21 episodes

Wekelijks gaan Occo Lijding (Harvey Nash) en Renzo Deurloo (GreenFox Social Return) onder begeleiding van Hannelore Zwitserlood in gesprek met deskundigen over diversiteit op de werkvloer. Wat zijn de ervaringen en hoe kan je met eenvoudige tips je organisatie (nog) inclusiever maken.

Voor meer informatie, bekijk: https://diversitijd.com/

Diversitijd! | De podcast over diversiteit op de werkvloer Harvey Nash en GreenFox Social Return

    • Zaken en persoonlijke financiën
    • 5.0 • 3 Ratings

Wekelijks gaan Occo Lijding (Harvey Nash) en Renzo Deurloo (GreenFox Social Return) onder begeleiding van Hannelore Zwitserlood in gesprek met deskundigen over diversiteit op de werkvloer. Wat zijn de ervaringen en hoe kan je met eenvoudige tips je organisatie (nog) inclusiever maken.

Voor meer informatie, bekijk: https://diversitijd.com/

    #20 | Om verandering te krijgen moeten we beginnen bij het begin | Diversitijd!

    #20 | Om verandering te krijgen moeten we beginnen bij het begin | Diversitijd!

    Deze laatste aflevering is een bijzondere in deze reeks. Waar we de voorgaande afleveringen vaak keken naar de huidige generatie werkenden en soms naar de nieuwe generatie die er nu aankomt, neemt onze gast van vandaag ons nog een stapje verder terug. Amin Asad, docent Recht aan het MBO ROC Midden Nederland, docent Recht bij Hogeschool Utrecht en Docent van het jaar laat ons zien dat verandering al veel vroeger in het proces moet plaatsvinden. Dat het belangrijk is voor de jeugd om iemand te hebben die in ze gelooft en naar ze luistert. Dat ze zichzelf niet zien als slachtoffer van de maatschappij, maar juist het tegendeel willen bewijzen. Zij zijn de toekomst. Luister nu naar de laatste aflevering van dit seizoen van Diversitijd en to snel.

    • 31 min
    #19 | Is communiceren op wereldwijd niveau anders dan op nationaal niveau? | Diversitijd!

    #19 | Is communiceren op wereldwijd niveau anders dan op nationaal niveau? | Diversitijd!

    Niet alleen de business wordt vooruit geholpen door diversiteit, maar ook ieder individu. Anja Molenkamp, global director family nutrtion bij Friesland Campina, heeft dagelijks wereldwijd te maken met diversiteit. Door de wereldwijde strekking en de verschillen op lokaal niveau, komt de diversiteit automatisch. Wat wil de consument in Indonesië of Nigeria? Door goed het gesprek met elkaar aan te gaan, leer je meer over de verschillen in culturen en hoe je hier het beste naar kunt handelen. En dat is niet alleen op wereldwijd niveau, maar wordt ook doorgevoerd op nationaal niveau, waarin luisteren naar elkaar de belangrijke boodschap is. Luister nu naar de nieuwste aflevering van Diversitijd!

    • 31 min
    #18 | Wat zegt jouw huidskleur over jouw kansen en mogelijkheden | Diversitijd!

    #18 | Wat zegt jouw huidskleur over jouw kansen en mogelijkheden | Diversitijd!

    13.000 cv's gedropt met exact dezelfde kwaliteiten, enkel een andere huidskleur. De uitkomst toont aan dat mensen met een niet witte huidskleur 117% minder kans maken! Sharda Alibux, lid van team open hiring Start Foundation en verantwoordelijk voor New business development bij de NIM, houdt zich bezig met relevante bedrijven aan boord krijgen om de diversiteit en inclusiviteit binnen de organisatie te monitoren. Hoe divers is de groep werknemers, heeft iedereen het naar zijn zin, hoe is het werk klimaat. Veel bedrijven doen veel aan D&I, maar de resultaten zijn marginaal. Tijdens de sollicitatie gesprekken worden er nog steeds tenenkrommende vragen en vooroordelen op tafel gelegd! ook in deze aflevering is de verbazing weer duidelijk te horen en krijgt Sharda de mannen sprakeloos. Luister snel!

