Talentgesprekken

Jan Prins

Jan Prins in gesprek met een gedreven gast, op zoek naar het talent achter de prestatie. In ieder gesprek staat steeds een ander talent centraal. Een talent dat sterk richtinggevend is geweest voor de keuzes in loopbaan en carrière. Voorafgaand aan het talentgesprek heeft iedere gast een TMA TalentenAnalyse gedaan die inzicht geeft in het kerntalent van de gast .

  1. 06-11-2025

    Leonard Geluk. Bestuurder. talent RESPECT

    In deze aflevering van Talentgesprekken spreekt Jan Prins met Leonard Geluk, algemeen directeur van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG). Leonard is iemand die weet wat goed besturen is – niet alleen in theorie, maar vooral in de praktijk. Met ruim dertig jaar bestuurlijke ervaring, een proefschrift over falende bestuurders en een indrukwekkende loopbaan in het publieke domein, is hij de belichaming van zijn kerntalent: Respect – voortkomend uit de TMA-drijfveer Ontzag. Leonard vertelt hoe zijn respect niet draait om status of zichtbaarheid, maar om vakmanschap, vlieguren en integriteit. Hij bewondert mensen die het ambacht van besturen echt beheersen – die complexe dossiers snappen, verantwoordelijkheid nemen en resultaten boeken in een wereld waar consensus vaak de vooruitgang vertraagt. “Ik heb respect voor mensen die bewezen hebben goed te kunnen besturen,” zegt hij. “Besturen is een ambacht, geen politieke campagne.” Het gesprek ontvouwt zich als een masterclass in publiek leiderschap, waarin Leonard de balans schetst tussen politiek en bestuur. Hij benadrukt hoe Nederland de kunst van collegiaal besturen is kwijtgeraakt – iets wat gemeenten volgens hem vaak beter doen dan Den Haag. “Ik vind het verbazingwekkend dat gemeenten op veel plekken zo goed worden bestuurd, terwijl het landelijk zo stroperig is,” zegt hij. Zijn pleidooi is helder: laat het landsbelang weer leidend zijn, en stel vakmensen aan die het ambacht van besturen verstaan. Vanuit zijn talent Respect laat Leonard zien hoe belangrijk het is om erkenning te hebben voor deskundigheid, en hoe dat ook zijn eigen handelen kleurt. Hij erkent dat die drijfveer ook een schaduwkant heeft – de neiging om het mensen teveel naar de zin te willen maken – maar benadrukt dat echte leiders soms impopulaire keuzes moeten durven maken. “Soms moet je voor de lange termijn door de zure appel heen bijten. Niet alles wat goed is, maakt je meteen populair.” Jan en Leonard bespreken daarnaast de inzichten uit zijn proefschrift Moeilijke omstandigheden, makkelijke oordelen, waarin hij kritisch kijkt naar hoe snel bestuurders worden afgerekend bij tegenslag. Zijn conclusie: soms gaat er gewoon iets mis – shit happens. In plaats van schuldigen aan te wijzen, moeten we leren van fouten en verder gaan. Een verfrissend geluid in tijden van risicomijding en besluiteloosheid. Dit Talentgesprek is een ode aan goed bestuur, collegialiteit en respect. Een inspirerende aflevering voor iedereen die gelooft dat leiderschap begint bij luisteren, leren en samen verantwoordelijkheid dragen.

