Parlons Recrutement Valérie Legendre

Il y a quelques semaines, Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, est intervenue lors d’un temps de partage organisé par France Travail pour échanger avec des cadres en recherche d’emploi.  Les questions étaient nombreuses, elle les a notées pour y répondre aussi dans son podcast. Une mini série de 4 épisodes avec des astuces concrètes dédiées aux candidat(e)s.

On commence avec LA question récurrente : faut-il vraiment faire une lettre de motivation pour répondre à une offre d’emploi ?

Sa réponse est un grand OUI, vous l’entendrez et elle vous explique pourquoi dans cet épisode de Parlons Recrutement.

Bonne écoute !

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Pour échanger avec Valérie Legendre sur cette thématique, rendez-vous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valerie-legendre/

Tous les épisodes sont disponibles en version sous-titrée sur la Chaîne Youtube du Florian Mantione Institut

🙏 Merci à Fatima BERRAH et Nathalie Cupido de France Travail à Avignon, Ariane Toulouse à Villeneuve les Avignon et Gerard Jover à Carpentras qui ont organisé ces échanges toujours constructifs.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Faut-il être présent sur les réseaux sociaux pour améliorer ses chances de recrutement ... ou le “personal branding” en 4 questions.

Dans ce nouvel épisode de “Parlons Recrutement”,  Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, donne quelques conseils pour maximiser son impact sur LinkedIn quand on est en recherche d’emploi.

En tant que chasseuse de tête, bien sûr qu'elle utilise les réseaux sociaux, et en particulier LinkedIN, pour récupérer des compléments d’informations sur les profils qui l’intéressent. 

Pour le/la candidat(e), le but n’est pas de se vendre comme si il/elle était un produit parfait et sans vice caché mais plutôt d’être authentique, de montrer ses valeurs, les sujets (plutôt professionnels) qui l'intéressent, sa manière d’analyser certaines problématiques ou de soutenir certaines initiatives. Et surtout de mettre à jour son profil pour qu’il soit cohérent avec son CV.

Tous les détails sur ce sujet dans l'épisode d'aujourd'hui.

Bonne écoute !

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Pour échanger avec Valérie Legendre sur cette thématique, rendez-vous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valerie-legendre/

Tous les épisodes sont disponibles en version sous-titrée sur la Chaîne Youtube du Florian Mantione Institut

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Dans cet épisode de Parlons Recrutement, nous avons eu le plaisir d’accueillir Priscilla Maio, responsable projet et formation, pour qu’elle parle de son vécu en tant que candidate après avoir été recrutée chez Kizeo il y a 4 ans.

Elle partage son ressenti sur les étapes clés du processus de recrutement et également sur son intégration dans l’entreprise alors que nous étions en pleine pandémie. 

Un épisode “coulisses” où règne la bonne humeur à l’image de Kizeo. Et c’est là le point clé pour un recrutement réussi : trouver le bon match entre les compétences attendues, les valeurs de l’entreprise et la pertinence du moment dans le parcours du candidat. Il semblerait qu’avec Priscilla, l’équilibre ait été trouvé.

Un grand merci à elle d’avoir accepté de témoigner sur cette étape de sa carrière.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

1/3 des recrutements échouent à cause d'une mauvaise intégration. 

Un joli bureau, un café d’accueil avec des viennoiseries et une visite des locaux organisée à la va-vite le premier jour ne suffisent pas. 

Soigner l’intégration est un investissement stratégique pour qu’un recrutement soit un succès...sachant que cette intégration commence par une expérience candidat, professionnelle et positive, dès le 1er contact au dépôt du CV et se finalise avec la confirmation de la satisfaction partagée et du souhait de continuer ensemble, à la fin de la période d'essai.

Dans ce nouvel épisode de “Parlons recrutement”, Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, partage avec vous ce qui peut faire la différence lors de l’intégration d’un nouveau collaborateur ou d’une nouvelle collaboratrice, dans une équipe (et c’est tout aussi important quand le recrutement est réalisé en interne). 

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Le Florian Mantione Institut fonctionne par indices, et les tests sont un des outils qui nous permettent de les définir.

Tests de compétences et / ou de personnalité, c’est une étape systématique du processus.

Chaque réponse est une clé pour mieux comprendre le potentiel d'intégration et de performance du candidat au sein de l’entreprise. Les tests de recrutement ne filtrent pas que les compétences, loin de là, notamment pour les cadres. Ils ouvrent les portes de discussions sur la personnalité des candidats, leurs traits de caractère, leurs ressorts de décision... 

C’est une source d’informations riche pour le recruteur mais également pour le candidat, Valérie Legendre vous explique pourquoi dans ce nouvel épisode du podcast.

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

En phase de recrutement, les attentes à la fois des candidats et des employeurs peuvent rendre la tâche très complexe !

Dans ce nouvel épisode de « Parlons recrutement », Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon évoque l'évolution de ces critères d'exigence. Est-ce le reflet de notre société en quête de perfection ?

Les candidats cherchent l'entreprise idéale économiquement et socialement, quand les entreprises cherchent à maîtriser chaque détail du profil du candidat pour sécuriser au maximum son intégration.

Et pourtant, recruter c’est prendre des risques. Il s'agit de relations humaines, il est donc impossible de tout cadrer. C'est là où le consultant en recrutement peut intervenir en tant que médiateur pour fluidifier les échanges et trouver des compromis

Bonne écoute.

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Pour échanger avec Valérie Legendre sur cette thématique, rendez-vous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valerie-legendre/

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt