TopCast: UM SENHOR ESTAGIÁRIO Natalia Vidal

Vamos imergir na análise da inovação disruptiva proposta pelos irmãos McDonald’s e, através dos conceitos da Estratégia do Oceano Azul.
Estratégia do Oceano Azul é uma técnica que permite alcançar a criação de projetos inovadores a partir da busca por espaços inexplorados de mercado, extraindo como consequência a criação de uma nova demanda.
Para gerar diferenciação e criar um produto inovador, o segredo está em buscar o alcance de um espaço inexplorado do mercado. Ou seja, não se contente com a média, faça algo diferente do que os seus concorrentes são capazes de fazer.
Enquanto as lanchonetes drive-in norte-americanas entregavam o produto frio e errado em 30 minutos, o restaurante McDonald’s entregava o pedido certo em 30 segundos!

O TopCast vêm tratando do Filme UM SENHOR ESTÁGIARIO. Com a Apresentação de Natalia Vidal, Eduardo Peixoto, Jonatas Melo, Aline Beatriz e na sequência a Raissa Serra. O filme foca em dois protagonistas que visam nos mostrar duas visões distintas sobre o mesmo âmbito de trabalho. Como sabemos, temos o Ben, um executivo aposentado e viúvo de cerca de 70 anos. Ele se sente entediado e acaba por encarar o desafio que é ser estagiário sênior em uma startup online, a SOBMEDIDA. A outra personagem é a Jules, Jovem esposa e mãe que está totalmente dedicada à sua nova empresa, que iniciou na sua casa e após 18 meses está crescendo com bastante rapidez e já apresenta mais 220 funcionários sob o seu comando.
Podemos destacar como pontos positivos os dois assuntos primordiais do filme, a ideia da mulher enquanto mentora e chefe da casa, aquela que lidera e trabalha enquanto o esposo assume o papel de dono de caso, isto fortalece o que muito se ver na contemporaneidade, a mulher inserida como força de trabalho. O outro ponto, é a quebra de paradigma onde o estagiário não se apresenta como um recém-formado, cheio de ideias da nova geração, mas um senhor que obteve sua formação a mais de 40 anos atrás e traz consigo uma bagagem cheia de experiência, disciplina e disposto a aprender e encarar o novo.
Como pontos negativos podemos destacar o entrave em aceitar um profissional que estava de certa forma, fora dos padrões. Padrões esses que podemos defini-los como essenciais que para a empresa, tais como: o domínio da tecnologia e o bom uso das ferramentas tecnológicas.

Em se tratando da Gestão de serviços e produtos vale ressaltar a questão da liderança e do tratamento humanizado entre líderes e subordinados. Isso nos leva a relacionar com os 5 elementos que constituem uma empresa: a estrutura, as pessoas, os processos, o capital e a tecnologia. Sendo assim, foram notados de forma nítida no filme nos fazendo relacionar com a ideia de prestação de serviços e produtos visando a excelência, que era a principal preocupação da gestora da empresa.

Realizando uma análise mais profunda sobre a vida, o filme nos deixa grandes lições, entre elas: a valorização das ideias e das pessoas, a generosidade que faz com que todas as pessoas se acheguem ao Ben, a paciência, pois ele precisou ser paciente até conseguir o respeito da sua superiora, a empatia que faz com que as diferenças sejam entendidas e respeitadas, o companheirismo, a generosidade, entre outros.