    1u 2m
  2. 04-10-2025

    Teus Baars Creatief ondernemer Talent: VERBINDING

    Het talent achter de prestatie – Teus Baars over verbinding, vertrouwen en het Bourgondische ondernemen In deze aflevering van Talentgesprekken ontmoet Jan Prins een man die letterlijk en figuurlijk in beweging is: Teus Baars, oprichter van het creatieve bureau No Such Conpany en deelnemer aan de loodzware Tour for Life – een fietstocht van ruim duizend kilometer naar Nederland om geld in te zamelen voor kankeronderzoek. Een bijzondere setting voor een talentgesprek, waarin niet alleen de benen, maar vooral het hart van de ondernemer spreekt. Wat meteen opvalt: Teus is een rasverbinder. Waar hij ook komt, hij maakt contact. Tijdens de Tour praat hij met iedereen – van collega-fietsers tot onbekenden aan de ontbijttafel – en na een paar dagen kent werkelijk iedereen hem. Dat is geen toeval: in zijn TMA-profiel scoort Teus extreem hoog op sociabiliteit en contactgerichtheid. Verbinding maken is voor hem geen vaardigheid, maar een tweede natuur. Jan ziet hoe moeiteloos Teus met mensen in gesprek raakt. “Jij bent iemand die met iedereen praat,” zegt hij. “Na drie dagen kent iedereen jou.” En dat klopt: Teus geniet van het contact, van de verhalen en van de gezelligheid. “Het zijn geen ingewikkelde gesprekken,” vertelt hij, “maar wel leuke. En vaak zit je zomaar een paar uur met iemand te kletsen. Dat vind ik gewoon gezellig.” Die openheid levert hem veel op. Niet per se klanten — dat is nooit zijn doel — maar vooral inspiratie, energie en nieuwe perspectieven. Voor Teus is het simpel: door nieuwsgierig te blijven naar anderen, leer je zelf het meest. Toch heeft die verbindende kracht ook een keerzijde. Als ondernemer vindt Teus het soms lastig om harde beslissingen te nemen, juist omdat hij graag aardig blijft. Hij leerde omgaan met dat spanningsveld via wat hij zelf de ‘dreun-kreun-steun’-methode noemt: eerst eerlijk het slechte nieuws brengen (de dreun), dan ruimte geven voor de reactie (de kreun), en vervolgens samen vooruitkijken (de steun). Een aanpak die hem helpt om menselijkheid en duidelijkheid te combineren. Geld verdienen of winst maximaliseren is nooit zijn hoofddoel geweest. Teus noemt zichzelf een Bourgondische ondernemer: iemand die gul investeert in mensen, groei en plezier. Hij weet dat niet alles rendeert, maar ziet dat als onderdeel van ondernemen. “De helft van wat je uitgeeft aan reclame is weggegooid geld,” zegt hij met een glimlach, “maar je weet nooit welke helft. Met mensen is dat precies zo.” Als ontwerper heeft Teus een scherp oog voor schoonheid en beleving. “Het moet kloppen,” zegt hij. Dat gevoel voor vorm en balans kreeg hij van zijn vader, die architect was. Functioneel moet het zijn, maar ook mooi – want schoonheid bepaalt de beleving. Opvallend is het contrast tussen zijn ontspannen ondernemerschap en zijn sportieve fanatisme. Op de fiets kan hij simpelweg geen rust nemen. Zodra er een groep voorbij raast, gaat de turbo aan. “Misschien,” zegt hij lachend, “moet ik dat fanatisme wat vaker meenemen naar kantoor.” Wat uiteindelijk blijft hangen, is het beeld van een man die leeft vanuit vertrouwen, vriendschap en verbinding. Een ondernemer die laat zien dat menselijkheid en succes uitstekend samengaan. En precies dáár — tussen de hartslag van de fietser en de ziel van de ondernemer — ligt het talent van Teus Baars: verbinding als levenshouding. Alle talentgesprekken vind je ook op www.talentgesprekken.com

    48 min
  3. 29-06-2025

    Alleskunner Jan Kees de Jager. Talent Veelzijdig.

