无时差研究‪所‬ 无时差研究所

【Insider】曾经互联网行业以扁平化的管理结构和开放的工作环境吸引了无数富有创造力的头脑。然而，互联网行业在中国狂奔了二十年后，我们逐渐发现，这个以创新和平等著称的领域，一个古老的词汇被唤起，传统的嫡系文化也开始生根发芽。
这期节目我们就来聊聊互联网行业中的嫡系文化，嫡系文化究竟是怎么在互联网行业内形成的？它是不是一种东亚文化的必然。
主播 / 珂珂 王妈妈 嘉宾 / 茄子同学
音频剪辑 / 珂珂 Shownotes / 王妈妈
本期节目我们主要聊了以下几点，
⭕️ 什么是嫡系
嫡系定义
⭕️ 如何成为嫡系以及为什么要成为嫡系
天然就是嫡系：有相似经历，比如同乡、校友；元老/职场初期一起共事
后天成为嫡系：「站对队」：高管个人培养起来；有特殊资源：可以成为进入嫡系敲门砖；创建情感链接
⭕️ 为什么领导需要嫡系？
组织稳定性强
能够高效地贯彻领导意图：信任&沟通成本低
在一个新环境，更容易自己站稳脚跟
⭕️ 嫡系文化如何形成的？
君臣父子的儒家传统到现代职场上下级关系的演变
东亚文化中嫡系出现的必然性
西方世界（比如美国）有没有类似的「嫡系文化」？
系文化是保证组织运营效率最优解吗？
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“每一次准备播客的过程，都带我们走到了某一个小小议题的门口，而每个嘉宾都是一把钥匙，ta 领着我们看到了全新的、更大的世界，ta 让我对世界多了一些了解，即便每次都有一点点，它都成为了我们生命里的一个小小刻度，也希望它也能帮助到你~”
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【Insider】前段时间，音乐人包小柏用 AI 重现女儿的声音和形象，商汤科技创始人汤晓鸥被公司以数字人的形式现身年会，“AI 复活”走入现实。然而“AI 复活”展现出来的科技人文关怀，没几天就变味了。多位已故明星李玟、乔任梁、高以翔被“复活”，登上微博热搜，但这些网友擅自的复活遭到了明星亲属的极力反对。
于此同时，在近期的新闻事件中，很多普通人在逝世后被迫成为了公众人物。媒体试图从他们曾经在互联网上留下的痕迹中扒出他们曾经生活的痕迹，试图还原逝者生前更为具体的形象，但在传播的过程中，也难免存在对于逝者隐私侵犯、传播不实信息的问题。
因此这期节目，我们从上述观察聊起，在清明节这个纪念的时刻，聊聊逝者究竟有没有“被遗忘”的权利。
主播 / 珂珂 王妈妈 嘉宾 / 王瑞恩 （知乎同名王瑞恩）
音频剪辑 / 珂珂 Shownotes / 王妈妈
本期节目我们主要聊了以下几点，
⭕️ AI狂飙突进，我们将以何种方式纪念逝者？AI「复活」逝者已成生意？
谁有权利利用他人留下的数字遗产
未经授权制作 AI  数字人的法律问题
与纪念相对的，是否存在被遗忘的必要？
⭕️ 公共新闻事件当事人被遗忘的权利
不同价值的平衡：保障公众知情权和媒体对公共人物的监督权
社交媒体的广泛使用，让被遗忘更加困难
当逝者家属提出删除信息、断开链接等诉求，目前互联网平台会怎样做、应该怎样做？
⭕️ 网络达人、创作者去世后账号及个人影响力的「继承」
 区分两种「遗产」
网络账号的特殊性质
⭕️ 网络上留下的哪些痕迹属于「遗产」?
传统意义上的数字遗产（1.0）：游戏装备、虚拟货币、网络创作作品等，目前已基本不存在争议，作为财产可继承。
社交媒体作为一种「遗产」（2.0）：个人账号和在网络上的使用痕迹
AI 时代的新挑战（3.0）：自己的「数字孪生」、以自己的音容笑貌和语言文字作为训练数据形成的数字人，如何进行继承（或在必要时进行销毁）
⭕️ 目前立法还有哪些完善空间?