    • 42 min
    #17 | Het belang van een exit gesprek. Welke informatie levert het jou op? | Diversitijd!

    #17 | Het belang van een exit gesprek. Welke informatie levert het jou op? | Diversitijd!

    Hoe wordt inclusiviteit en diversiteit binnen een organisatie geregeld en hoe ervaren medewerkers dit. In deze aflevering is onze gast Jojanneke van der Toorn. Zij is Bijzonder Hoogleraar Inclusie aan de Universiteit Leiden en  universitair hoofddocent sociale en organisatie psychologie aan Universiteit Utrecht.  Daarnaast is zij ook Expert bij de Nederlandse Inclusiviteits Monitor (NIM). Als we het hebben over diversiteit en inclusie dan zien we dat er bij doorstroom en uitstroom beleid weinig aandacht aan gegeven wordt. 55% van de organisaties voeren een exit gesprek, 15% stelt ook vragen over inclusiviteit en 10% houdt redenen bij van specifieke groepen. Dit alles zou organisaties veel meer inzicht kunnen bieden in de eigen organisatie. Luister nu naar de nieuwste aflevering om hier meer over te horen.

    • 35 min
    #16 | Diversiteit en inclusie binnen de hulpverlening. Hoe belangrijk is herkenning als je hulp nodig hebt? | Diversitijd!

    #16 | Diversiteit en inclusie binnen de hulpverlening. Hoe belangrijk is herkenning als je hulp nodig hebt? | Diversitijd!

    Diversiteit in je organisatie is noodzakelijk, maar het is gek dat het nog steeds niet vanzelf gebeurt. Bij Het Rode Kruis is er een diversiteitsplan met 10 onderwerpen om diverser te worden. De hulpvraag verandert en je wilt er niet alleen in crisis zijn, maar ook wanneer mensen je nodig hebben. Heleen van den Berg, Directeur Nationale Hulp bij Het Rode Kruis Nederland, neemt ons mee in de wereld van de hulpverlening en hoe belangrijk diversiteit daar is. Hoe fijn het is dat iemand die hulp nodig heeft, aangesproken kan worden in zijn of haar eigen taal. Maak iedereen zichtbaar! We zijn met z'n allen 1 maatschappij en het is heel belangrijk die afspiegeling intern ook te hebben. Het wordt er namelijk ook veel leuker van. Dit en nog veel meer hoor je nu in de nieuwste aflevering van Diversitijd!

    • 29 min
    #15 | Je niet laten beperken door een beperking en uitgaan van je talenten | Diversitijd!

    #15 | Je niet laten beperken door een beperking en uitgaan van je talenten | Diversitijd!

    We moeten gaan kijken vanuit de arbeidsgeschiktheid in plaats van de arbeidsongeschiktheid. Onze zorgstaat is met de beste bedoelingen opgezet, maar zorgt op dit moment eerder voor exclusie dan voor inclusie. Een kind met een visuele of auditieve beperking, gaat in ons land al snel naar speciaal onderwijs. Onze gast van deze aflevering Daan de Kort, Tweede Kamerlid voor de VVD met een portefeuille van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, verloor zelf op zijn 15e een groot deel van zijn gezichtsvermogen. Hij heeft zelf geleerd om te kijken naar zijn talenten in plaats van wat hij niet kan en vecht er nu ook voor om meer naar talenten te gaan kijken. Veel mensen met een arbeidsbeperking in onze samenleving zouden graag aan de slag willen, maar durven het risico niet te nemen. Het zou zo moeten zijn dat als jij arbeidsongeschikt bent en je wilt toch de stap wagen om de arbeidsmarkt in te gaan, dat je de zekerheid moet hebben om terug te kunnen vallen op de uitkering wanneer het niet lukt. Dit en nog veel meer bespreken we in de nieuwe aflevering van Diversitijd. 

    • 32 min

Customer Reviews

5.0 out of 5
3 Ratings

3 Ratings

Top Podcasts In Zaken en persoonlijke financiën

Pushkin Industries
DOAC
de Baak
Brand New Day
Aaf Brandt Corstius & Vincent Kouters
KPN & Micky Media