56 min.
#10 Zelfsturende organisatie? Zeker doen, maar bouw eerst aan je cultuur! met Leonie van der Steen Duurzaam hoe dan?!
-
- Zaken en persoonlijke financiën
Duurzaamheid is meer dan alleen groen. Duurzaamheid gaat ook over de manier waarop je met elkaar omgaat. Samen bouwen aan een betere wereld. En een brug slaan tussen de technische en de maatschappelijke opgave. Met transitiebureau Squarewise doet Leonie precies dát.
Hokjes, hiërarchieën en een statische pikorde? Daar moet ze niets van hebben. Wel van een open, veilige cultuur, waarin een splinternieuwe transitiemaker evenveel te zeggen heeft als een ouwe rot in het vak. Waar spanningen en frustraties openlijk besproken worden. En waar iedereen vrij is om een nieuwe, extra rol binnen de organisatie op te pakken.
In de podcast vertelt Leonie alles over Squarewise’s transitie naar zo’n zelfsturende organisatie. Ging het zonder slag of stoot? Natuurlijk niet. Leverde het uiteindelijk veel voldoening en blije medewerkers op? Jazeker!
‘Zijn processen heel voorspelbaar? Bijvoorbeeld bij een fabriek waar medewerkers koekjes in dozen moeten stoppen? ? Dan is een hiërarchische structuur heel logisch. Maar in een bedrijf waarin je steeds aan verschillende projecten werkt, heeft het geen zin om alle beslissingen aan de top over te laten. Dat vertraagt alleen maar. Met een zelfsturend team creëer je onderling allerlei verbindingen, waarbij iedereen de kans krijgt een keer te leiden en een keer te volgen. Die dynamiek is heel verfrissend.’
In deze podcast ontdek je:
Waarom je altijd nieuwsgierig moet blijven naar de ander
Waarom transparantie key is voor zelfsturende organisaties
Waarom zelfsturende organisaties eerst aan hun cultuur moeten bouwen
Ook ontdek je:
Hoe je steward leadership het beste inzet
Wat het betekent om actief los te laten
Waarom je niet altijd zélf het laatste puzzelstukje hoeft neer te leggen
Wanneer je kunt zeggen: ‘Ja, nú we zijn een horizontale, zelfsturende organisatie!’
Verder vertelt Leonie waarom het concept ‘bezit’ zo problematisch is en waarom ze zichzelf hartgrondig heeft voorgenomen een verliezer te zijn.
En wist je al hoe leuk het is om een indiaan in je kledingkast te vinden? Nou, bij dezen. Luisteren maar!
Voor meer inspiratie, volg me op Instagram https://www.instagram.com/jetskethielen/
Benieuwd wat ik voor jou kan betekenen? https://www.jetskethielen.nl
Duurzaamheid is meer dan alleen groen. Duurzaamheid gaat ook over de manier waarop je met elkaar omgaat. Samen bouwen aan een betere wereld. En een brug slaan tussen de technische en de maatschappelijke opgave. Met transitiebureau Squarewise doet Leonie precies dát.
Hokjes, hiërarchieën en een statische pikorde? Daar moet ze niets van hebben. Wel van een open, veilige cultuur, waarin een splinternieuwe transitiemaker evenveel te zeggen heeft als een ouwe rot in het vak. Waar spanningen en frustraties openlijk besproken worden. En waar iedereen vrij is om een nieuwe, extra rol binnen de organisatie op te pakken.
In de podcast vertelt Leonie alles over Squarewise’s transitie naar zo’n zelfsturende organisatie. Ging het zonder slag of stoot? Natuurlijk niet. Leverde het uiteindelijk veel voldoening en blije medewerkers op? Jazeker!
‘Zijn processen heel voorspelbaar? Bijvoorbeeld bij een fabriek waar medewerkers koekjes in dozen moeten stoppen? ? Dan is een hiërarchische structuur heel logisch. Maar in een bedrijf waarin je steeds aan verschillende projecten werkt, heeft het geen zin om alle beslissingen aan de top over te laten. Dat vertraagt alleen maar. Met een zelfsturend team creëer je onderling allerlei verbindingen, waarbij iedereen de kans krijgt een keer te leiden en een keer te volgen. Die dynamiek is heel verfrissend.’
In deze podcast ontdek je:
Waarom je altijd nieuwsgierig moet blijven naar de ander
Waarom transparantie key is voor zelfsturende organisaties
Waarom zelfsturende organisaties eerst aan hun cultuur moeten bouwen
Ook ontdek je:
Hoe je steward leadership het beste inzet
Wat het betekent om actief los te laten
Waarom je niet altijd zélf het laatste puzzelstukje hoeft neer te leggen
Wanneer je kunt zeggen: ‘Ja, nú we zijn een horizontale, zelfsturende organisatie!’
Verder vertelt Leonie waarom het concept ‘bezit’ zo problematisch is en waarom ze zichzelf hartgrondig heeft voorgenomen een verliezer te zijn.
En wist je al hoe leuk het is om een indiaan in je kledingkast te vinden? Nou, bij dezen. Luisteren maar!
Voor meer inspiratie, volg me op Instagram https://www.instagram.com/jetskethielen/
Benieuwd wat ik voor jou kan betekenen? https://www.jetskethielen.nl
56 min.