Empatiskt Ledarskap - bortom rätt och fel Christine Kiliam

Det dominanta ledarskapet fejdar ut och ger plats för ett ledarskap som tillåter varje individ att vara sig själv på riktigt. Varje individ är helt unik! Det betyder att varenda en av oss har olika behov, talanger, gåvor, synsätt etc. Att vara i kontakt med sitt egna autentiska uttryck blir en förutsättning för att andra ska förstå mig, och hur det är för just mig. Och allra först behöver jag förstå det själv… Det nya ledarskapet ger plats för varje individ så som just den är skapt.

Vad brinner du för? Vad är du passionerad av? Jag tror det är livsavgörande för hur vi har det i våra liv, att följa och ge plats för det vi brinner för. Min pappa gjorde inte det, han tog till sist sitt liv. Kanske inte alla bokstavligt tar sitt liv, fast kanske vår livsenergi blir strypt om vi inte följer vår passion?

Inre utveckling innebär att vi mognar inombords och återfår kontakten med vårt autentiska jag. När vi är i kontakt med denna delen av oss, blir vi naturligt mer mänskliga och också tydligare i våra konturer, och tar på ett självklart sätt tag i det som behöver tas tag i, oavsett vad det är.

Vi är på väg in i ett nytt paradigm med en annan typ av ledarskap än det de flesta av oss är stöpta i och vana vid. Det nya ledarskapet innebär att vi möter varandra som vuxna individer. Det innebär bl a att låta ansvaret vara där det hör hemma.

Upptäck din inre autopilot och väck din pilot så att du kan växa in i din medfödda potential. För att göra denna inre utvecklingsresan är det bra med vägledning och att ha en karta över var vi är i vår process.

Att hitta sin egen stil i betydelsen att leva och vara fullt ut så som jag vill och är rätt för mig, är en förutsättning för att må helt bra med sig själv. Lever du din stil?