对利用的新定义：使用他人网络遗产训练 AI 是否侵权？
对遗产的新定义：网络上留下的痕迹或许难以被评价为一种财产，但法律可以避免未经授权的滥用造成伤害
技术层面可以做什么：社交平台从产品机制的角度让人们可以选择被遗忘
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【Insider】本期的主人公刘一焙师从父亲——国家级非物质文化遗产武夷岩茶(大红袍)制作技艺的首批代表性传承人刘国英，习得岩茶采、制、焙，后前往海外读书，归国后于律所和证券公司从业，后又毅然辞职创业，并在父辈岩上品牌的基础上创办了自己的品牌岩上心舟。
作为新时代的90后传承人，一焙和我们分享了很多年轻一代对于传统茶文化的理解和在此基础上的突破创新。一焙说：“金融行业可以没有我，但是今天的茶行业如果没有我就太可惜了。”虽然这可能只是一时兴起的笑谈，但也饱含着新一代茶人对于这个行业深厚的感情。
从整个行业来看，茶叶往往会被拿来同咖啡类比，但茶叶具有比咖啡更为悠长的历史，却始终未能实现工业化，这中间又有哪些客观的阻碍呢？今天的年轻人开始习惯喝茶，学习养生，逐渐走向茶，那么以往较多服务中年人的茶行业又在以怎样的方式做出改变，迎接年轻人的到来呢？本期节目我们和一焙针对这些疑问，就茶叶这门生意好好聊了聊。
主播 / 珂珂 王妈妈 嘉宾 / 刘一焙
音频剪辑 / 珂珂 Shownotes / 王妈妈
本期节目我们主要聊了以下几点，
⭕️ 消费者视角的发现
茶是逢年过节送礼物的首选
茶室也是约甲方谈事儿重要选择
中国人的血脉动了：岁数一大也开始喝茶，并逐步接受茶背后的中国哲学
越来越多的纯茶饮连锁品牌
⭕️ 从业者视角
个人的从业经历
什么时候开始接触茶这个行业？小时候对于「做茶」是什么态度，「继承家业」是人生一个必选项么？
从留学归来到进入券商行业，兜兜转转，为何最后还是回到了「茶」行业
什么时候决心开一家茶空间，下定决心开始执行的契机是什么？
在开店前对市场有着怎样的判断，为什么旗舰店开在了北京王府井？
回归「茶」行业之后，父辈的经验与成就对于你来说意味着什么？
⭕️ 行业宏观情况
与父辈相比，当代年轻人做茶有哪些转变？
茶如今还能吸引到年轻的消费者么？年轻人还会走进茶馆儿吗？
中国的茶叶行业为什么迟迟未形成工业化？何时我们才能有中国的立顿？
茶叶是如何定价的，主要的销售渠道和销售门槛，为何普通人常觉得茶叶行业水很深？
⭕️ 茶空间与茶品牌经营
一家茶空间运营的成本主要构成有哪些？（店面运营、茶叶本体）盈利情况如何？
单店品牌模式和连锁的主要区别和差异化竞争在哪里？
岩上是如何打出品牌的（整了哪些花活），这些尝试有哪些考量，最后效果如何？
作为一个「空间」，它是否还有承担茶文化的功能，如何借由空间传达文化价值？
把茶做成挂耳的创新：如何想到这个创新之举，目前推广情况如何？
⭕️ 展望未来
运营茶空间和茶产品，还算是一门好生意吗？
未来茶空间和产品的发展会有哪些发展方向？
中国的茶饮行业能够复制咖啡行业的格局吗？
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【Insider】这期节目录制的时间2024年3月11日，第96届奥斯卡获奖名单揭晓，《奥本海默》成为本届奥斯卡的最大赢家，横扫最佳影片、最佳导演、最佳男主、最佳男配、最佳摄影、最佳剪辑、最佳配乐共7项大奖。一部《奥本海默》也将那个群星璀璨的量子物理年代带到了我们的面前。但是物理学的分支却不仅仅于此，我们这期节目就邀请到了粒子物理学家小黄鱼和我们一起从量子物理和粒子物理的区别聊起，当代物理还有哪些待解决的问题，物理学者又有哪些不为常人所知的困境？
主播 / 珂珂 王妈妈 嘉宾 / 小黄鱼
音频剪辑 / 珂珂 Shownotes / 王妈妈
本期节目我们主要聊了以下几点，
⭕️ 我们的征程是星辰大海
粒子物理主要研究什么的？
当代物理学研究都有哪些分支，各自有哪些特点，哪些分支堪称显学？
