静岡HRschool K-MIX KIKURA

第28回目の放送は、株式会社TOKAIホールディングス 沼野さんとの対談part2です。

第27回(対談part1）で出てきたキーワード「人財・組織の活力最大化」とは…？その言葉に込められた沼野さんの従業員や組織への想い、そして、そうした想いに至るまでの経緯をお話しいただきました。

また、一般的に定量化が難しいと言われている人財組織開発において、数値化(KPIの設定）に踏み切れたその理由とは。従業員や組織への熱い想い、覚悟を感じる内容です。経営者の皆さん、ぜひお聴きください。

皆さんからのメッセージ・質問、訊いてみたいテーマなどをお待ちしております♪

 

・今のキャリアに悩む方・これから働く学生さん・キャリアコンサルタント仲間たち・キャリアコンサルタントに興味のある企業様、多くの方に聞いてほしい内容です！

番組へのメッセージや質問、感想はsc@snoppi.info   までお送りください。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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第27回目の放送は、株式会社TOKAIホールディングス沼野さんとの対談part1です。

人事の役目として「従業員が幸せな状態、活き活きとして輝いて働けるような状態が1人でも多くなることが大事」と語られる沼野さん。現在、特に力を入れられているライフキャリア支援室の立ち上げや、ウェルビーイングの捉え方、人事施策と沼野さんの想いの繋がり等を聴いていきます。

そして、沼野さんが実現したい「人財・組織の活力最大化」とは？経営者・人事担当者の皆さん、ぜひお聴きください。

みなさんからのメッセージ・質問、訊いてみたいテーマなどをお待ちしております♪

 

・今のキャリアに悩む方・これから働く学生さん・キャリアコンサルタント仲間たち・キャリアコンサルタントに興味のある企業様、多くの方に聞いてほしい内容です！

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第26回目の放送は、ビジョン・ミッション・バリューについてです。経営者の皆さんはこれらの言葉をよく耳にしますね。しかし、その定義や意味を明確にすることは簡単ではありません。今回のポッドキャストでは、私たち二人が、これらの要素について深く掘り下げます。具体的な定義や、自社での実践方法など、経営者が知りたい情報を提供します。また、私たち自身の経験や考えも交えながら、Mission・visionの重要性、そしてそれらを組織に落とし込む方法について考えます。経営者の皆さん、ぜひお聴きください。みなさんからのメッセージ・質問、訊いてみたいテーマなどをお待ちしております♪

 

・今のキャリアに悩む方・これから働く学生さん・キャリアコンサルタント仲間たち・キャリアコンサルタントに興味のある企業様、多くの方に聞いてほしい内容です！

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第25回目の放送は、前回の話を踏まえて、自分の変化と他者への期待について掘り下げます。他者を変えるのではなく、自分が変わることに焦点を当て、対話を通じて問題解決を図ります。自己の意思決定やコミュニケーションスキルを向上させることで、相手を認める力を養い、建設的な関係を築く方法について議論します。さらに、適切な受け止め方と対話の重要性にも触れます。経営者であれば、自身の立場や関係性に関わらず、人とのコミュニケーションの中で学び、成長する重要性を考えさせられる内容です。みなさんからのメッセージ・質問、訊いてみたいテーマなどをお待ちしております♪

 

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第24回目の放送は、他人への期待やイライラに焦点を当て、なぜ相手に期待してしまうのかを考える必要性を探る。

相手を変えるのではなく、自身の変化が重要であり、そのためには自己分析が欠かせない。経営者や組織リーダーが共感できる「期待という課題」に対する解決策が、繊細な心理学的のアプローチを含んで展開されます。

みなさんからのメッセージ・質問、訊いてみたいテーマなどをお待ちしております♪

 

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第23回目の放送は、トヨタユナイテッド静岡株式会社 鈴木さんとの対談part3です。「誰かの何かに役に立つことが経営」「大切なのは利益至上主義ではなくファンの数」等、聴いていきます。みなさんからのメッセージ・質問、訊いてみたいテーマなどをお待ちしております♪

 

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