    Jan Kees de Jager – De drang naar vernieuwing als levenskompas In deze aflevering van Talentgesprekken duiken we in het leven van Jan Kees de Jager, voormalig staatssecretaris van Financiën, minister in crisistijd, CFO van KPN én altijd ondernemer in hart en nieren. Zijn carrière leest als een avonturenroman waarin afwisseling, pionierszin en nieuwsgierigheid de rode draad vormen. Het kerntalent dat alles met elkaar verbindt? Een torenhoge behoefte aan afwisseling. Een leven vol nieuwe horizonnen Of het nu gaat om het leiden van een techbedrijf op jonge leeftijd, het onverwacht betreden van de politieke arena of het verhuizen naar Dubai om van daaruit nieuwe internationale bedrijven op te zetten — Jan Kees kiest telkens weer voor het onbekende. Niet omdat hij rusteloos is, maar omdat vernieuwing hem voedt. Zoals hij zelf zegt: "Ik zoek regelmatig naar verandering en vernieuwing. Dat is wat mij energie geeft." Van minister tot multinational ondernemer Als staatssecretaris en later minister bracht hij vernieuwing binnen de Belastingdienst. Hij zei "ja" tegen de politiek toen hij eigenlijk "nee" wilde zeggen — omdat het hem prikkelde en een totaal andere wereld opende. Daarna hervormde hij bij KPN de financiële functie radicaal en introduceerde hij een startup-ecosysteem om innovatie te versnellen. Zijn talent als kompas Wat Jan Kees uniek maakt, is zijn vermogen om telkens weer frisse energie te vinden in het nieuwe. Hij denkt vooruit, ziet trends vóór ze mainstream worden, en durft beslissingen te nemen waar anderen blijven aarzelen. Zijn omgeving ziet hem als iemand met een helikopterview, die steeds weer nieuwe deep dives maakt, met een scherpe radar voor verandering en sterke strategische intuïtie. Waarom dit talent zo belangrijk is In een wereld die steeds sneller verandert, zijn mensen zoals Jan Kees essentieel. Zijn talent voor afwisseling is geen onrust, maar een motor voor groei en innovatie. Keer op keer laat hij zien dat variatie en avontuur kunnen leiden tot betekenisvolle impact — van overheidsbeleid tot wereldwijde techbedrijven. Wil je ontdekken hoe één drijfveer richting geeft aan iemands levenspad? Luister dan nu naar het volledige gesprek met Jan Kees de Jager in de podcast Talentgesprekken – het talent achter de prestatie. Alle talentgesprekken van Jan Prins vind je op http://www.talentgesprekken.com

    53 min
  4. 24-04-2025

    Olympisch kampioene Marianne Timmer, over het talent om prioriteiten te verleggen

