从小白到精英的职场成长之‪路‬ 一堂课职场大学

所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。智联招聘曾做过职场冷暴力调查，近七成被调查的白领表示自己曾经遭遇过职场冷暴力。遭遇职场冷暴力后，只有16.9％的人表示会积极寻找解决办法，38.1％的受害者表示自己会整日郁闷，严重影响了工作积极性。20.9％的职场人则以冷制冷。将近２成受害者则选择了黯然离职，只能以这种方式解决。遭遇职场暴力，不仅对我们的工作积极性伤害极大，还会严重影响我们的职业发展与成长。那么，我们在我们遭遇职场冷暴力时，应该如何应对呢？小贝将会针对几种不同的场景，给大家一些应对的建议。

可能在很多人的印象中，具备领导力的人都是性格强势的人，如果一个人的性格不那么强势，往往很难建立自己的领导力，也做不好管理者的工作。但是不是意味着性格不强势的人员就和管理者的身份无缘呢？其实未必，我们来看下性格不强势的人要如何培养自己的领导能力，让自己具备成为一个团队管理者的素养。

性格内向的人是不是在职场中发展很有限？不如八面玲珑的外向者易讨巧？很多性格内向的小伙伴可能都有这样的疑虑，但其实每种性格都有值得肯定的长处和优势，关键在于我们如何去扬长避短，我们先来看下内向的人在职场中会有遇到哪些困难，然后针对这些困难我们可以做哪些动作。

我们在生活、工作中可能会遇到因为工作需要涉及新的领域，要求我们去快速去了解这个领域的知识。或是自己兴趣使然，想了解某个行业，为后期转行跳槽做准备。那么在这种情况下，我们要如何快速的学习一个没有接触过的领域的知识呢？以下几个技巧对我们达成这个目标会有很大的帮助，我们一起来看下。
















我们在生活、工作中可能会遇到因为工作需要涉及新的领域，要求我们去快速去了解这个领域的知识。或是自己兴趣使然，想了解某个行业，为后期转行跳槽做准备。那么在这种情况下，我们要如何快速的学习一个没有接触过的领域的知识呢？以下几个技巧对我们达成这个目标会有很大的帮助，我们一起来看下：

想学一个新技能提升自己，可是买了书到现在都没有看完。想成为ps大神，可是下载了软件就打开过三次。每次下载了各种软件和搜集到各种学习视频的时候总是激情满满，但是最后都会因为各种理由坚持不超过三天，这些场景对于我们大多数人来说并不少见，做事情只有三分钟热度。这个现象的根源在于，每个人骨子里都是速成的，渴望付出能快速得到回报，而且人类都具有“对抗变化、维持现状”的特点，也就是“习惯性引力”。往往保持固定的状态会令我们感觉比较舒适，而变化则被视为一种威胁。“习惯”也是一样，身体对“培养新习惯”的变化感受到威胁，所以大多数人对于新事物都是“三分钟热度”，无法持续，最后导致失败。那我们要如何破解“三分钟热度”的怪圈呢？以下两个方式分享给大家。

虽然我们相信职场中还是好人比较多些，但就像武侠小说中写的，有人的地方就有江湖。职场也一样，在工作过程中难免会碰上一些不太友善的同事或者客户。在职场，我们难免会遇到习惯性推卸责任的同事。如果你也有遇到这种情况，以下几个方法我们可以尝试下，我们还应该要学会如何避免被甩锅。