Die Personalabteilung Jennifer Seiffarth

Wisst ihr, was ein Employee Assistance Program (EAP) ist? Karin Esch von awo lifebalance schlaut uns auf und erläutert die vielen möglichen Einsatzbereiche. Von Kinderbetreuung, Lebenslagen-Coachings, über Beratung zur Pflege von Angehörigen - die Dienstleistungen sind breit gefächert. Warum Unternehmen dieses “Benefit” dringend auf dem Schirm haben sollten und wie die genaue Zusammenarbeit aussehen kann? Hört rein!

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Website: https://www.awo-lifebalance.de/
Hotline: 0800 2 962 000
Karins Buch: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1069995067

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Das Familienstartzeitgesetz lässt auf sich warten. Ein Grund für das People-Team von Tomorrow es einfach selbst in die Hände zu nehmen. Wie das Thema aufkam, die genaue Regelung aussieht und bei der Umsetzung vorgegangen wurde, das erzählen mir Katrin & Anastasia in dieser Folge. Ich freue mich, wenn ihr reinhört!

Kontakt zu Anastasia: https://www.linkedin.com/in/anastasia-krieg-a92b93181/
Kontakt zu Katrin: https://www.linkedin.com/in/katrin-schwerdtner/
Bock auf einen Job bei Tomorrow? jobs@tomorrow.one

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Endlich kein Tabu-Thema mehr! In dieser Folge spreche ich mit Regina Goellner von OpenUp über mentale Gesundheit. Die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden sollte für Unternehmen und Führungskräfte genauso wichtig sein wie ihre physische. Welche Angebote man machen kann und welche Vorteile das für alle mit sich bringt - hört rein!

Hier findet ihr mehr Infos und Kontakt zu OpenUp: https://openup.de/unternehmen/

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Kann ein Unternehmen überhaupt unpolitisch sein? Über diese und weitere Fragen spreche ich in dieser Folge mit der Diversity, Equity & Inclusion Expertin Floria Moghimi. Wir geben Tipps, wie man klare Haltung beziehen kann und versuchen Euch Mut zu machen, aktiv mitzugestalten.

Kontakt zu Floria: https://floriamoghimi.de/

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In der heutigen Folge spreche ich mit Martha Dudzinski von der Swans Initiative darüber, wie Arbeitgebende es schaffen können, mehrfach diskriminierte Menschen zu erreichen. Habt ihr Euch schon einmal gefragt, warum ihr keine oder kaum Bewerbungen von jungen Frauen mit Einwanderungsgeschichte, Schwarzen Frauen oder Women of Color erhaltet? Martha gibt Tipps, was ihr im Bewerbungsprozess beachten könnt und warum sie nichts von anonymisierten Bewerbungsverfahren hält. Ich freue mich, wenn ihr reinhört!

Mehr Infos und Kontakt zur Swans Inititative: https://www.swans-initiative.de/unternehmen

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Kann jede:r lernen, eine gute Führungskraft zu sein? Dieser Frage gehen Julia und ich gemeinsam auf den Grund. Was macht eine gute Führungskraft aus? Können auch introvertierte Menschen gute Führungskräfte sein? Julia und ich geben tiefgreifende Tipps und Einblicke in Erfahrungen, die wir gemacht haben. Ich freue mich, wenn ihr reinhört!

Zur Buchempfehlung von Julia: Radical Candor https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1054174986

Mehr Infos zu Lotaro: https://www.lotaro.de

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