    🎙️ **Talentgesprekken met Marianne Timmer – Het Talent van Prioriteiten Verleggen**     In deze aflevering van *Talentgesprekken* duiken we in het mentale DNA van een echte Nederlandse sportlegende: Marianne Timmer. Bekend van het iconische "Timmetje, Timmetje, wat ga je doen?" tijdens de Olympische Spelen in Nagano 1998, waar ze tot veler verrassing twee gouden medailles wist te winnen. Wat veel mensen niet weten, is dat achter dat explosieve succes een bijzonder – en verrassend – kerntalent schuilgaat: het vermogen om snel en slim prioriteiten te verleggen.   🔍 **Een lage score op volharding? Dat is haar kracht!**   In de TMA-analyse scoort Marianne opvallend laag op de drijfveer *volharding*. Waar anderen blijven ploeteren, kiest zij bewust voor een andere koers als iets niet werkt. Geen doelloos trekken aan een dood paard, maar koerswijziging met focus. Deze eigenschap blijkt cruciaal te zijn geweest in haar schaatscarrière, en zelfs daarna. Marianne weet: "Als je een doel wilt bereiken, moet je je strategie durven aanpassen." Het is die mentale flexibiliteit die haar keer op keer succes bracht — van het sprintijs in Nagano tot haar werk als coach en vitaliteitsinspirator vandaag de dag.   🏅 **Een echte sprinter – fysiek én mentaal**   Marianne omschrijft zichzelf als een echte sprinter: kort, krachtig, doelgericht. "Vier uur alleen fietsen? Daar word ik gek van," zegt ze lachend. Langdurige inspanning op wilskracht past niet bij haar profiel — maar als het gaat om pieken op het juiste moment, is ze onovertroffen. Ze is dol op sprintjes, uitdagingen, en vooral: het maximale uit een situatie halen zonder zichzelf uit te putten in zinloze strijd. In haar eigen woorden: "Ik werk liever slim dan hard."   🧠 **Van topschaatsster naar inspirerende coach**   Na haar indrukwekkende topsportcarrière stortte Marianne zich op het coachen van anderen. Ze werkte met nationale schaatsteams, stond aan het roer als chef de mission bij de Jeugd Olympische Spelen, en runt nu de *Timmerfabriek*: een initiatief waarin ze mensen begeleidt naar vitaliteit, mentale veerkracht en persoonlijke groei. Ook daarin blijkt haar kerntalent goud waard: ze voelt haarfijn aan wanneer iets vastloopt, en weet dan snel te schakelen naar nieuwe oplossingen.   💥 **Geen 'doorgaan tot je erbij neervalt'-mentaliteit**   Marianne is het levende bewijs dat een lage score op volharding géén zwakte is. Integendeel: het stelt haar in staat om met focus en lef keuzes te maken. Ze zegt zelf: “Vroeger ben ik wel eens te lang doorgegaan, tegen beter weten in. Dat heeft me blessures en gemiste kansen gekost. Nu weet ik: als iets echt niet werkt, moet je het loslaten.”     👥 **Mensgericht en teamgedreven**   Wat opvalt in dit gesprek is hoe belangrijk mensen voor haar zijn. Of het nu gaat om haar teamgenoten vroeger, de fietsclub van nu, of de deelnemers aan haar vitaliteitsprogramma’s: Marianne floreert in verbinding. Ze kiest bewust voor positieve mensen om zich heen en stimuleert anderen om eigenaarschap te nemen over hun doelen. Of zoals ze het zelf zegt: “Alleen is maar alleen. Samen wordt het leuk. En samen kom je verder.”   💡 **Topsportlessen voor het leven en het werk**   Van het splitsen van doelen in kleine stappen tot het inzetten van subdoelen voor motivatie — Marianne vertaalt haar ervaring uit de sport naar het dagelijks leven én het bedrijfsleven. En dat doet ze met flair. In de podcast vertelt ze hoe belangrijk het is om helderheid te creëren in waar je naartoe werkt. Want zoals in de sport is ook in organisaties de ‘prijs’ vaak niet duidelijk. En dan helpt het als iemand je laat zien hoe je vanuit het grote doel kunt terugrekenen naar concrete, haalbare stappen.   🎯 **De kracht van anders durven zijn**   Marianne is geen standaardverhaal van doorzetten tot het bittere eind. Zij laat zien dat flexibiliteit, schakelkracht en durven veranderen net zo essentieel zijn voor succes. Haar verhaal is een krachtige reminder dat er niet één manier is om te winnen. Soms bereik je het podium juist doordat je anders durft te denken — en te doen.   ---   Wil je weten wat jouw kerntalent is? Of ben je benieuwd wat een lage of hoge score op een TMA-drijfveer over jouw werkstijl zegt? Stuur me gerust een berichtje via jan@priman.nl. En vergeet niet om je te abonneren op de podcast of deze aflevering te delen als je er net zo enthousiast van werd als wij! 💛 Marianne en boekingen: https://detimmerfabriek.eu Meer over TMA: www.tma.nl

