全新一‪週‬ 科技報橘 TechOrange

黃仁勳在 Computex 2023 的演講再度掀起 AI 浪潮，帶動上下游產業鏈及 AI 概念股一度飆漲。
本集透過簡立峰視角，一窺 AI 與 Computing 兩大未來科技產業的趨勢與未來！
🌟 簡立峰在本集節目金句連連，請千萬不能錯過🌟

收聽這集，你可以了解：

💡未來 AI 運算需要大量新的 computing power，但到底是會集中在 AI Center ？還是 CPU+GPU 架構的運算中心？Soc 的走向是什麼？

💡生成式 AI 帶動運算需求立即受益的大概只有台灣，但為何簡立峰提醒「賣鏟子終究只是賣鏟子，鏟子還是要挖礦才有價值！」

💡「以前是一個蘋果救台灣，現在是一個 NV 救台灣」簡立峰剖析「NV 黃仁勳的整套市場行銷策略已經從 AI Server 轉成 Chipset Company。」又說「晶片就是軟硬結合最好的位置！」科技產業該怎麼應對或追隨？

💡AI 晶片分幾種？是通用的集合名詞還是有特定使用目的的專有名詞？簡立峰用清大林永隆教授的NEUCHIPS 公司及《全新一週》前一集來賓劉峻誠的耐能公司所發展的 AI 晶片，來為大家詳細說明。

💡生成式 AI 造成「大腦外包」 (out-board brain) 的衝擊與反思？台灣該如何垂直整合自己的大型語言模型？該如何站在巨人的肩膀上前進？ AI + 量子電腦的爆發應用又會是什麼？

💡本集重磅結論：生成式 AI 給我們一個新的概念，就是人本！

👂同場加映 AI 三部曲之 1 - 陳良基@《全新一週》https://reurl.cc/v7ggGA

👂同場加映 AI 三部曲之 2 - 劉峻誠@《全新一週》https://reurl.cc/y7eeOl

本集邀請到全世界首屈一指的 AI 晶片研發公司－耐能智慧創辦人暨執行長劉峻誠，他自豪說「CPU 是美國人定義的，GPU 是 Nvidia 黃仁勳定義的，這個時代的 AI 晶片就是耐能定義出來的！」耐能憑什麼霸氣這麼說？為什麼可以拿到 2021 IEEE Darlington 最佳論文獎及 2023 IEEE CTSoc 企業創新領袖獎的雙重殊榮？

收聽這集，你可以了解：

💡AI 晶片和一般晶片不同，耐能如何定義出 AI 晶片？就像不同的車子有不同的用途， AI 晶片是為了 AI 神經網絡所使用，當然和傳統的 CPU 及以 Graphic & Gaming 為主的 GPU 不一樣。

💡Open AI 已經見證用 GPU 做 AI 有多耗電，台灣沒有本錢這樣，一定要建置自己的算力產業，AI 晶片的功耗就是重點角色！在 AI 應用上，AI 晶片單位功耗所創造的算力超越 Nvidia 等級的 GPU 高達 1000 倍！

💡耐能八成營收來自國際客戶，從工業物聯網到車用晶片、從安控系統到空調公司、從電信公司到科技大廠 edge server、再到醫療語音及影像應用，完美切入眾多應用領域。

💡為什麼耐能晶片可以切入這麼多領域？秘密就在「可重構晶片架構」，像「變形金剛」可因應不同的用途而「變形」，也像樂高積木可堆疊，亦有人稱「樂高式晶片」。

💡這個技術有多厲害？不僅拿到 IEEE 達靈頓獎，甚至被國際知名學術出版商 Wiley-IEEE Press 出版，成為美國普林斯頓、UCLA、希臘、以色列、俄羅斯及台清交成等相關領域的大學教科書。

💡同場加映不為人知的創業故事：當年負債超過一億新台幣，如何走過這段辛苦歷程？台美不同文化，漂泊過美國、韓企，劉峻誠覺得怎樣可以讓家鄉更好？

📖 不想錯過 AI 晶片經典教科書嗎？
請看這裡→《Artificial Intelligence Hardware Design: Challenges and Solutions》
https://reurl.cc/XE6YvD

現在的工作無法讓你施展拳腳？為什麼加薪的是同事不是你？本集綜合東、西方兩本近期最詳實的職場指南，這兩本書除了是 HR、獵頭必聽必看之外，也讓你無論是正在尋找一份理想的工作、或想在現有職業中更上一層樓，都能得到不同面向的實用策略。

《人才》歸納成功人士的共同特徵，並將這些洞察力與各種研究相結合；主持人戴季全則形容郭家齊的著作《至少努力當上主管一次吧》像「經典食譜書」，依據書上建議調整你的火侯，你也能將自己變成一道職場上的「經典好菜」。

收聽這集，你可以了解：

💡【情境比智力影響更大】社會普遍過度重視智力，即便是天才也會失敗
💡【5+2 人格理論】面試官判斷應徵者關鍵資訊，看的是這些！
💡【週末放大術】高階人才默默做卻不說的事，時間花在哪裡、成就就在哪裡
💡【是人才還是人力？】橫向學習、盤點自己，在 AI 時代更要往A級人才邁進

