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Hi 大家好,欢迎收听《四分之一丨Quarter Life》,被Apple Podcast评为「2020年度最佳播客」,「2020年度最受喜爱播客」
(微信公众号:四分之一QuarterLife)

这是一档豌豆派WonderPeers(微信公众号:WonderPeers豌豆派)旗下,由四位初入职场的咨询社畜创办的播客节目,致力于讨论在校学生与职场新人可能关注的一切话题。

我们不是专家,我们不是前辈,我们不会试图对我们不了解的你的生活给出任何指导,我们希望以我们的表达和讨论引发大家的思考。

当你漫步至人生旅程四分之一的或左或右,你会想什么,你会关心什么,你会面临什么,让我们来一起体验。

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四分之一丨Quarter Life 四分之一QuarterLife

    • Business

Hi 大家好,欢迎收听《四分之一丨Quarter Life》,被Apple Podcast评为「2020年度最佳播客」,「2020年度最受喜爱播客」
(微信公众号:四分之一QuarterLife)

这是一档豌豆派WonderPeers(微信公众号:WonderPeers豌豆派)旗下,由四位初入职场的咨询社畜创办的播客节目,致力于讨论在校学生与职场新人可能关注的一切话题。

我们不是专家,我们不是前辈,我们不会试图对我们不了解的你的生活给出任何指导,我们希望以我们的表达和讨论引发大家的思考。

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    EP.60和「跃上高阶职场」凡凡刘权聊聊什么是高阶职场

    EP.60和「跃上高阶职场」凡凡刘权聊聊什么是高阶职场

    本期节目,我们邀请了腾讯视频热播综艺《跃上高阶职场》的两位人气选手:吴凡和刘权,和他们聊聊“什么是高阶职场?”
    你将听到:
    1.凡凡权权分享参加节目之后生活的微妙变化,是什么事情让他们高呼社死?
    2.那些让我们成长的职场Aha moment
    3.职场榜样的力量
    4.我们眼中的“高阶职场”
    也欢迎大家关注凡凡和权权的个人小红书账号@吴凡凡_Fan, @刘权要大爱,更多干货等你来探索哦!

    • 1 hr 8 min
    EP.59 打工人的工作热情,随着天气一起"冬眠"了吗?

    EP.59 打工人的工作热情,随着天气一起"冬眠"了吗?

    hello 朋友们~~好久不见!
    �随着天气突然转凉,好像直接跨过了秋天进入早冬!打工人们的心境也随着天气有了些许波动……
    比如有的人抱怨于工作的价值感和意义感缺失,觉得不想为工作付出全力,想要做自己的事业
    比如有朋友决定摆脱重复性的工作,追求自己的理想做自由职业或加入数字游民的队伍,回到小城市躺平
    比如最近热门的大厂离职理由:“我想要看看下班后的落日余晖”
    ……
    我们想和大家聊聊,当代年轻人的打工热情,也随着天气一起“冬眠”了吗?
    �这一期我们想和大家唠唠:
    - 你/身边人是否有遇到过不想工作的时刻、或“职业倦怠”的时刻?:情绪上、身体上、躯体上都产生了倦怠行为,好像工作动力不强、积极性不高?
    - 职业倦怠是从何而来,为什么会有不定期的职业倦怠和工作焦虑?:你的收入配不上努力?常年超负荷工作或重复性工作?不健康的职场环境?
    - 如果真的产生了职业倦怠,你会裸辞追寻自己的理想吗?
    - 年轻人是否应该不考虑现实,为自己的热爱而工作?
    如果你对这个问题也有自己的思考和感悟,欢迎与我们一同分享~期待你的精彩观点�

