32 afleveringen

I help companies and business to stay adaptive so that they can stay in business. What we do is talk about business innovation. Innovation means you can change your business model. However, you can improve a part of a process inside your business to be excellent in your area. However, reality is complicated. Old, outdated business models of the old economy are facing tough times. We discuss this. Moreover, how to address this challenge.
Remember: a not testable business model is dead by default.

BizzModell Dharminder Biharie

    • Zaken en persoonlijke financiën
    • 4.5 • 4 beoordelingen

I help companies and business to stay adaptive so that they can stay in business. What we do is talk about business innovation. Innovation means you can change your business model. However, you can improve a part of a process inside your business to be excellent in your area. However, reality is complicated. Old, outdated business models of the old economy are facing tough times. We discuss this. Moreover, how to address this challenge.
Remember: a not testable business model is dead by default.

    Koos Groenewoud en Emmy Soplantila over leiderschap. Samen bespreken we de onderwerpen die altijd actueel blijven bij leiderschap.

    Koos Groenewoud en Emmy Soplantila over leiderschap. Samen bespreken we de onderwerpen die altijd actueel blijven bij leiderschap.

    Alleen het woorde leiderschap geeft 5.070.000 hits op google. Je kunt er in verzuipen.

    Samen met Koos en Emmy bespreken wij wat leiderschap hoort te doen. Het is een onderwerp dat door corona actueler is dan ooit.

    Leiderschap gaat over je eigen interne morele en ethische kompas. Zodra deze in balans en goed is, kan je het overdragen naar andere toe. Succesvolle leiders weten dit als geen ander. En dat levert concrete resultaten op. Een betere prestatie van de organisatie, een lager ziekteverzuim en de resultaten zijn beter.

    Je ontkomt er niet aan als je wilt excelleren.

    We behandelen onderwerpen als 


    narcisme
    bijblijven wat er speelt in de markt 
    morele kompas.

    Contactgegevens van Koos en Emmy.

    Emmy Soplantila  is te bereiken via LinkedIn https://www.linkedin.com/in/emmysoplantila/ of via haar website http://www.essentialconnection.nl/

    Koos Groenewoud is te bereiken via LinkedIn https://www.linkedin.com/in/koosgroenewoud/ of via zijn website: http://www.aaa-tfm.nl/


    ---

    Send in a voice message: https://anchor.fm/bizzmodell/message

    • 39 min.
    Siets Bakker met Rake Vragen. Iedereen kan vragen stellen, maar Rake Vragen stellen is meer. Podcast 30 1/2

    Siets Bakker met Rake Vragen. Iedereen kan vragen stellen, maar Rake Vragen stellen is meer. Podcast 30 1/2

    Siets Bakker met Rake Vragen

    Als mens hebben wij twee oren en 1 mond. Daarmee heeft moeder natuur of God, afhankelijk waarin je gelooft, een signaal afgegeven. Het stellen van Rake Vragen geeft jou als persoon een gereedschap waarmee kunt uitzoomen op de problematiek. Met Rake Vragen maak je belemmeringen zichtbaar en weet je hoe de beweging weer terug te brengen. Je eerder te weten waar een antwoord bij hoort. Want is het een probleem of een symptoom? Is het probleem van nu of speelt het al veel langer?

    Luister naar de podcast met Siets Bakker over Rake Vragen. Wil je na het beluisteren zelf aan de slag met Rake Vragen, dan kan je op haar website boeken tot complete programma’s aanvragen.

    Wil je meer weten over Siets Bakker? Bezoek haar website: https://www.rakevragen.com/

    Ben je enthousiast geraakt? Koop haar boek Rake Vragen: https://www.rakevragen.com/boek-rake-vragen/




    ---

    Send in a voice message: https://anchor.fm/bizzmodell/message

    • 29 min.
    Siets Bakker met Rake Vragen deel twee. Hoe werkt Rake Vragen in een organisatie. Podcast 31

    Siets Bakker met Rake Vragen deel twee. Hoe werkt Rake Vragen in een organisatie. Podcast 31

    Hoe gebruik je Rake Vragen in organisaties door Siets Bakker.

