37 afleveringen

In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praten we met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.Managementboek.nl is al 25 jaar dé boekensite voor professionals. Meer informatie via managementboek.nl/podcast

De Boekenpraktijk Managementboek.nl

    • Zaken en persoonlijke financiën
    • 5,0 • 1 beoordeling

In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praten we met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.Managementboek.nl is al 25 jaar dé boekensite voor professionals. Meer informatie via managementboek.nl/podcast

    'Mensen zijn zich vaak niet bewust van wie ze zijn' - Danny Mullenders

    'Mensen zijn zich vaak niet bewust van wie ze zijn' - Danny Mullenders

    'Als je jouw unieke bestemming niet leeft, dan zou je het doel van jouw bestaan wel eens kunnen missen.' Zo waarschuwt of adviseert auteur Danny Mullenders ons als lezer in zijn eerste, onlangs verschenen, boek ‘Laat je niet kiezen’.Danny Mullenders is assessment-, ontwikkel- en organisatiepsycholoog en personal- en teamcoach. Hij is gespecialiseerd in psychologische bewegingsruimte. Hij wordt daarbij gedreven door de vraag: ‘Wat zorgt ervoor dat mensen zelf kiezen en regie nemen?’Mullenders: 'Mensen doen veel op de automatische piloot. Op het moment dat ze dat doorhebben, hun patronen herkennen en zien waar het gedrag vandaan komt, dan creëren ze ruimte om op een andere manier te reageren. Dat noem ik ook wel psychologische bewegingsruimte. Er zit ruimte tussen hetgeen dat je overkomt en de wijze waarop je reageert. Op het moment dat je dat doorhebt kan je ermee gaan spelen.'In deze aflevering praten we met hem over het belang om ons meer bewust te zijn van wat wij allemaal zelf kunnen beïnvloeden en regisseren in het leven. Over keuzes maken en echte vrije wil, jezelf leren kennen en regie nemen. Waarom is dat voor veel mensen zo lastig?Links bij deze afleveringBekijk 'Laat je niet kiezen' op managementboek.nl: https://www.managementboek.nl/boek/9789461265067/laat-je-niet-kiezen-danny-mullendersOverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praten we met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.Managementboek.nl is al meer dan 25 jaar dé boekensite voor professionals. Kijk voor meer informatie op managementboek.nl/podcast

    • 34 min.
    'Kaders van het management worden vaak opgevat als 'ook maar een suggestie'' - Maaike Thiecke over cultuurverandering

    'Kaders van het management worden vaak opgevat als 'ook maar een suggestie'' - Maaike Thiecke over cultuurverandering

    ‘Cultuur is niks anders dan alle patronen in de organisatie, het DNA van de organisatie. Oftewel: dat wat er in de vloerbedekking en het behang zit in. In onze manieren.’ aldus auteur Maaike Thiecke een organisatiecultuur in haar recente boek Cultuurdingetje hè.


    Maaike Thiecke is psycholoog en met Bianca van Leeuwen schreef ze in 2013 het boek Systemisch TransitieManagement, waarvan er meer dan 10.000 verkocht werden. Cultuurdingetje hè is haar nieuwste boek met als uitgangspunt dat cultuur in de vloerbedekking zit maar dat het er ook echt uit kan. Deze week is Thiecke te gast in Managementboek podcast De Boekenpraktijk om over haar visie op cultuurverandering te praten.



    Thiecke: 'Als je het systemisch bekijkt is cultuur altijd een oplossing voor iets. Het brengt orde in de chaos. Als je dat wilt veranderen moet je altijd kijken naar hoe je als collectief functioneert. Een mooie metafoor daarvoor is een zwerm vogels. Dat vinden we altijd mooi om te zien, dat lijkt heel geordend. Maar je moet voor de aardigheid eens naar de individuele vogels kijken. Die gaan kriskras door elkaar, die gaan niet allemaal dezelfde kant op. En dat is het verschil tussen de bewegingen van de individuele leden van het systeem en de zwerm. Die zwerm beweegt zich anders dan de losse delen. Voor cultuurverandering heb je ontzettend veel aan zo'n zwermperspectief. Als je weet hoe de zwerm beweegt dan weet je wat de drie soorten patronen in de vloerbedekking zijn.'



