Yaniro - The Human Factor Alexis Eve

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Résumé de l'épisode 👇
Pierre Allain, Head of Talent Acquisition chez Hublo, dévoile une méthode efficace de recrutement sans l'intervention d'agences externes, s'appuyant sur la technologie et des pratiques innovantes pour atteindre des objectifs ambitieux.
Stratégie de Chasse et Utilisation de Data :
Importance de la chasse proactive pour atteindre les candidats passifs.Utilisation intensive de la data pour optimiser les processus de recrutement et mesurer les performances.
Proposition de Valeur pour l'Employé (EVP) :
Développement d'une EVP forte pour attirer les talents en alignant les valeurs de l'entreprise avec les attentes des candidats.
Implication des Managers :
Formation des managers pour améliorer leur participation au processus de recrutement, assurant une meilleure adéquation et rétention des talents.Vous pouvez contacter Pierre sur LinkedIn ou le retrouver au 32 rue de Paradis à Paris.
Site web de Hublo : https://www.hublo.com/

Ressources recommandées par Pierre :
Le podcast New work City d’Orso Média dans lequel Pierre intervient et qui explore les sujets tabous de l’entreprise de façon simple et audible.
Outils recommandés par Pierre :
LinkedIn, qui reste le meilleur outil pour la chasse à ce jourBonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR
Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Pierre Allain Head of Talent Acquisition au sein de Hublo.

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Résumé de l'épisode 👇
Jeremy Lamri, entrepreneur et chercheur, fondateur de Tomorrow Theory, explore les implications de l'IA sur l'économie future, envisageant un nouveau secteur quaternaire. Il examine comment l'automatisation pourrait transformer les emplois et discute des possibilités d'adapter la société à ces changements. Voici les points clés : 
Définition du Secteur Quaternaire : Exploration du concept d'un nouveau secteur économique dominé par l'intelligence artificielle et les technologies avancées.Impact sur l'Emploi : Discussion sur la transformation des emplois existants et la création de nouveaux rôles centrés sur l'IA.Challenges Sociétaux : Analyse des défis sociaux et économiques que pose l'intégration de l'IA dans le quotidien professionnel.Opportunités de Croissance : Identification des opportunités de développement personnel et professionnel dans un paysage économique évolutif.Vous pouvez contacter Jeremy sur LinkedIn ou sur Instagram
Sites web : tomorrowtheory.com/ et linktr.ee/jeremylamri
Son dernier livre Echoes of Tomorrow
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Résumé de l'épisode 👇
Maud Grenier, une experte reconnue dans le domaine des ressources humaines, partage son approche en cinq étapes pour développer efficacement une marque personnelle dans ce secteur.
Voici un résumé structuré de ces étapes :
Identification du "Pourquoi" :La première étape consiste à définir clairement pourquoi il est important de construire une marque personnelle. Cela implique de comprendre les objectifs professionnels et la manière dont une marque personnelle peut aider à les atteindre.Élaboration de la Stratégie :Cette étape traite de la planification et de la stratégie derrière la marque personnelle. Il s'agit de choisir les messages clés et les valeurs à communiquer qui reflètent le mieux l'identité professionnelle et les compétences.Utilisation du Design :Le design joue un rôle crucial dans la manière dont la marque personnelle est perçue. Cette partie de l'article pourrait discuter de l'utilisation de logos, de palettes de couleurs, et de la cohérence visuelle à travers différents supports.Intégration de l'Intelligence Artificielle :L'intégration de l'IA dans la construction de la marque personnelle peut inclure des outils pour optimiser la présence en ligne, analyser les interactions sur les réseaux sociaux, et personnaliser la communication.Mise en Œuvre et Évaluation :La dernière étape couvre la mise en œuvre de la stratégie de marque personnelle et son évaluation continue. Cela inclut le suivi des résultats, l'ajustement des stratégies et la réévaluation des objectifs à long terme.Chacune de ces étapes aide à construire une fondation solide pour une marque personnelle qui non seulement met en avant les compétences et les réalisations d'un professionnel des RH, mais qui aide également à se démarquer dans un marché compétitif.
Vous pouvez contacter Maud sur LinkedIn ou sur Instagram
Site web : https://linktr.ee/maudgrenier

Ressources sur la marque personnelle recommandées par Maud :
Les contenus de Caroline Mignaux, notamment son livre From zero to hero : bâtir son influence sur les réseaux et son podcast Marketing Square
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