    59 min
  5. 21-02-2025

    Skitalent Mees Clausing. Doelgericht naar Olympisch goud

    Show Notes: Mees Clausing – Op Weg naar Olympisch Goud In deze inspirerende aflevering van Talentgesprekken spreekt Jan Prins met Mees Clausing, een uitzonderlijk getalenteerde Nederlandse alpineskiër met een ambitieus doel: Olympisch kampioen worden in 2030. Dat zou een historische prestatie zijn, want Nederland heeft nog nooit een olympisch kampioen voortgebracht in deze sport. Mees is vastberaden, gedreven en strategisch in zijn aanpak, en zijn kerntalent – doelgerichtheid – speelt een cruciale rol in zijn weg naar de top. Al vanaf jonge leeftijd stond Mees op de ski’s. Waar de meeste Nederlandse jongeren zich bezighouden met voetbal, hockey of schaatsen, koos hij voor de extreme en technische wereld van het alpineskiën. Dit betekende dat hij zijn opleiding en sociale leven anders moest inrichten dan zijn leeftijdsgenoten. Mees wisselde tussen Nederlandse en Oostenrijkse scholen, op zoek naar de perfecte balans tussen studie en topsport. De Kracht van Doelgerichtheid Uit zijn TMA-analyse blijkt dat Mees uitzonderlijk hoog scoort op de drijfveer doelgerichtheid. Hij stelt zichzelf niet alleen ambitieuze doelen, maar is ook vasthoudend in het bereiken ervan. Hij werkt gestructureerd en reflecteert continu op zijn prestaties. Tegelijkertijd schuilt er een valkuil in dit talent: de neiging om te blijven vasthouden aan een doel, zelfs als externe omstandigheden veranderen. Mees heeft geleerd om flexibel te blijven en zijn doelen bij te stellen als dat nodig is. Mees benadrukt dat skiën niet alleen een fysieke, maar vooral een mentale sport is. Een run duurt slechts één tot twee minuten, maar de intensiteit en precisie zijn enorm. Het is een kwestie van milliseconden, en fouten maken betekent direct tijdverlies. Hij werkt met een sportpsycholoog om zijn mentale veerkracht te vergroten en zich niet te laten afleiden door zaken waar hij geen invloed op heeft, zoals de prestaties van andere skiërs. Mees weet dat Olympisch goud een lange weg is. Hij moet zich eerst bewijzen in de Europese en Wereldbekerwedstrijden. Zijn doelen voor dit seizoen zijn een podiumplek op de Nederlandse kampioenschappen en kwalificatie voor het Junioren Wereldkampioenschap. Hij vergelijkt zijn reis met een trap: stap voor stap omhoog, zonder het einddoel uit het oog te verliezen. Mees’ verhaal is niet alleen inspirerend voor sporters, maar voor iedereen die grote doelen nastreeft. Hij leert waardevolle lessen over doorzettingsvermogen, focus en mentale veerkracht – eigenschappen die in iedere carrière van pas komen. Hij combineert zijn skicarrière met een studie commerciële economie en ziet zichzelf na zijn sportieve carrière een rol spelen in de zakelijke wereld. Mees Clausing is een voorbeeld van wat er mogelijk is met de juiste mindset en vastberadenheid. Zijn verhaal bewijst dat zelfs in een land zonder ski-traditie, een gedreven individu de top kan bereiken. Luister naar deze aflevering om te ontdekken hoe Mees zijn talenten inzet om zijn ultieme droom waar te maken – en wie weet zien we hem in 2030 op het hoogste podium staan! meer over TMA: kijk op www.TMA.nl volg Mees: www.meesclausing.nl meer talentgesprekken. www.talentgesprekken.com  mail: jan@prins.com