小黄鱼当初为什么选择了粒子物理这个专业？觉得这个方向最大的魅力是什么？
最近有哪些新研究？新研究进展如何？
⭕️ 「我是个没用的人」？
黄鱼说：他一个大好的青年学者，就要失业了！
学科现状：目前这一学科的具体投入应用的情况如何？在高校和研究所受重视程度如何？
学科青年学者/学者现状：听说也没多少人研究这个？在目前的情况下，学者的出路有哪些，如果没有谋得学术发展的话，一般会转行去哪里？
中美对比：目前中国相应领域的发展情况如何？
所谓「民间科学家」，和职业科学家的区别是什么？
⭕️ 科学家也要吃喝拉撒
青年学者的工作的日常包括哪些？发paper的压力如何，出差跑会是否占用过多经历？
科学家平时见面都交流些啥？
有哪些个人爱好？（诗人黄鱼上线）
目前生活中有哪些现实苦恼，长远看是否考虑回国发展
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【Mini Insider】春节档临近尾声，社交媒体爆火话题从电影本身转向关于屏摄的讨论。在王妈妈关于此事的「调研」中，看到一种说法：「我都花钱进电影院了，为啥不能屏摄」，这让她恍然大悟，原来对于很多人来说，看电影不是一种个性化、私密的体验，而是一种带有社交属性的「打卡」。
从屏摄拉到更大的语境，今天的我们活在了一个万事皆可打卡的环境中，仿佛一切事情的终点就是拍出一张照片分享到社交媒体，完成「打卡」的闭环。不过这个卡真的是非打不可吗？为了打卡我们又失去了什么？本期节目借由屏摄作为切入点，我们聊了聊「打卡」这件事情对我们生活方式的影响。
本期节目我们主要聊了以下几点，
⭕️ 关于打卡的若干体验
看电影打卡
旅游打卡：王妈妈追极光的故事
读书、减肥打卡
⭕️ 什么是打卡
起源：「打卡」难道不是一个工作场景专用的名词吗？
干事必打卡，打卡必分享，三个环节缺一不可
打卡的对象常常是不能再重复的场景（瞬时场景、阶段性总结）
⭕️ 我们为什么厌倦了打卡的生活方式
社交平台的选择
失去分享欲
⭕️ 我们为什么热爱打卡
理论1：生活就是个大舞台
理论2：日复一日生活中的「仪式感」
打卡是东亚做题的一种异化
全球人民都爱打卡
主播 / 珂珂 王妈妈
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【Mini Insider 三八妇女节特辑】2月25日，娃哈哈集团发布讣告，娃哈哈集团创始人、董事长宗庆后因病医治无效，于当日10时30分逝世，享年79岁。在此之前2月23日，娃哈哈仓促地发生工商变更，宗庆后卸任法定代表人、执行董事、经理 ，由其女儿宗馥莉接任，成为娃哈哈新一代掌门人。
在娃哈哈宣布宗庆后离世后，“女继承人时代来了”这一话题迅速引爆网络，登上热搜。其实除了娃哈哈，不少到了退休年龄的创一代们，并没有把位子留给儿子，而是选择让女儿掌管商业帝国。这背后不仅是对于“子承父业”传统观念的改变，也是通过实际行动在给男性主导的商业世界注入女性的力量，但这过程中所要面临的困难和挑战往往比我们想象的还要大。
因此本期节目我们以女继承人为切入点，盘点那些商业帝国的女性二代继承人们。同时也借由这期节目，站在公众的角度，聊一聊我们应该如何看待这一现象？
本期节目我们聊了以下几点，
⭕️ 典型人物介绍一些共性
良好的国际教育背景
基层工作经验，十年以上等待接班的过程
「上位方式」：独生女儿/内部优胜劣汰
⭕️ 人物盘点
五百亿的担子不轻松：宗馥莉
不走寻常路的女性接班人：刘畅
不那么成功的女性接班人：胡佳佳
港台「豪门」故事：何超琼
⭕️ 一个迷思：「女二代」为何总是单身？
为什么我们总是追问「大女主」事业家庭不能兼得？
推而广之：对于更广泛的女性来说，有何借鉴意义
⭕️ 女性继承人的意义
期待女性掌舵人带来的由上至下的变化，作为标杆亦有其意义。
主播 / 珂珂 王妈妈
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