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#4.5_Handicap Papotons de RSE - des solutions concrètes pour déployer votre stratégie RSE
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- Gründervirksomhet
Pascal Denis Masse me rejoint pour présenter PiDieM et sa démarche d'accompagnement des salariés en situation de handicap en entreprise.
La méthodologie PiDieM est unique, structurée et innovante. Elle est très différente des approches habituelles et est livrée clé en main.
L'accompagnement permet aux collaborateurs ayant un problème de santé depuis plus d’un an, de faire reconnaitre leur gêne au travail grâce à l’obtention d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Ainsi le taux d’emploi direct augmente, voire dépasse les 6% et la santé des collaborateurs est prise en compte. Employeurs et salariés comprennent très rapidement l’intérêt partagé de cette démarche.
Pascal Denis Masse me rejoint pour présenter PiDieM et sa démarche d'accompagnement des salariés en situation de handicap en entreprise.
La méthodologie PiDieM est unique, structurée et innovante. Elle est très différente des approches habituelles et est livrée clé en main.
L'accompagnement permet aux collaborateurs ayant un problème de santé depuis plus d’un an, de faire reconnaitre leur gêne au travail grâce à l’obtention d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Ainsi le taux d’emploi direct augmente, voire dépasse les 6% et la santé des collaborateurs est prise en compte. Employeurs et salariés comprennent très rapidement l’intérêt partagé de cette démarche.
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