunächst den Jobcast und nutze dann direkt den Button und die 👉 Bewerbungsmöglicghkeit auf unserer OHRBEIT Website, um mit fünf Fragen in 30 Sekunden herauszufinden, ob dieser Job zu dir passen könnte.

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Über den OHRBEIT Jobcast-Channel:

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Arbeitst du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen Talenten?

Dann vereinbare über unsere Website einen 👉⁠⁠unverbindlichen Beratungstermin⁠⁠ bei unserem Host & Gründer Alex.

Du findest uns natürlich auch auf 🔥 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🔥 unter folgendem Link: https://www.linkedin.com/company/ohrbeit

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In dieser Jobcast-Episode von OHRBEIT hörst du von Thomas und Max über ihre Rollen in der Java-Entwicklung bei der R&V-Versicherung sprechen.

Thomas gibt uns Einblicke in das Backend mit Kotlin und Java und die Herausforderungen beim Betrieb in der Kubernetes Cloud.

Max teilt seine Erfahrungen im Frontend, den Aufbau einer Frontend-Library und den Umgang mit neuen Technologien wie Storybook.

Beide betonen die Bedeutung von Weiterbildung, Agilität und die familienfreundliche Unternehmenskultur bei R&V.

Highlights in dieser Episode:

• Thomas arbeitet im Backend an der neuen Plattform Phoenix, die das Privat- und Firmenkundengeschäft zusammenführt, mit Kotlin und Java.

• Max kümmert sich um das Frontend und baut eine Frontend-Library, die von anderen Projekten genutzt werden kann.

• Die Einarbeitung in neue Technologien wie Storybook war für Max eine spannende Herausforderung.

• Thomas entdeckte die Vorteile einer Prozessengine, die Einblicke in den Datenfluss ermöglicht.

• Max war überrascht von der bedachten Geschwindigkeit bei R&V im Vergleich zu anderen Unternehmen und schätzte die Möglichkeit zur Weiterbildung.

• Beide Gäste betonen die Bedeutung von internen und externen Schulungen für ihre berufliche Entwicklung.

• Veranstaltungen wie das Barcamp fördern den Austausch und das Netzwerken innerhalb der R&V.

• Max hebt die Familienfreundlichkeit bei R&V hervor, insbesondere die Flexibilität bei der Kinderbetreuung.

• Thomas betont die Umsetzung echter Agilität bei R&V, angelehnt an das Scaled Agile Framework (SAFE).

Dein nächster Schritt:

Wenn du Interesse hast, an einer spannenden und vielseitigen Softwareentwicklung in einem familienfreundlichen Unternehmen mitzuwirken, schau dir die 👉 IT-Karriereseite der R+V Versicherung an.



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In dieser Episode sprechen Gina-Marie und Abaz über ihre Arbeit im Jobcenter Stuttgart. Sie erzählen, wie sie Menschen dabei helfen, langfristig eine bessere Lebenssituation zu erreichen, sei es durch die Integration in den Arbeitsmarkt oder die Unterstützung bei der Ausbildung. Es geht um die Herausforderungen und Erfolge ihrer Arbeit sowie die gesellschaftliche Wahrnehmung von Jobcentern.



Highlights in dieser Episode:

• Gina-Marie hilft Menschen durch individuell angepasste Maßnahmen bei der Integration in den Arbeitsmarkt.



• Abaz konzentriert sich auf die Unterstützung von Schülern und die Vermittlung in Ausbildungen, wobei er kreative Ansätze wie Hip-Hop-Workshops nutzt.



• Beide teilen Erfolgsgeschichten, die zeigen, wie ihre Arbeit das Leben von Menschen verändert.



• Sie diskutieren die Herausforderungen, die mit der Arbeit im Jobcenter verbunden sind, einschließlich der gesellschaftlichen Stigmatisierung.



• Gina-Marie und Abaz betonen die Bedeutung des Teams und des Austauschs mit Kollegen bei der Bewältigung schwieriger Fälle.



• Dieser Jobcast® beleuchtet auch die bürokratischen Aspekte der Arbeit und die jüngsten Änderungen durch die Bürgergeldreform.



• Abaz und Gina-Marie teilen, warum sie ihre Arbeit im Jobcenter lieben und welche positiven Aspekte sie mit sich bringt.



Wenn du Interesse hast, deinen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten, und für das Jobcenter Stuttgart tätig zu sein, dann kommst du über den folgenden Link direkt zur ⁠Stelle auf der Karriereseite der Stadt Stuttgart⁠.