    In  organisaties zijn wij geneigd om analytisch te denken en te doen.  Immers zo worden we vaak onderwezen en opgevoed. Er is een probleem en  dat lossen we zus en zo op. Ik denk heel herkenbaar voor de meeste mensen

    Maar wil je als organisatie verder willen en over de analytische schutting heen kijken, dan is het systematisch werken en je systeem brein te activeren een betere manier. Zo zijn de problemen vaak een symptoon van iets anders. Het loont echt om met Rake Vragen aan de slag te gaan. Want de antwoorden kunnen je zo veel inzichten geven.

    Luisteren mee naar deel twee hoe je Rake Vragen binnen organisaties kunt toepassen.

    Website Rake Vragen: https://www.rakevragen.com/

    Kom in contact met Siets Bakker: https://www.rakevragen.com/contact/


    ---

    Send in a voice message: https://anchor.fm/bizzmodell/message

    • 34 min.
    Charlon Imamdi praat over regie over je eigen carrière en bedrijf. Podcast #29 met

    Charlon Imamdi praat over regie over je eigen carrière en bedrijf. Podcast #29 met

    Charlon geeft je peper in je mik. 

    Regie nemen over je eigen carrière en je leven vraagt een ander mindset. Of als je aan je eigen bedrijf werkt moet je 24/7 aan de slag.

    Maar wat is dat nou precies 24/7 aan de slag, wat moet je wel doen en niet? Wat wel vaststaat is dat jezelf ontwikklen voorop moet staan om te slagen of met tegenslagen om te gaan. Ik zou zeggen luister naar de podcast en je weet meer. 


    ---

    Send in a voice message: https://anchor.fm/bizzmodell/message

    • 42 min.
    Podcast #28 Jitske Kramer over corporate tribes deel twee

    Podcast #28 Jitske Kramer over corporate tribes deel twee

    Corporate tribes gaat over hoe bedrijven zich ontwikkelen via hun cultuur.

    In deel twee praten wij verder over de executie en het aanpassen van een bedrijfscultuur.

    Er zijn legio’s stammen die beginnen met het indelen van de KPI & SLA, middelen en doelen. Maar juist de cultuur komt vaak te laat of later aan bod. Terwijl het als eerste aangepakt moet worden.

    Voor meer informatie over de podcast maker: www.bizzmodell.com

    Voor meer informatie over Jitske Kramer: https://jitskekramer.nl/

    Wil je meer lezen over Jitske Kramer? Hier staan al haar boeken.


    ---

    Send in a voice message: https://anchor.fm/bizzmodell/message

    • 38 min.
    Podcast #27 met Jitske Kramer over corporate tribes

    Podcast #27 met Jitske Kramer over corporate tribes

    Corporate tribes gaat over hoe bedrijven zich ontwikkelen via hun cultuur.

    Iedereen praat over bedrijfsculturen en er zijn legio mensen die zeggen dat ze het kunnen veranderen. Was het maar zo makkelijk.

    Stammen  en groepen die in het verleden niet om konden gaat met verandering van  binnenuit of van buiten gingen kopje onder. Als veranderen zo makkelijk  was...

    Je moet wel eerste bedrijfscultuur met waarden en normen snappen wil je er wat aan kunnen doen. Immers het  is geen onderwerp dat je als een officedocument kunt doorgeven.

    Voor meer informatie over de podcast maker: www.bizzmodell.com

    Voor meer informatie over Jitske Kramer: https://jitskekramer.nl/

    Wil je meer lezen over Jitske Kramer? Hier staan al haar boeken.


    ---

    Send in a voice message: https://anchor.fm/bizzmodell/message

    • 35 min.

Klantrecensies

4.5 van 5
4 beoordelingen

4 beoordelingen

Ignace Konig ,

Keep it up

Leuke en handige podcast.

Top-podcasts in Zaken en persoonlijke financiën