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Empresas tem dificuldade em manter funcionários pertencentes a Geração Z, e essa mudança frequente de empregos foi chamada de Job Hopping. Mulheres em posição de liderança também começam a se movimentar para sair de empresas, o movimento ficou conhecido como The Great Recap. Mais de 60% das pessoas se sentem surpresas ao serem desligadas da empresa.

Tendências surgem no RH e com a chegada do quiet quitting empresas reagem com o quiet firing, ou seja, elas deixam de se esforçar para manter funcionários e incentivando silenciosamente o desligamento dos mesmos. Novo movimento chamado fat fire também aparece, as pessoas começaram a trabalhar muito no começo de suas carreiras para atingirem a independência financeira e a aposentadoria mais cedo. O último termo que é discutido é a paranoia da produtividade, com o trabalho híbrido e remoto funcionários acabam confusos sobre sua performance. 

Etarismo está sendo bastante discutido dentro da pauta de diversidade, discriminação por idade é algo recorrente em processos seletivos. Reportagem da Forbes aponta formas novas de atrair e reter funcionários. Na hora de desenvolver um funcionário, o foco deve ser os pontos fortes ou os pontos fracos?

Um novo movimento de trabalho onde os funcionários fazem o mínimo dentro de seu escopo, o Quiet Quitting, é o assunto mais comentado do RH nas últimas semanas. Deve-se discutir engajamento ou satisfação no ambiente de trabalho? O que torna os funcionários mais engajados? Empresa brasileira resolve divulgar a faixa salarial entre funcionários, deixando o processo mais transparente. 

Retomando os modelos de trabalho, Nubank sugere novo formato híbrido para seus funcionários. Empresas começam a discutir como aumentar produtividade em momento de recessão econômica. Pesquisa da Mindsight aponta que candidatos não aprovam gamificação em processos seletivos.

A semana de 4 dias de trabalho se tornou um dos temas mais discutidos no RH ultimamente, será que essa mudança aumenta produtividade? Como mensurar isso? Novo projeto de lei obriga a divulgação de salário nas vagas, segundo ponto de vista das corporações essa lei pode trazer alguns malefícios para as empresas. Segundo pesquisa feita pela Mindsight, o que candidatos mais esperam em processos seletivos é receberem feedbacks.