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In dieser Jobcast®-Episode hörst du Katja, die im Vertrieb und in der Kundenbetreuung arbeitet, wo sie Ärzte und Pflegekräfte an Kliniken vermittelt. Sie teilt ihre Leidenschaft für ihre Arbeit und wie sie einen positiven Beitrag zum Gesundheitswesen leistet.



Highlights in dieser Episode:

• Katja begeistert, dass sie durch ihre Arbeit einen positiven Beitrag zum Gesundheitswesen leisten kann.

• Sie vermittelt Ärzte und Pflegekräfte an Kliniken, was die Patientenversorgung verbessert.

• Manchmal läuft die Vermittlung sehr schnell, manchmal dauert es länger, besonders wenn der Wettbewerb intensiv ist.

• Katja musste lernen, wie man Akquise und Vertrieb macht, und hat dabei Unterstützung durch Workshops und Schulungen erhalten.

• Es ist wichtig, sich nicht zu verstellen und einfach man selbst zu sein, um im Vertrieb erfolgreich zu sein.



Hast du Interesse dich bei lichtfeld zu bewerben?

Dann gehts zunächst hier entlang:

👉 https://ohrbeit.de/sales-in-bielefeld/



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In dieser Episode tauchen wir in die Welt der Versicherungen ein, mit besonderem Fokus auf Schäden bei LKWs, Kfz-Flotten und Privatkunden.
Jessica und Natascha von Gentele & Kollegen, geben uns
Einblicke in die Herausforderungen und Lösungen in ihrem Arbeitsalltag und wie sie mit einer Vielzahl von Versicherungsgesellschaften zusammenarbeiten, um den Kunden die beste Lösung zu bieten.

Jessica spricht über die Wichtigkeit, Daten über Schäden zu sammeln und wie diese Einsichten Unfälle verhindern können.

Die Arbeit bei Gentele & Kollegen bietet vielfältige Möglichkeiten in verschiedenen Bereichen wie Kfz-Flotten, Firmen- und Privatkunden.

Natascha beschreibt, wie ihr Team im Privatkundensegment arbeitet, einschließlich individueller Versicherungsanpassungen und Schadensfallunterstützung.

Jessica betont die Rolle als verlängerter Arm des Kunden bei der Bearbeitung von Schadensfällen und die Freiheit, aus einer Vielzahl von Versicherungsgesellschaften zu wählen.

Der Kontakt und die Zusammenarbeit mit Kunden und Versicherern sind ein wesentlicher Bestandteil ihrer Arbeit.

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👉 https://ohrbeit.de/versicherungen-umfassend-managen/



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In dieser Episode von OHRBEIT spricht unser Host Alex mit Anna und Yannick aus dem Personalbereich von DOYMA, einem deutschen Mittelständler aus Oyten in Niedersachsen. Wir tauchen ein in die Welt der Dichtungs- und Brandschutzsysteme, erfahren, welche Jobs gerade heiß begehrt sind, wie sich der Bewerbungsprozess gestaltet und welche außergewöhnlichen Karrierewege bei DOYMA möglich sind.

Highlights in dieser Episode:
• DOYMA ist führend in der Herstellung von Dichtungs- und Brandschutzsystemen.

• Die Einarbeitung bei DOYMA ist besonders umfangreich und beinhaltet eine Einführung in alle Abteilungen.

• Es gibt regelmäßig offene Stellen im Vertriebsinnendienst, Außendienst, der Fertigung, dem Versand und in der IT.

• Quereinsteiger haben gute Chancen, vor allem im Bereich der Montagetätigkeiten.

• Der Bewerbungsprozess ist persönlich und gibt Bewerbern die Chance, das Unternehmen kennenzulernen.

• DOYMA bietet besondere Benefits wie betriebliches Kindergeld und ein Eltern-Kind-Zimmer.

• Mitarbeiter können sich intern weiterentwickeln, beispielsweise vom Auszubildenden zur Führungskraft.

• Das Unternehmen wird von den Töchtern des Gründers geführt, was besonders wertgeschätzt wird.

• Die Unternehmenskultur legt Wert auf den Menschen und ermöglicht eine Balance zwischen Arbeit und Familie.

• DOYMA zeigt, dass es möglich ist, ein erfolgreiches Unternehmen zu führen, ohne die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu vernachlässigen.

Erfahre mehr

Wenn du Interesse hast, deine Fähigkeiten bei DOYMA in Oyten bei Niedersachsen (Großraum Bremen) einzubringen, schau dich auf 👉 der Karriereseite um.

Wir wünschen dir viel Erfolg bei deiner persönlichen wie beruflichen Entwicklung!



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