    57 min
  6. 24-12-2024

    Low-code uitvinder Victor Klaren, talent Assertief

    In deze aflevering van Talentgesprekken spreek ik met Victor Klaren, de uitvinder van low-code en oprichter van Thinkwise. Victor is niet alleen een visionair in softwareontwikkeling, maar ook een gedreven ondernemer die de grenzen van conventioneel denken verlegt. Zijn kerntalent, zoals duidelijk is geworden met een TMA-analyse, is Assertief, voortkomend uit zijn hoge score op de drijfveer Confrontatie. Dit talent speelt een cruciale rol in hoe hij innovatie benadert en beslissingen neemt. Victor is gefascineerd door het idee dat je bij de bouw van software moet modelleren in plaats van programmeren. Het model genereert de code en dat zorgt voor een geweldige efficiency winst (x10!) maar vooral voor ook veel een betere kwaliteit (minder fouten) van het eindproduct. Zijn doorbraak is dat hij er in slaagde om het model ook de basis te laten zijn voor toekomstige aanpassingen. Software is immers nooit af.    In ons gesprek benadrukt Victor hoe zijn talent voor assertiviteit hem helpt duidelijke keuzes te maken en snel beslissingen te nemen, gebaseerd op argumenten in plaats van consensus. Dit vermogen heeft geleid tot baanbrekende innovaties in een industrie die vaak vastloopt in traditionele werkwijzen. Tegelijkertijd erkent hij dat deze directheid soms verkeerd kan overkomen en deelt hij hoe hij heeft geleerd hierin een balans te vinden, zeker nu zijn bedrijf is gegroeid en hij op grotere afstand van zijn team opereert. We bespreken ook de cultuur van Thinkwise, waarin innovatie en samenwerking centraal staan. Victor streeft ernaar zijn team te inspireren en te motiveren om out-of-the-box te denken. Hij moedigt creatieve oplossingen aan, zelfs als deze aanvankelijk meer risico’s of frustraties met zich meebrengen. Dit benadrukt zijn visie dat echte vooruitgang vaak gepaard gaat met uitdagingen. Verder reflecteert Victor op zijn rol als Chief Visionary Officer, een positie waarin hij niet per se de leiding wil hebben, maar wel richting wil geven aan de toekomst van het bedrijf. Hij ziet zichzelf meer als inspirator en uitvinder, met een sterke focus op strategie en het creëren van waarde voor klanten. Zijn leiderschapsstijl is gebaseerd op samenwerking en het delen van ideeën, waarbij hij ruimte laat voor anderen om te excelleren in hun eigen kracht. Luister naar deze aflevering om meer te leren over de visie van Victor Klaren op low-code, de uitdagingen en kansen in softwareontwikkeling, en hoe zijn assertieve kerntalent hem heeft geholpen om Thinkwise op de kaart te zetten als innovator in de IT-sector. Deze aflevering biedt een inspirerende kijk op hoe persoonlijkheid en talent doorslaggevend kunnen zijn in het bouwen van succes.   Tijdslijn: 0:00 Quotes 2:13 Start Interview 4:50 Proces van Innovatie 9:24 Gedrag van Software 18:30 Modernisering van Legacy Software 29:40 Europese Voordelen in Technologie 38:01 De Rol van AI in Softwareontwikkeling 50:02 Talent en Bedrijfscultuur 58:19 Het Creëren van Waarde in Innovatie 1:05:54 Toekomstige Groei en Ambities   Meer weten over de low code oplossing van Thinkwise.  Kijk op www.thinkwisesoftware.com  Meer talentgesprekken over het talent achter de prestatie en het succes van inspirerende en gedreven mensen: www.talentgesprekken.com. Meer over de TMA methode van talent naar performance: www.tma.nl

    1u 8m
  7. 21-11-2024

    Yoga Vluggertje Renate van der Knaap, talent Zelfvertrouwen

    In deze aflevering van Talentgesprekken staat het talent zelfvertrouwen centraal. Renate van der Knaap, yoga-expert en auteur van ‘Van Yin tot Yang’, scoort hoog op de TMA drijfveer Eigenwaarde, wat haar het talent Zelfvertrouwen geeft. Dat maakt dat vertrouwt in haar eigen kunnen en veerkrachtig is, zelfs in uitdagende situaties. Dit talent vormt de rode draad in haar inspirerende verhaal en in haar praktische kijk op yoga.   Renate neemt je mee in haar persoonlijke reis: van een hectische carrière als salesmanager naar een bijna-doodervaring, waar ze leerde luisteren naar haar lichaam. Het was een keerpunt dat haar bracht tot wat ze nu doet. Yoga werd niet alleen haar redding, maar ook een manier om haar talent volledig tot bloei te laten komen: “Als ik ergens voor ga, dan ga ik ook voor de volle 100 procent.”   Met een aanstekelijk optimisme en een down-to-earth aanpak laat Renate zien hoe yoga een bron van rust en kracht kan zijn – ongeacht je ervaring of flexibiliteit. Haar concept van ‘yoga-vluggertjes’ bewijst dat mindfulness en beweging geen uren hoeven te duren. “Je kunt beter tien keer een minuut yoga doen dan één keer een uur,” zegt ze.   Renate laat zien hoe haar zelfvertrouwen ook anderen inspireert. Met yoga leert ze niet alleen zichzelf, maar ook haar cliënten hoe ze fysiek en mentaal sterker kunnen worden. “Yoga is zoveel meer dan poses op een mat; het is een manier om in balans te komen en problemen vanuit een ander perspectief te bekijken. Als ik vastloop, ga ik letterlijk op mijn hoofd staan – dat helpt me om opnieuw te beginnen.”   Wat deze aflevering bijzonder maakt, is de link tussen Renates talent en haar passie. Haar vertrouwen in haar eigen kracht stelt haar in staat om yoga toegankelijk te maken voor iedereen en daarbij een gezonde dosis humor te bewaren: “Ik wil mensen laten zien dat yoga geen zweverige bedoening hoeft te zijn. Je kunt zelfs yoga doen terwijl je op je waterkoker wacht!”   Benieuwd hoe zelfvertrouwen en yoga samenkomen in een leven vol balans en creativiteit? Luister naar deze inspirerende aflevering en ontdek hoe Renates unieke kijk op yoga jouw dag – en misschien wel je leven – kan veranderen.   Ook een vluggertje maken met Renate? kijk op www.yogavluggertjes.nl    Meer talentgesprekken over het talent achter de prestatie en het succes van inspirerende en gedreven mensen: www.talentgesprekken.com.   Meer over de TMA methode van talent naar performance: www.tma.nl   Indeling: 0:04 “Intro quotes 2:27 “Begin met Yoga” 6:47 "Yoga en Mindfulness” 11:26 “De Kracht van Zelfreflectie” 21:44"Yoga en Fysieke Gezondheid” 29:17 "De Oosterse Filosofie” 35:21"Drijfveren en Motivatie” 47:20 ”Bedrijfs Yoga” 54:12 Afsluiting en Dankbaarheid"

