7 afleveringen
BusinessReview - DIVERSITET PartnerContent
-
- Zaken en persoonlijke financiën
Velkommen til BusinessReview DIVERSITET – en podcast der sætter fokus på hvordan vi kan skabe mere diversitet og inklusion i erhvervslivet.
I hvert afsnit taler vi med udvalgte gæster om emner der spænder bredt lige fra alder, køn, rekruttering, neurodivergens og de unges krav til diversitet på arbejdspladsen, til mænd på barrikaderne og pink washing.
Vi dykker ned i både de personlige historier, gode råd og de tiltag som har medført stor succes hos virksomheder, der arbejder målrettet med diversitet og inklusion.
Podcasten produceres af Partnermedier i samarbejde med udvalgte organisationer og har kommerciel deltagelse blandt nogle af gæsterne.
-
Pinkwashing
Pinkwashing, akin to Greenwashing, refers to companies that claim to be LGBTQ+ allies but don't always live up to their commitments. Our panel discusses the importance of authenticity in corporate sustainability efforts and the responsibility companies have in truly supporting the LGBTQ+ community.
We tackle sensitive topics, including LGBTQ+ rights, sexual orientation, gender identity, and authentic allyship.
Guests:
Anna Steensen, Consultant, KPMG Denmark
Anouska Wage, Employer branding manager, KPMG Denmark
Jannick Friis Christensen, PhD, Diversity Management, CBS
Host: Søren Vejby
Concept: Emma Nordahl Jepsen
Production: Martin Andersen
This podcast has sponsored content.
Developed and produced by PartnerMedier.
www.partnermedier.dk -
Internationalisering
I dette afsnit af "BusinessReview Diversitet" tager vi dig med på en rejse med Milestone Systems. En dansk virksomhed, der har oplevet en imponerende transformation fra en beskeden start-up i 1998 til en global aktør med 1300 dedikerede medarbejdere i 2023, hvor de fejrer deres 25-års jubilæum.
Milestone Systems er ikke kun blevet internationalt kendt for deres innovative teknologiske løsninger, men også for deres engagement i mangfoldighed og inklusion.
På verdensplan har de skabt en arbejdsstyrke, der inkluderer mere end 70 forskellige nationaliteter, og på deres hovedkontor i Brøndby alene arbejder repræsentanter fra over 40 forskellige nationaliteter side om side.
I dette afsnit er vores vært, Søren Vejby, i samtale med Milestone Systems' CEO, Thomas Jensen. Sammen dykker de ned i Milestone Systems' utrolige rejse, udforsker de udfordringer og muligheder, der følger med internationalisering, og diskuterer, hvordan mangfoldighed og inklusion har spillet en afgørende rolle i Milestone Systems' succes.
Gæst: Thomas Jensen, CEO, Milestone Systems
Vært: Søren Vejby
Koncept: Emma Nordahl Jepsen
Produktion: Martin Andersen
Podcasten har sponsoreret indhold.
Udviklet og produceret af PartnerMedier.
www.partnermedier.dk -
Det handler om mere end køn
Hvordan ændrer vi det, som vi ikke kan måle på? Det er nemt at måle på kønsdiversitet, men hvad med race, alder, uddannelsesbaggrund, handicap/kroniske sygdomme, seksualitet og nationalitet? Hvilke greb kan bruges og hvilke virksomheder arbejder efter at øge diversiteten på også de områder, som ikke kan rapporteres på? Det sætter vi fokus på i denne udgave af BusinessReview Diversitet.
Gæster i studiet:
Charlotte Møller-Andersen, VP Partner Sales EMEA, Zendesk
Natasha Friis Saxberg, CEO, IT-Branchen
Vært: Søren Vejby
Koncept: Emma Nordahl Jepsen
Produktion: Martin Andersen
Podcasten har sponsoreret indhold.
Udviklet og produceret af PartnerMedier.
www.partnermedier.dk -
Dét har vi succes med!
Virksomheden Visma Dataløn er stormet frem i de seneste år og er kravlet langt op på ranglisten over arbejdspladser i IT-branchen med størst medarbejdertilfredshed. Hvad er det, de har succes med og hvilke tiltag har de gjort?
Gæster i studiet:
Karina Wellendorph, Managing director, Visma Dataløn & ProLøn
Charlotte Holm Billund, IT-Branchen
Vært: Søren Vejby
Koncept: Emma Nordahl Jepsen
Produktion: Martin Andersen
Podcasten har sponsoreret indhold.
Udviklet og produceret af PartnerMedier.
www.partnermedier.dk -
Neurodiversitet
"Det værste der kan ske er, at du bliver ansat på en arbejdsplads, hvor de ikke forstår dig og ikke er i stand til at lede dig. Men du skal ikke have din diagnose forrest med ind i lokalet".
Alle hjerner fungerer forskelligt. Neurodivergens er et ikke-medicinsk paraplybegreb, der beskriver mennesker med variation i deres mentale funktioner og kan omfatte tilstande såsom autisme, spektum forstyrrelse, ASD eller andre neurologiske eller udlægningsmæssige tilstande, såsom opmærksomhedsunderskud, hyperaktivitetsforstyrrelse, også ofte kaldet ADHD.
Ved at inkludere medarbejdere med neurodivergens kan virksomheder i mange tilfælde opnå store fordele, såfremt de formår at inkludere medarbejderne under hensyntagen til deres individuelle behov. Netop det fokuserer vi på i dette spændende afsnit.
Gæster i studiet:
Mette Buhl, Diversity & Inclusion Lead, Danske Bank
Mette Lundberg, direktør for politik og kommunikation, IT-Branchen
Carsten Lassen, Direktør, Specialisterne
Vært: Søren Vejby
Koncept: Emma Nordahl
Produktion: Martin Andersen
Podcasten har sponsoreret indhold. -
Hvordan rekrutteres flere unge til tech-branchen?
Mange unge stiller store krav til deres kommende arbejdsplads og ledere om at gå forrest og skabe de bedste muligheder for ligestilling.
Det er derfor virksomhedernes opgave at bygge den bro der assisterer de unge ind i systemer og strukturer der allerede er etableret og som de skal udfordre, for at vi kan blive ved med at udvikle vores samfund.
I denne 2. episode af Business Review Diversitet dykker vi ned i temaet "Hvordan får man flere unge profiler med og hvordan rekrutterer man generelt flere profiler til tech-branchen?"
Gæster i studiet:
Mette Lundberg, direktør for politik og kommunikation, IT-Branchen
Ib Sørensen, partner & practical lead, Compass Human Resources Group
Vært: Søren Vejby
Koncept: Emma Nordahl
Produktion: Martin Andersen
Podcasten har sponsoreret indhold.