📖《人才：識才、選才、求才、留才的10堂課》
https://reurl.cc/kl4gN9

📖《至少努力當上主管一次吧：站高一點，擁抱職場新視野》
https://reurl.cc/a1pA0X

👂郭家齊在《全新一週》的訪談
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隨著 ChatGPT 生成式 AI 浪潮，越來越多人討論 AI Cloud，到底 AI Cloud 是什麼？台灣的機會又在哪裡？本集邀請到國立台灣大學電機工程學系名譽教授陳良基，帶來精闢解析：

💡AI Cloud 和一般 Cloud 有什麼不同？－AI Cloud 是運算中心，要能學習與推理，必須快速進出與存取；一般雲端只是資料中心，以儲存為主，核心本質和技術需求完全不同！
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💡生成式 AI 需要具備哪三大關鍵？－資料、算力、演算法。
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💡AI Cloud 與 AI 晶片的垂直整合趨勢是什麼？台灣的機會在哪裡？－台灣可以提供算力產業，且不再只是傳統的軟硬體產業之分，而是因應不同需求提供客製化組合與算力服務。
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💡台灣的 AI 人才到底夠不夠？該怎麼解決？－ STEM 教育很重要，要從小扎根；而企業的眼界不能只有台灣，應該要有野心 laverage 全世界的人才進來！
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➢ 《TechOrange 科技報橘》智慧大工廠「當 AI 進入工具機：機器人演化大戰」
5/19 台中金典酒店 13F 【點右方連結報名】→ https://reurl.cc/7RAg41

➢《Open Call 科普創意松》
5/26（五）10:00-17:00
台北松山文創園區 一號倉庫
https://www.opencall-nstc.org.tw/

台灣數位新創走了 10 年，而這 10 年的斑斑血淚和切身之痛，究竟要如何突圍？

本集《全新一週》來到 TiEA 台灣網路暨電子商務產業發展協會舉辦的產業論壇，有流線傳媒社長戴季全、TGA 共同創辦人黃沛聲律師、益鼎創業投資管理顧問股份有限公司沈立平協理、臺灣證券交易所上市二部陳長恵副理，以及 TiEA 榮譽副理事長暨 Google 台灣前董事總經理簡立峰的精闢見解，帶領聽眾從人才、資金、市場，三個切角，來進行現況解析。

在本集節目中，你可以知道：
💡少子女化的現在，人才哪裡找？－簡立峰說人才網路找就有！同時喊出「100 乘以 100 救台灣！」到底該怎麼做？本集壓軸，你一定要聽到最後！
💡能讓新創有空間但又不會掐死新創的法律精神或態度是什麼？－黃沛聲律師用幾個斑斑血淚的個案來告訴你新創如何對法律及體制的衝撞與拿捏。
💡為什麼台灣的資金這麼多但是不太優先選擇新創投資或風險投資？－沈立平協理提醒，新創事業一定要向著全球市場，投資人才願意買單！
💡台灣新創羨慕美國 NASDAQ 有創新版可以上市集資？－證交所陳長恵副理分享近年台灣鬆綁法並在 2022 年設立創新版，鼓勵新創在台上市。
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➢ 5/19 智慧大工廠「當 AI 進入工具機：機器人演化大戰」將在台中金典酒店 13F 金典全廳盛大登場！
《TechOrange 科技報橘》將帶領讀者聽眾探討全世界龍頭大廠、工具機廠商最新的智慧製造技術！
工具機導入 AI，就是機器人的物種起源，而台灣的工具機產業，起源就在台中，錯過這次論壇，請再等一百年！
【點右方連結報名】→ https://reurl.cc/7RAg41

你覺得現在的自己還未達到一定的成就嗎？或是時常擔心家中的孩子輸在起跑點？

在這個追求年輕得志的世界中，我們早已忘記了耐心和晚成的力量。或許並不是每個人的成功都會發生在 30 歲前，成功也可能發生在 40、50 歲時，或是更晚。

本集〈全新一本〉要帶你看《大器可以晚成》，本書作者里奇．卡爾加德是美國權威財經雜誌《富比士》發行人。他本身也屬於「大器晚成」類型的人；26 歲時終於找到自己的人生道路；44 歲打破當時論資排輩的傳統媒體文化，成為《富比士》雜誌的發行人。

主持人戴季全在本集節目中提到，大器晚成的例子其實不勝枚舉，例如台積電創辦人張忠謀，在 52 歲時才離開了德儀；並在 56歲時創辦台積電。另一個例子是，Nike 的創辦人 Phil Knight 在認清自己沒有成為運動員的天賦後，他開始轉換跑道並代理銷售日本運動鞋，最後才成立了這個家喻戶曉的運動品牌。

收聽這集，你可以了解：

💡你也屬於「大器晚成」類型嗎？別怕自我懷疑，這其實是你的「超能力」
💡晚成與腦科學有關！掌管思考與決策的前額葉皮質區，要到「這麼晚」才會發育成熟
💡大器晚成的人擁有這些優勢，但學習「放棄」也是必要的

➢ 《大器可以晚成》已在博客來等各大通路上架，了解更多書本資訊請見連結：https://bit.ly/3LujhYz