KRAP UWV

Nederland kampt met een relatief hoog ziekteverzuim. Biedt de visie van positieve gezondheid hiervoor een oplossing? In de KRAP-podcast verkennen voormalig huisarts en adviseur Miriam de Kleijn bij het Institute for Positive Health en UWV-verzekeringsarts en adviseur Kevin De Decker de voordelen van deze filosofie én aanpak. Journalist Martijn de Greve is de interviewer in de KRAP-podcast. 

In deze aflevering van de UWV-podcast KRAP zitten Maarten Camps, voorzitter van de Raad van Bestuur, en Henk Veerman, vicevoorzitter van de Cliëntenraad van UWV aan tafel. De Cliëntenraad vertegenwoordigt de belangen van iedereen die afhankelijk of verbonden is met UWV als cliënt. De verbetering van de dienstverlening van UWV is het thema wat hen bij elkaar brengt. In gesprek met journalist Martijn de Greve noemen ze beiden de huidige samenwerking en verhouding tussen de Cliëntenraad en de Raad van Bestuur uitstekend. Maar dit is niet altijd zo geweest.

Hoe werkt een werkcentrum in de praktijk van alledag? De KRAP-podcast nam een kijkje bij voorloper Werkcentrum Regio Amersfoort en sprak daar met loopbaangids Stephan van Strien en coördinator Benthe Goes over hun ervaringen: ‘Je wil dat je dienstverlening zo toegankelijk mogelijk is voor de inwoners in onze arbeidsmarktregio. En dat het niet uitmaakt of het om dienstverlening van het leerwerkloket, gemeente of UWV gaat.’

De komende jaren komt er 86 miljoen euro beschikbaar om de huidige acht werkcentra uit te breiden naar 35. Hierdoor kunnen alle mensen – van statushouder tot scholier, van zij-instromer tot uitkeringsgerechtigde – die hulp nodig hebben bij het vinden van werk terecht bij één loket bij hen in de buurt. In het werkcentrum werken onder meer UWV, gemeente, sociale partners en onderwijsorganisaties nauw samen. 

Journalist Martijn de Greve interviewt Ramon de Groot, manager van de ’s Heerenloo Academie en Patricia van Blitterswijk, sectorspecialist Zorg bij UWV. Ten tijde van corona lukt het ’s Heerenloo, een grote landelijke organisatie voor gehandicaptenzorg om bijna vierhonderd mensen in korte tijd binnen te halen én op te leiden. Mensen van buiten de zorg, mensen die uiteindelijk ook zijn gebleven. Het past allemaal in de leer- en ontwikkelcultuur van de organisatie. 

Journalist Martijn de Greve is dit keer op bezoek in Amersfoort bij ITvitae, gehuisvest in een voormalig klooster. Deze sociale onderneming leidt met veel succes jongeren op met hoogfunctionerend autisme of hoogbegaafdheid voor een baan in de ICT.
Aan tafel zit ITvitae directeur Saskia Meeuwessen, zij legt het geheim uit achter het succes. Eveneens aangeschoven is UWV-arbeidsdeskundige Mirjam van den Berg, zij werkt dagelijks op deze locatie om alle studenten met een UWV-uitkering intensief te ondersteunen gedurende hun opleiding en detachering.

Journalist Martijn de Greve is dit keer op bezoek in Zaandam op het hoofdkantoor van Albert Heijn. Zo’n 2.000 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, waaronder veel Wajongers, hebben een plek gevonden op de werkvloer van de AH-supermarkten. Hoe pakt Albert Heijn dat aan? En wat zijn de drijfveren van de supermarktketen? En de rol van UWV?
Aan tafel zitten Amanda van der Swart, teamlead inclusiviteit bij Albert Heijn en Hassan Kaddouri, landelijk adviseur werkgeversdiensten bij UWV. Ze werken intensief samen om kandidaten via UWV zo goed mogelijk te laten landen bij de supermarkt.