Czy pracownik może pójść na urlop bez zgody pracodawcy‪?‬ GOFIN: Podatki, Księgowość, Prawo pracy

Termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego powinien być ustalony w porozumieniu z pracownikiem lub w planie urlopów. Pracodawca co do zasady powinien brać pod uwagę wnioski pracownika w sprawie terminu urlopowego wypoczynku - nie oznacza to jednak, że to pracownik jest stroną decydującą o udzieleniu urlopu. Nawet w przypadku, gdy prawo pracy nakłada na pracodawcę obowiązek akceptacji wniosku urlopowego pracownika, ten ostatni nie powinien samowolnie rozpoczynać urlopu.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.