#61 Die Personalabteilung neu denken PUNKTGENAU - Impulse und Ideen für den Unternehmenserfolg

Die wichtigste Aufgabe der Personalstrategie ist es, jeder Abteilung ausreichend qualifiziertes Personal bereit zu stellen, um aktuelle und anstehende Anforderungen erfüllen zu können. Darüber hinaus legt sie fest, welche Mitarbeitende für welche Aufgaben eingesetzt werden und wie das Personal zusammenarbeitet. Eine systematische HR-Strategie bindet die Belegschaft langfristig und erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit. Sie leistet damit einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

Wir sprechen über die Höhen und Tiefen von

* Personalplanung (Recruiting & Active Sourcing)

* Remote/ Büroarbeit

* Employer Branding

* Changemanagement

* Mitarbeitergesprächen