ABU-podcast Aan het werk ABU

Eind vorig jaar opende het Werkcentrum Rijnmond officieel haar deur. Hier wordt gewerkt volgens het ‘no-wrong-door’-principe, iedereen die (ander) werk zoekt kan terecht bij het Werkcentrum en wordt doorverwezen naar de juiste ondersteuner. In deze podcast vertellen Nicole Kievits, rayonmanager UWV Rijnmond, Stella Leijtens-Adams, manager WerkgeversServicepunt Rijnmond en Jan Pieter van de Klashorst, directeur KBA Alliances over de eerste ervaringen, de kracht van de samenwerking, de geleerde lessen en de aanbevelingen voor de toekomst.

Met werk- en ontwikkelprogramma’s helpt de gemeente Groningen steeds meer mensen bij het vinden van werk. Kenmerkend voor de aanpak is het positieve startpunt; er wordt gekeken naar het ‘totale mens-principe’, waarvoor een breed pallet aan instrumenten kan worden ingezet, zoals de basisbaan en het Talentperron. In deze podcast is Joop in gesprek met Carine Bloemhoff, wethouder in Groningen en hoor je wat het geheim van de succesvolle aanpak van Groningen is, dat ook wel het ‘zuiden van Scandinavië’ wordt genoemd.  

Al geruime tijd werken de gemeente Rotterdam en Tempo-Team samen om zo veel mogelijk Rotterdammers naar werk te begeleiden. Dit doen zij in allerlei vormen en voor alle talenten, die onder de Participatiewet vallen. In deze podcast lichten Eline Pols, senior regionaal accountmanager bij WerkgeversServicepunt Rijnmond en Mirjam Manni, operationeel manager publiek-private samenwerking & participatie bij Tempo-Team hun samenwerking toe. Belangrijke uitdagingen zijn mensen te laten bewegen naar sleutelsectoren, zoals de zorg en techniek én om opdrachtgevers te leren omdenken, zodat meer banen geschikt worden gemaakt voor de mensen die nu nog langs de kant staan. Zo ontstaan onder meer mooie projecten voor statushouders.

Brigitte Jansen, manager Landelijk WSP gemeenten, Marcelle Breemans, projectleider Programmaraad Regionale Arbeidsmarkt en Ayra van den Berg, landelijk adviseur ServicepuntFlex werken samen in het ‘PPS-kernteam’, een samenwerkingsverband tussen verschillende publieke partijen en de uitzendbranche. Vooroordelen over uitzendorganisaties of over publieke instanties vinden ze zonde en onnodig. Partijen vullen elkaar juist goed aan en kunnen gezamenlijk veel mensen met een kwetsbare positie naar werk begeleiden. Hoe werkt deze samenwerking en welke lessen zijn er te delen?

Zijn persoonlijke achtergrond maakt dat Andreas Bouman van Raaak Personeel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt goed begrijpt. Mensen kansen bieden, zit ook in het DNA van uitzendorganisatie Raaak. Daarom werkt hij al zeven jaar met veel plezier bij Raaak. Mensen niet afschrijven, kijken naar iemands mogelijkheden en geen labels op mensen plakken: met deze mindset wordt bij Raaak dagelijks gewerkt om meer mensen naar werk te begeleiden.

Het opleiden van uitzendkrachten is van groot belang, zeker nu de krapte en mismatch op de arbeidsmarkt alleen maar toe lijken te nemen. Doorzaam, het fonds van de uitzendbranche en gericht op de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten, helpt uitzendkrachten en uitzendorganisaties met tal van (financiële) middelen en advies. In dit gesprek gaat gastheer Joop de Boer in gesprek met Chantal Huinder (directeur Doorzaam) en Femke Kooijman (manager duurzame inzetbaarheid Doorzaam) over hoe zij uitzendorganisaties helpen om meer mensen de stap naar werk te laten maken en te laten doorgroeien naar een volgende baan.