    56 min
  8. 21-10-2024

    Edgar Heijmans. Talent: Grensverleggend

    In deze aflevering ga ik in gesprek met Edgar Heijmans, die bijna een halve eeuw in dienst was bij de Rijksoverheid. Edgar deelt zijn unieke perspectief als een atypische ambtenaar die bekendstaat om zijn grensverleggende aanpak en het vermogen om resultaten te leveren, zelfs als dat betekent dat hij buiten de gebaande paden moet treden. Edgar vertelt over zijn carrière, die begon bij de Belastingdienst, en zijn reis naar leidinggevende posities bij verschillende ministeries. Hij legt uit hoe hij zijn werkplezier altijd vooropstelde en hoe zijn lage score op de TMA drijfveer 'conformeren' hem in staat stelde om verandering en innovatie te omarmen. Zijn TMA Talentsignaal: “Weinig behoefte aan regels, kaders en vaste procedures. Meer moeite met bureaucratie; is informeler. Flexibel met regels en procedures, houdt er minder aan vast en wijkt er makkelijker vanaf; grensverleggend. Minder principieel, loopt soms te snel weg voor verantwoordelijkheid. Kan soms teveel de eigen weg gaan; wordt sneller als “avonturier” gezien. Laat zich moeilijk in een keurslijf drukken. Kan zeer creatief met regels omgaan. Trekt zich minder aan van verwachtingen van anderen en de omgeving, legt deze makkelijk naast zich neer, ook als deze redelijk zijn.” Indeling 0:00 Intro en quotes 4:11 Start carièrre en cultuur Belastingdienst 10:32 Een andere richting inslaan 12:22 Over talent en ambities 16:46 De kracht van resultaatgerichtheid 21:37 Atypisch zijn voor de overheid 26:21 Effectiviteit en persoonlijke groei 29;54 Teamdynamiek en samenwerking 32:24 Eerlijkheid en directheid in communicatie 36;49 Randjes opzoeken en resultaten boeken 41;20 Reflecties op de carriere 45:54 Terugblik op de samenwerking 49;25 Het belang van talent en herkenning 55;39 Creatief omgaan met regels 59:33 De frustraties van bureaucratie 1:03:42 Afsluiting en dankwoord Meer talentgesprekken over het talent achter de prestatie en het succes van inspirerende en gedreven mensen: www.talentgesprekken.com. Meer over de TMA methode van talent naar performance: www.tma.nl

    1u 5m

Beoordelingen en recensies

5
van 5
2 beoordelingen

Info

Jan Prins in gesprek met een gedreven gast, op zoek naar het talent achter de prestatie. In ieder gesprek staat steeds een ander talent centraal. Een talent dat sterk richtinggevend is geweest voor de keuzes in loopbaan en carrière. Voorafgaand aan het talentgesprek heeft iedere gast een TMA TalentenAnalyse gedaan die inzicht geeft in het kerntalent van de gast .