    • 50 min
    EP.58 假如一周只上4天班

    EP.58 假如一周只上4天班

    首先做个小调查:
    过去半年,你每周的工作时长是多少小时?其中有效工时占比多少?
    大家印象中平均工时最长的行业是什么?
    除了996,007,大小周,节假日调休,你还听说过什么工时制度?
    实际上,有很多国家已经在探索开展“一周四天工作制”的可能性。
    冰岛从2015年开始试点一周四天工作制,并持续到2019年。参与实验的人员总计2500名(约占冰岛1%的就业人口),他们每周的工作时间被减少到35小时左右(即一周工作4天),而工资保持不变。在实验了一段时间后,冰岛可持续民主协会(ALDA)公布了实验结果:参加实验的员工压力水平下降,工作与生活之间的平衡得到了改善,同时生产力也有所提升。“这项研究表明,世界有史以来最大的一次公共部门缩短每周工时的实验,在各个方面都取得了压倒性的成功。”
    2022年6月,英国约70家企业的6000多人开始实行一周4天工作制,涉及多个行业,包括软件开发、人才招聘、慈善机构、餐饮等。试验以100:80:100原则展开,即工资100%,工时80%,产出100%。
    如果你对以下几个话题有看法,也欢迎与我们分享~
    你支持一周四天工作制吗?
    实施一周四天工作制有什么好处和潜在的问题?
    如果真的实施一周四天工作制,多出来的一天你准备干点什么?

    • 59 min
    EP.57 整顿职场的00后不可怕,职场巨婴才可怕

    EP.57 整顿职场的00后不可怕,职场巨婴才可怕

    之前总谈到“向上职场代沟”,现在身为90后95后的我们也逐渐感知到了“向下代沟”……
    随着00后开始就业,反向背调、准点下班、向上管理、拒绝团建等等规矩开始整顿职场纪律
    【本期我们将一同探讨】
    00后是被宠溺的一代吗?
    00后整顿职场的背后,什么可取?什么不可取?
    00后整顿职场,是80/90后的集体幻想?这是一种替代性满足吗?
    00后不可怕,职场巨婴才可怕……
    职场新人入职很难融入团体?我们的tips是……
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    • 1 hr 3 min
    EP.56 人生啊,就是一张资产负债表

    EP.56 人生啊,就是一张资产负债表

    拼多多黄峥曾说过,“资产只有价格,没有浪费,费用的浪费很可恶,往往还会起负面作用。资产和费用的区别在于,随着时间流逝、对加深生意的护城河有利的往往是‘资产’,那些时间越久对自己越不利的可以看成是‘费用’......
    ......如果把创业过程中的各种决策都当做是投资决策,那么我们得去分辨我们用时间和钱换来的东西哪些是资产(asset)哪些是费用(cost),但有意思的是很多时候投资的时候,对这样重大的、差异的分辨又往往是草率且权重远远不足的。”
    2018年的夏天,拼多多大手笔投入世界杯广告导致营销费用剧增。
    黄峥解释到,花很多钱做品牌广告,从管理层角度来讲觉得这是一个长期投资,这是一个长期潜移默化的过程。如果持续花这个钱两三年以后,拼多多在消费者心目当中就会变成一个信誉度比较高的一个品牌。相当于你买一块无形资产,但是在财务报表上,它只能作为营销费用。
    很大程度上来讲,每个人人生的经营和企业组织的经营异曲同工:你选择什么样的朋友和伴侣就像选择合作伙伴,你怎样使用你的时间、金钱、精力也暗合企业投资的概念,你的工作、事业、甚至兴趣爱好可以被视为企业的主营业务......那么在个人生活的维度上,企业经营中不可忽视的资产、成本和费用应如何对应?我们第56期节目打算来聊一下这个话题。
    【本期节目你将听到】
    资产、成本、费用应该如何定义?
    生活中有哪些是资产、成本、费用的实例?
    资产、成本、费用的区分,对指导我们个人生活有何作用?从其中我们能得到哪些启示?
    【BGM】
    New light -- John Mayer
    【收听方式】
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    • 44 min
    EP.55 后疫情时代,你是否依然爱着上海?

    EP.55 后疫情时代,你是否依然爱着上海?

    疫情解封后不知道大家都有什么样的心情,回看已经解封半个月了,这一期Vivi、Emily和Wendy终于时隔四分之一年再次线下见面!和大家聊一聊后疫情时代我们的改变。【你将听到】�在疫情解封时你有什么样的心情和想法,疫情带给了我们哪些改变?
    �再次见到朋友们有什么不同,是否会有解封后社恐综合征,还是多了些莫名其妙的社牛?�你是否依然爱着上海这个城市,是否会选择留在这里生活?去留的考虑因素是什么?
    ……
    本期的欢乐含量很高,希望能和大家一起探讨这个话题~有啥想法也可以多多留言互动呀!
    【BGM】
    Like strangers do - AJ Mitchell
    【收听方式】
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    • 43 min

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