22 min
WorkMi Cast - Layoff Meresahkan, Perusahaan Perlu Ambil Peran WorkMICast
-
- Salud mental
Selamat datang di WorkMICast, sebuah Podcast persembahan WorkMi dari ibunda.id.
Setelah fenomena great resignation yang bermula di Amerika Serikat menjadi trending di berbagai belahan dunia, beberapa waktu lalu perusahaan rintisan global (startup) melakukan pengurangan jumlah tenaga kerja dalam jumlah yang cukup besar. Kondisi makro ekonomi yang terguncang selama masa pandemi dan penyesuaian terhadap fokus dan kebutuhan bisnis perusahaan menjadi alasan beberapa perusahaan harus melakukan strategi downsizing. Downsizing sendiri merupakan bentuk perubahan struktur organisasi (restrukturisasi) yang dilakukan untuk memperbaiki efisiensi organisasi, produktivitas, dan/atau daya saing.
Selama restrukturisasi organisasi ini, karyawan lebih sering merasa khawatir, merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka, dan yang pada akhirnya berdampak pada komitmen organisasi yang buruk serta meningkatnya turnover rate (Klehe et al., 2011). Hal ini dibuktikan dengan penelitian yang menunjukan bahwa hampir tiga perempat (74%) karyawan yang masih menetap di perusahaan setelah adanya layoff mengalami penurunan produktivitas, sementara 69% mengatakan kualitas produk atau layanan perusahaan memburuk. Perubahan organisasi mungkin juga menyiratkan perubahan bagi karyawan dalam bentuk transisi karir. Transisi karir, selanjutnya dapat mempengaruhi kepuasan kerja yang rendah, dan memicu respons adaptif karyawan dalam bentuk eksplorasi dan perencanaan karir. Dan pada akhirnya, respons ini berdampak pada loyalitas karyawan dan keinginan untuk resign (intention to leave). Podcast kali ini bertujuan untuk membahas lebih lanjut mengenai bagaimana perusahaan dapat mengambil peran dalam meningkatkan kembali produktivitas karyawan yang masih menetap dan mengurangi kekhawatiran terhadap ketidakamanan pekerjaan mereka di kala maraknya layoff besar-besaran yang dilakukan perusahaan. Bersama Chrysan, Arif dan Guest star kita Syarifaniaty Miranda Agustina, S. Psi, M. Psi, Psikolog.
Enjoy our tunes!
Selamat datang di WorkMICast, sebuah Podcast persembahan WorkMi dari ibunda.id.
Setelah fenomena great resignation yang bermula di Amerika Serikat menjadi trending di berbagai belahan dunia, beberapa waktu lalu perusahaan rintisan global (startup) melakukan pengurangan jumlah tenaga kerja dalam jumlah yang cukup besar. Kondisi makro ekonomi yang terguncang selama masa pandemi dan penyesuaian terhadap fokus dan kebutuhan bisnis perusahaan menjadi alasan beberapa perusahaan harus melakukan strategi downsizing. Downsizing sendiri merupakan bentuk perubahan struktur organisasi (restrukturisasi) yang dilakukan untuk memperbaiki efisiensi organisasi, produktivitas, dan/atau daya saing.
Selama restrukturisasi organisasi ini, karyawan lebih sering merasa khawatir, merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka, dan yang pada akhirnya berdampak pada komitmen organisasi yang buruk serta meningkatnya turnover rate (Klehe et al., 2011). Hal ini dibuktikan dengan penelitian yang menunjukan bahwa hampir tiga perempat (74%) karyawan yang masih menetap di perusahaan setelah adanya layoff mengalami penurunan produktivitas, sementara 69% mengatakan kualitas produk atau layanan perusahaan memburuk. Perubahan organisasi mungkin juga menyiratkan perubahan bagi karyawan dalam bentuk transisi karir. Transisi karir, selanjutnya dapat mempengaruhi kepuasan kerja yang rendah, dan memicu respons adaptif karyawan dalam bentuk eksplorasi dan perencanaan karir. Dan pada akhirnya, respons ini berdampak pada loyalitas karyawan dan keinginan untuk resign (intention to leave). Podcast kali ini bertujuan untuk membahas lebih lanjut mengenai bagaimana perusahaan dapat mengambil peran dalam meningkatkan kembali produktivitas karyawan yang masih menetap dan mengurangi kekhawatiran terhadap ketidakamanan pekerjaan mereka di kala maraknya layoff besar-besaran yang dilakukan perusahaan. Bersama Chrysan, Arif dan Guest star kita Syarifaniaty Miranda Agustina, S. Psi, M. Psi, Psikolog.
Enjoy our tunes!
22 min