    Binnen de systemische benadering worden deze patronen 'ordening', 'binding' en 'uitwisseling' genoemd. In de aflevering gaan Maaike en podcasthost Willem van Leeuwen verder in op deze verschillende soorten patronen. Over hoe je kan herkennen en hoe je ze kan doorbreken. Zo stelt Maaike bijvoorbeeld dat een het een heel Nederlands patroon is om regels en meningen van leidinggevenden al 'ook maar een suggestie' te zien. Probeer met dat uitgangspunt maar eens echt wat te veranderen...



    Links bij deze afleveringAlle boeken van Maaike Thiecke op managementboek.nl: https://www.managementboek.nl/auteur/24053/maaike-thiecke


    OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praten we met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.


    Managementboek.nl is al meer dan 25 jaar dé boekensite voor professionals. Kijk voor meer informatie op managementboek.nl/podcast

    • 40 min.
    Organisaties hebben zich te verhouden tot de waardentransformatie - over Thought leadership

    Organisaties hebben zich te verhouden tot de waardentransformatie - over Thought leadership

    We maken graag kennis met de luisteraars van De Boekenpraktijk, zou je hier onze luisteraars-enquete in willen vullen: https://forms.gle/1cwbp3Wzn9LAjwoo6

    Alvast bedankt!



    -------------------------------------------------------------------------



    ‘Thought leadership acteert op een fundamenteel niveau. Het gaat om een vernieuwende kijk op strategie en positionering op het snijvlak van markt en maatschappij.’ Zo omschrijven auteurs Mignon van Halderen en Brandon Martens de titel van hun recente boek Thought leadership.



    Mignon van Halderen is partner bij de Reputatiegroep: een strategisch onderzoeks- en adviesbureau wat zich richt op organisaties in transitie. Brandon Martens is adviseur bij diezelfde Reputatiegroep. Beiden ondersteunen zij organisaties in het vormgeven van dit Thought leadership.



    In deze aflevering diepen we samen met hen uit wat Thought leadership is, waarom een Novel Point of View hierbij van belang is en waarom je eigenlijk wel of niet Thought leader moet willen zijn met jouw organisatie. Want Thought leadership is nooit een doel op zichzelf.



    Links bij deze afleveringBekijk 'Thought leadership' op managementboek.nl: https://www.managementboek.nl/boek/9789089656223/thought-leadership-mignon-van-halderen


    OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praten we met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.


    Managementboek.nl is al meer dan 25 jaar dé boekensite voor professionals. Kijk voor meer informatie op managementboek.nl/podcast

    • 36 min.
    Marilieke Engbers: In de boardroom wordt heel veel niet gezegd

    Marilieke Engbers: In de boardroom wordt heel veel niet gezegd

    We maken graag kennis met de luisteraars van De Boekenpraktijk, zou je hier onze luisteraars-enquete in willen vullen: https://forms.gle/1cwbp3Wzn9LAjwoo6 Alvast bedankt!-------------------------------------------------------------------------Ze heeft meer dan 20 jaar ervaring als adviseur in leiderschap en verandering en in 2020 promoveerde Marilieke Engbers op het onderwerp ‘hoe het ongezegde de strategische besluitvorming in RvC’s beïnvloedt’. Een spannend onderwerp waarover ze ook haar boek 'Onder commissarissen' schreef. Dat boek haalde dit jaar de shortlist voor het Managementboek van het Jaar.

    ‘Er zijn prima Raden van Commissarissen die samen met de bestuurder besturen. Maar als je ziet hoeveel regels we hebben, hoeveel interne en externe instanties meekijken of we wel behoorlijk besturen, kun je wel stellen dat ondanks een overdaad aan controle, governancecodes en monitoringcommissies, we niet kunnen voorkomen dat zaken mis gaan. We doen ons stinkende best, maar dat heeft niet altijd - ondanks alle goede bedoelingen - het gewenste effect. Een van de oorzaken is dat commissarissen elkaars manier van denken zeer oppervlakkig kennen. Ze zien elkaar maar een paar keer per jaar en dan moet er ook nog over complexe zaken effectief worden vergaderd.’

    In deze aflevering spreken we verder met Marilieke Engbers over hoe de boardroom werkt en hoe de Raad van Bestuur en de Raad van Commissarissen hun werk nog beter kunnen doen. Zonder namen te noemen, komen er spannende voorbeelden voorbij van hoe conflict wél en niet kan werken. In de boardroom, maar eigenlijk op alle plaatsen in de organisatie.

    Links bij deze afleveringBekijk 'Onder commissarissen' op managementboek.nl >
    OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praten we met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.


    Managementboek.nl is al meer dan 25 jaar dé boekensite voor professionals. Kijk voor meer informatie op managementboek.nl/podcast

    • 37 min.
    Egbert Edelbroek: Lef kun je leren

    Egbert Edelbroek: Lef kun je leren

    ‘Ik schrijf dit boek vanuit onze cultuur die overdreven is gericht op zekerheid. Met dit boek wil ik bijdragen aan een gezonde en groeiende tegenkracht waarin lef makkelijker tot bloei komt.' Zo omschrijft auteur Egbert Edelbroek zijn motivatie voor het boek ‘Lef kun je leren’.



    Egbert Edelbroek is oprichter en eigenaar van trainings- en coachingsbureau Lef Academy. In 2018 promoveerde hij aan de Radbout Universiteit op een onderzoek naar lef-ontwikkeling in organisaties. Daarnaast is hij oprichter van het ruimtevaarbedrijf Spaceborn United. In deze aflevering van De Boekenpraktijk gaat Willem van Leeuwen met hem in gesprek over het ontwikkelen van lef en waarom je dit nodig hebt.



    Links bij deze afleveringBekijk 'Lef kun je leren' op managementboek.nl >


    OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praten we met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.


    Managementboek.nl is al meer dan 25 jaar dé boekensite voor professionals. Kijk voor meer informatie op managementboek.nl/podcast

    • 35 min.
    De inclusiemarathon, Managementboek van het Jaar 2022, met Kauthar Bouchallikht enZoë Papaikonomou

    De inclusiemarathon, Managementboek van het Jaar 2022, met Kauthar Bouchallikht enZoë Papaikonomou

    De inclusiemarathon is het Managementboek van het Jaar 2022. Een boek waarin Kauthar Bouchallikht en Zoë Papaikonomou hun kennis bundelen met de kennis van 41 diversiteitsprofessionals en -onderzoekers.



    Een week na de uitreiking van de prijs spreekt Willem van Leeuwen beide auteurs in podcast De Boekenpraktijk. Nu de werkelijkheid is neergedaald reageert Kauthar Bouchallikht: ‘Het lijkt nog steeds onwerkelijk, maar we hebben de prijs echt gewonnen. Het was heel bijzonder en ik was echt ontroerd. We hadden een deel van de geïnterviewden bij ons in de zaal, en het voelt als een gedeelde winst voor ons samen als diversiteitsexperts.’



    Zoë Papaikonomou: ‘We hadden het boek misschien de oneindige inclusiemarathon moeten noemen. Want een marathon veronderstelt in ieder geval een finish, maar het is echt een heel erg langdurig proces. Het is nooit af en we moeten het onderhouden.’



    De titel Managementboek van het Jaar voor De inclusiemarathon moet niet alleen het onderwerp ‘diversiteit’ op de kaart zetten, dat hoort het allang te staan. Het is nu tijd om gelijkwaardigheid als voorwaarde voor diversiteit en inclusie echt op te pakken en in de samenleving te embedden. Een samenleving waar organisaties onderdeel van zijn.



    In de podcast duiken we verder in het boek en de materie in met Kauthar en Zoë. Arbeidsdiscriminatie en ‘het loonschandaal’ is nog altijd een probleem. Wanneer komt uitsluiten dichtbij? Wat doen we om beter naar elkaar te luisteren?



    Links bij deze aflevering

    Het boek: https://www.managementboek.nl/boek/9789463727549/de-inclusiemarathon-kauthar-bouchallikht

    Het juryrapport: https://www.managementboekvanhetjaar.nl/artikel/2022/juryrapport





    Over

    In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praten we met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema’s ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.



    Managementboek.nl is al meer dan 25 jaar dé boekensite voor professionals. Kijk voor meer informatie op managementboek.nl/podcast

    • 38 min.

Klantrecensies

5,0 van 5
1 beoordeling

1 beoordeling

Top-podcasts in Zaken en persoonlijke financiën

Aaf Brandt Corstius & Vincent Kouters
Pim Verlaan / Milou Brand
De Ben Tiggelaar Podcast
Energeia
Mark Tuitert
Tim Ferriss: Bestselling Author, Human Guinea Pig

Suggesties voor jou

De Ben Tiggelaar Podcast
Albert Sonnevelt en Tonny Loorbach
Berthold Gunster
Universiteit van Nederland
NRC
Mark Tuitert